Branche professionnelle
Branche Publicité communication : L’employeur est-il une agence, une régie, un annonceur, un cabinet de communication ou un prestataire numérique ? Identifier activité principale, employeur, convention, client et rôle du salarié.
Réponse directe
Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’employeur est-il une agence, une régie, un annonceur, un cabinet de communication ou un prestataire numérique. Puis identifier activité principale, employeur, convention, client et rôle du salarié.
Pour Publicité communication, comparez au moins deux interlocuteurs sur la précision de leur réponse, leur disponibilité, leur confidentialité et leur expérience du périmètre.
Pour Publicité communication, ne choisissez pas sur la seule notoriété nationale : contrôlez l’équipe locale, la fédération compétente et les derniers résultats électoraux.
Pour Publicité communication, réunissez la convention ou le statut applicable, un résultat d’élection ou accord local, le mandat actuel et un contact officiel daté.
Repères pour la branche Publicité communication : convention ou statut à identifier, fédérations syndicales à regarder, présence locale, sujets fréquents et vérifications avant de contacter une organisation.
Dossier de branche
L’employeur est-il une agence, une régie, un annonceur, un cabinet de communication ou un prestataire numérique ?
Dossier intégral propre à cette page · ne pas transposer sans recontrôler le périmètreAssimiler publicité-communication, sport professionnel et audiovisuel au seul motif qu’ils utilisent les médias.
Cette page sur Publicité communication aide à qualifier et orienter ; elle ne permet pas de prédire l’issue d’un dossier individuel.
Pour Publicité communication, la convention ou le statut et l’implantation chez l’employeur doivent être vérifiés séparément : l’un établit le cadre, l’autre la capacité d’action.
Cas discriminant
Agence de publicité, conseil en communication, régie, studio intégré et service communication d’un groupe peuvent produire des travaux proches tout en relevant d’activités principales et d’accords différents.
| Décision utile | Preuves à réunir | Limite à conserver |
|---|---|---|
| Partir de la société employeuse, de son activité facturée et de l’IDCC affiché, puis vérifier si le litige porte sur la classification, le temps de travail, les objectifs commerciaux ou la propriété d’une création. | Bulletin, contrat, code APE seulement indicatif, portefeuille d’activité, convention déclarée, accord temps de travail et classification du poste. | Travailler dans la communication d’une entreprise industrielle ne place pas automatiquement le salarié dans la convention des agences de publicité. |
Anti-confusion
Pour « Publicité communication », ces liens servent à changer de périmètre lorsqu’un mot voisin masque une convention, un statut, une démarche ou un résultat différent. Ils ne répètent pas la même réponse.
| Page voisine | Question couverte | Quand changer de page |
|---|---|---|
| Livre et édition | Repères pour la branche Livre et édition : convention ou statut à identifier, fédérations syndicales à regarder, présence locale, sujets fréquents et vérifications avant de contac… | Basculez vers cette fiche si l’activité principale, la convention ou le statut relève de livre et édition. |
| Audiovisuel | Repères pour la branche Audiovisuel : convention ou statut à identifier, fédérations syndicales à regarder, présence locale, sujets fréquents et vérifications avant de contacter u… | Basculez vers cette fiche si l’activité principale, la convention ou le statut relève de audiovisuel. |
| Sport professionnel | Repères pour la branche Sport professionnel : convention ou statut à identifier, fédérations syndicales à regarder, présence locale, sujets fréquents et vérifications avant de con… | Basculez vers cette fiche si l’activité principale, la convention ou le statut relève de sport professionnel. |
Preuves reliées au sujet
| Rôle | Document | Usage correct |
|---|---|---|
| Outil public de qualification | Code du travail numérique — identifier sa convention collective | Identifier la convention collective à partir de l’employeur ou de l’activité avant de chercher le syndicat compétent. |
| Source officielle de l’organisation | Site officiel de la CFDT | Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale. |
| Source officielle de l’organisation | Site officiel de la CGT | Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale Contrôle à effectuer ici dans « Site officiel de la CGT ». |
Non. Pour Publicité communication, comparez l’activité principale de l’employeur, l’IDCC affiché et le champ du texte avant d’utiliser cette page.
Pour Publicité communication, demandez les derniers résultats électoraux, le mandat de l’interlocuteur et un dossier récent portant sur le même type de situation.
Traçabilité
Les sources sont choisies selon l’affirmation : texte public pour la règle, producteur officiel pour une donnée et site de l’organisation pour son identité. La date de contrôle du lien est distincte de la date de publication du document.
Réutilisation et citation
Syndicats.com, « Publicité communication », mise à jour le 9 septembre 2026, https://www.syndicats.com/branches/publicite-communication.php