{ "site": "Syndicats.com", "updated": "2026-06-19", "revision": "V7 — refonte éditoriale naturelle renforcée", "editorial_principle": "Aider le lecteur à vérifier le bon interlocuteur syndical ou professionnel : rôle, périmètre, présence locale, preuves, limites et sources.", "canonical_pages": [ "/", "/syndicats/", "/test/", "/objectifs/", "/comparatifs/", "/methodologie", "/sources", "/transparence" ], "representative_employee_unions_2025": [ { "slug": "cfdt", "weight": "30,88 %", "audience_2021_2025": "26,58 %" }, { "slug": "cgt", "weight": "25,70 %", "audience_2021_2025": "22,21 %" }, { "slug": "fo", "weight": "17,27 %", "audience_2021_2025": "14,91 %" }, { "slug": "cfe-cgc", "weight": "15,01 %", "audience_2021_2025": "12,95 %" }, { "slug": "cftc", "weight": "11,14 %", "audience_2021_2025": "9,58 %" } ], "counts": { "syndicates": 131, "deep_editorial_profiles": 88, "sitemap_urls": 495 }, "core_profiles": { "cfdt": { "title": "CFDT", "short": "La CFDT est surtout utile à examiner quand l’objectif est d’obtenir un résultat négocié, lisible et applicable : accord collectif, compromis sur l’organisation du travail, accompagnement d’un dossier individuel ou sécurisation d’un parcours. Son poids national donne un repère, mais le choix réel se joue dans la section, la fédération et la capacité de l’équipe locale à suivre votre sujet.", "questions": [ "Qui, concrètement, suivra mon dossier : élu CSE, délégué syndical, union locale, fédération ?", "Avez-vous déjà traité un dossier comparable dans ma branche ou mon entreprise ?", "Quels textes faut-il lire avant de décider : accord d’entreprise, convention collective, statut, règlement intérieur ?", "Quelle marge de négociation voyez-vous et quel risque si elle échoue ?", "Quelle position avez-vous tenue lors des derniers accords ou conflits sur ce sujet ?" ] }, "cgt": { "title": "CGT", "short": "La CGT est une piste majeure lorsque le problème dépasse le seul cas individuel : salaires, conditions de travail, sécurité, réorganisation, droits collectifs ou mobilisation. Elle peut aussi accompagner des dossiers personnels, mais sa valeur ajoutée apparaît surtout quand il faut rendre visible un rapport de forces et documenter ce qui touche un collectif de travail.", "questions": [ "Combien de salariés sont concernés et comment documenter le problème sans exposer inutilement les personnes ?", "Quelle action proposez-vous avant d’aller vers un conflit visible ?", "Quels textes, accords ou obligations de sécurité appuient la revendication ?", "Quelle stratégie si la direction refuse de négocier ?", "Quels risques individuels et collectifs faut-il anticiper ?" ] }, "fo": { "title": "Force ouvrière", "short": "Force ouvrière est une piste solide quand vous voulez comparer une organisation généraliste attachée à l’indépendance syndicale, aux garanties collectives, aux conventions, aux statuts et au paritarisme. Sa pertinence dépend beaucoup de la fédération et de la section locale : FO peut être très différente d’un secteur à l’autre.", "questions": [ "Quelle structure FO est compétente pour ma branche ou mon statut ?", "Votre approche serait-elle d’abord juridique, collective, paritaire ou négociée ?", "Quels textes ou accords appuient mon dossier ?", "Quelle est votre expérience dans mon secteur ?", "Qui suivra concrètement le dossier et à quelle fréquence ?" ] }, "cfe-cgc": { "title": "CFE-CGC", "short": "La CFE-CGC est la principale organisation à examiner pour les cadres, ingénieurs, techniciens, agents de maîtrise, managers et personnels d’encadrement. Sa valeur vient de sa capacité à traiter des sujets souvent mal couverts par les discours syndicaux généralistes : forfait jours, charge mentale, autonomie, objectifs, classification, management, responsabilité et rémunération variable.", "questions": [ "Suis-je dans le bon collège ou le bon périmètre de représentation ?", "Avez-vous déjà traité un dossier de forfait jours, variable, classification ou surcharge comparable ?", "Comment distinguez-vous responsabilité normale et charge excessive ?", "Quels documents utiliser : objectifs, entretiens, mails, plannings, variable ?", "Quelle stratégie si le problème vient du management supérieur ?" ] }, "cftc": { "title": "CFTC", "short": "La CFTC est une piste à examiner lorsque l’on recherche une défense syndicale généraliste, attachée au dialogue social, à la personne au travail, à l’équilibre de vie et à l’accompagnement individuel. Elle peut être très pertinente pour des salariés qui veulent être aidés sans entrer immédiatement dans une logique de confrontation.", "questions": [ "Quels services sont accessibles aux adhérents ?", "Pouvez-vous suivre un dossier individuel confidentiel ?", "Quelle est votre présence dans mon entreprise ou ma branche ?", "Comment agissez-vous quand le dialogue ne suffit pas ?", "Quels textes faut-il lire avant d’intervenir ?" ] }, "unsa": { "title": "UNSA", "short": "L’UNSA est une piste sérieuse lorsque l’on cherche un syndicalisme autonome, professionnel et pragmatique, particulièrement dans certains services publics, l’éducation, les transports ou des entreprises où les syndicats membres sont bien implantés. Sa force tient souvent moins au sigle national qu’au syndicat professionnel concret que vous contactez.", "questions": [ "Quel syndicat UNSA est compétent pour mon métier ?", "Quels résultats électoraux a-t-il dans mon établissement ou secteur ?", "Quelle est votre expertise métier concrète ?", "Comment comparez-vous votre méthode avec CFDT, FO, FSU ou CGT localement ?", "Qui suivra mon dossier ?" ] }, "fsu": { "title": "FSU", "short": "La FSU est surtout une référence à examiner dans l’éducation, l’enseignement, la recherche et une partie de la fonction publique. Son utilité vient de ses syndicats métiers : un enseignant du second degré, un professeur des écoles ou un enseignant-chercheur n’aura pas forcément le même interlocuteur.", "questions": [ "Quel syndicat FSU correspond à mon corps ou à mon métier ?", "Qui contacter dans mon académie, département, université ou service ?", "Avez-vous des permanences pour mutations, carrière ou discipline ?", "Quelle lecture faites-vous de la réforme ou décision qui me concerne ?", "Quels documents administratifs dois-je préparer ?" ] }, "solidaires": { "title": "Union syndicale Solidaires", "short": "Solidaires est une piste à examiner quand le sujet porte sur les conditions de travail, les droits fondamentaux, les discriminations, la santé au travail, les libertés syndicales ou une mobilisation collective. Sa pertinence dépend du syndicat membre présent dans le secteur, souvent sous le sigle SUD.", "questions": [ "Quel syndicat membre Solidaires ou SUD est compétent ?", "Comment documenter les faits sans exposer inutilement les personnes ?", "Quelle stratégie avant une action visible ?", "Quels risques individuels et collectifs faut-il anticiper ?", "Avez-vous déjà traité un dossier comparable ?" ] }, "snes-fsu": { "title": "SNES-FSU", "short": "Le SNES-FSU est une porte d’entrée majeure pour les personnels du second degré. Sa valeur tient à la précision métier : carrière, mutation, service, réforme, conditions d’enseignement. Un professeur doit vérifier la section académique et les règles qui s’appliquent à son corps.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "snuipp-fsu": { "title": "SNUipp-FSU", "short": "La FSU-SNUipp est à examiner pour les professeurs des écoles et le premier degré. Les questions utiles sont très concrètes : mouvement, affectation, temps de service, direction d’école, inclusion, remplacements et relation avec l’administration départementale.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "sgen-cfdt": { "title": "Sgen-CFDT", "short": "Le Sgen-CFDT apporte une lecture CFDT du monde éducatif : dialogue social, conditions de travail, carrière et organisation du service public d’éducation. Il se compare utilement aux syndicats FSU, SE-UNSA, SNALC ou SUD Éducation.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "se-unsa": { "title": "SE-UNSA", "short": "Le SE-UNSA est un syndicat enseignant à examiner pour une approche autonome et professionnelle de l’éducation. Sa pertinence dépend de l’académie, du corps et de la capacité à traiter carrière, mouvement, service et conditions d’exercice.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "snalc": { "title": "SNALC", "short": "Le SNALC peut intéresser les personnels de l’éducation qui cherchent une approche métier, souvent attentive à la défense individuelle, aux statuts, à la carrière et à la transmission. Il doit être comparé localement aux syndicats plus fédéraux ou plus revendicatifs.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "cfdt-sante-sociaux": { "title": "CFDT Santé Sociaux", "short": "CFDT Santé-Sociaux est à examiner dans les établissements de santé, du social et médico-social lorsque le sujet demande négociation, organisation du travail, accompagnement et lecture des accords. La présence dans l’établissement est déterminante.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "cgt-sante-action-sociale": { "title": "CGT Santé Action sociale", "short": "La CGT Santé Action sociale est une piste forte quand les enjeux de santé, effectifs, plannings, conditions de travail ou restructuration nécessitent une mobilisation collective et un ancrage dans l’établissement.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "fo-sante": { "title": "FO Santé", "short": "FO Santé peut être pertinente pour les agents et salariés de la santé qui veulent comparer une défense des statuts, garanties collectives, conditions de travail et accompagnement de dossiers dans un cadre public ou privé.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "sud-sante-sociaux": { "title": "SUD Santé Sociaux", "short": "SUD Santé Sociaux est à examiner lorsque le sujet touche aux conditions de travail, à l’alerte, aux effectifs, à la souffrance au travail ou à une mobilisation de terrain dans la santé et le social.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "cgt-cheminots": { "title": "CGT Cheminots", "short": "La CGT Cheminots est une référence à examiner dans le rail lorsque le sujet concerne garanties collectives, conditions de travail, sécurité, horaires, restructuration ou rapport de force dans un établissement ferroviaire.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "sud-rail": { "title": "SUD-Rail", "short": "SUD-Rail est une piste importante dans le ferroviaire pour les salariés qui veulent comparer une approche de terrain, revendicative et attentive aux conditions de travail, à la sécurité et aux réorganisations.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "unsa-ferroviaire": { "title": "UNSA Ferroviaire", "short": "UNSA Ferroviaire est à examiner dans le rail pour une approche autonome et professionnelle, souvent utile à comparer à la CGT Cheminots, SUD-Rail, CFDT Cheminots ou FO Cheminots.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "alliance-police-nationale": { "title": "Alliance Police Nationale", "short": "Alliance Police nationale est à examiner dans la police nationale pour les questions de métier, conditions d’exercice, carrière, sécurité, moyens et représentation professionnelle. Le bon niveau est souvent le service, le corps et l’échelon territorial.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "unsa-police": { "title": "UNSA Police", "short": "UNSA Police est une piste pour les policiers qui veulent comparer une organisation professionnelle sur carrière, conditions de travail, sécurité et dialogue social dans la police nationale.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "snj": { "title": "SNJ", "short": "Le SNJ est une organisation à examiner pour les journalistes, notamment quand la question touche au statut professionnel, à la déontologie, aux conditions de travail, à l’indépendance éditoriale ou à la carte de presse.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] }, "fage": { "title": "FAGE", "short": "La FAGE est une organisation étudiante à examiner pour les questions de représentation universitaire, conditions de vie étudiante, accès aux droits et services aux étudiants. Elle ne se lit pas comme une confédération syndicale de salariés.", "questions": [ "Qui cette organisation représente-t-elle exactement ?", "À quel niveau agit-elle : national, branche, établissement, université, territoire ?", "Quelle source officielle confirme son rôle actuel ?", "Existe-t-il une structure locale ?", "Quelle autre organisation faut-il comparer ?" ] }, "unef": { "title": "UNEF", "short": "L’UNEF est une organisation étudiante historiquement associée aux mobilisations étudiantes, aux droits sociaux et à la représentation dans l’enseignement supérieur. Sa pertinence dépend de l’implantation locale et du sujet étudié.", "questions": [ "Qui cette organisation représente-t-elle exactement ?", "À quel niveau agit-elle : national, branche, établissement, université, territoire ?", "Quelle source officielle confirme son rôle actuel ?", "Existe-t-il une structure locale ?", "Quelle autre organisation faut-il comparer ?" ] }, "medef": { "title": "MEDEF", "short": "Le MEDEF n’est pas un syndicat de salariés : c’est une organisation professionnelle d’employeurs. Sa place sur Syndicats.com sert à comprendre le dialogue social côté patronal, les négociations interprofessionnelles et les positions des entreprises, pas à orienter un salarié vers une défense individuelle.", "questions": [ "Quel type d’employeurs l’organisation représente-t-elle ?", "La position citée vient-elle du MEDEF national ou d’une fédération de branche ?", "Quel est le pendant côté salariés dans cette négociation ?", "L’accord concerne-t-il une branche, une entreprise ou le niveau interprofessionnel ?", "Quelle différence avec CPME et U2P ?" ] }, "cpme": { "title": "CPME", "short": "La CPME se lit comme la voix d’une partie des petites et moyennes entreprises dans le dialogue social. Elle est utile pour comprendre les contraintes patronales de PME, pas pour accompagner un salarié dans un dossier individuel.", "questions": [ "Qui cette organisation représente-t-elle exactement ?", "À quel niveau agit-elle : national, branche, établissement, université, territoire ?", "Quelle source officielle confirme son rôle actuel ?", "Existe-t-il une structure locale ?", "Quelle autre organisation faut-il comparer ?" ] }, "u2p": { "title": "U2P", "short": "L’U2P représente les entreprises de proximité, artisans, commerçants et professions libérales. Elle permet de lire le dialogue social du point de vue des petites structures et ne doit pas être confondue avec un syndicat de salariés.", "questions": [ "Qui cette organisation représente-t-elle exactement ?", "À quel niveau agit-elle : national, branche, établissement, université, territoire ?", "Quelle source officielle confirme son rôle actuel ?", "Existe-t-il une structure locale ?", "Quelle autre organisation faut-il comparer ?" ] }, "fnsea": { "title": "FNSEA", "short": "La FNSEA est une organisation professionnelle agricole. Elle sert à comprendre la représentation majoritaire d’une partie du monde agricole, les négociations sectorielles et les positions d’exploitants, non à orienter un salarié agricole vers une défense syndicale salariée sans vérification.", "questions": [ "Qui cette organisation représente-t-elle exactement ?", "À quel niveau agit-elle : national, branche, établissement, université, territoire ?", "Quelle source officielle confirme son rôle actuel ?", "Existe-t-il une structure locale ?", "Quelle autre organisation faut-il comparer ?" ] }, "confederation-paysanne": { "title": "Confédération paysanne", "short": "Confédération paysanne est à lire comme une organisation professionnelle agricole. Elle peut être essentielle pour comprendre la représentation du monde agricole, mais elle ne répond pas au même besoin qu’un syndicat de salariés agricoles.", "questions": [ "Qui représentez-vous exactement ?", "Avez-vous une structure dans mon département ou ma filière ?", "Cette question relève-t-elle d’une organisation agricole ou d’un syndicat de salariés ?", "Quels documents économiques ou administratifs préparer ?" ] }, "coordination-rurale": { "title": "Coordination rurale", "short": "Coordination rurale est à lire comme une organisation professionnelle agricole. Elle peut être essentielle pour comprendre la représentation du monde agricole, mais elle ne répond pas au même besoin qu’un syndicat de salariés agricoles.", "questions": [ "Qui représentez-vous exactement ?", "Avez-vous une structure dans mon département ou ma filière ?", "Cette question relève-t-elle d’une organisation agricole ou d’un syndicat de salariés ?", "Quels documents économiques ou administratifs préparer ?" ] }, "fedae": { "title": "Fedae", "short": "La Fedae est utile pour comprendre les questions propres aux micro-entrepreneurs et indépendants : statut, obligations, protection, plateformes, seuils, facturation et représentation professionnelle. Elle ne remplace pas un syndicat de salariés.", "questions": [ "Ma situation relève-t-elle vraiment de l’indépendance ?", "Quel interlocuteur est pertinent si je dépends d’un seul client ?", "Quels documents prouvent mon autonomie ou ma subordination ?", "Quelle protection existe en cas d’arrêt d’activité ?" ] }, "unapl": { "title": "UNAPL", "short": "L’UNAPL représente les professions libérales. Elle doit être lue comme une organisation professionnelle d’employeurs ou d’indépendants, utile pour comprendre les positions des libéraux mais pas pour accompagner un salarié.", "questions": [ "Quel niveau de l’organisation doit me répondre ?", "Avez-vous des représentants dans mon établissement ou mon territoire ?", "Quels documents faut-il préparer avant un rendez-vous ?", "Quelles sont les limites de votre accompagnement ?", "Qui suivra concrètement mon dossier après le premier contact ?" ] } }, "limitations": [ "Le site ne fournit pas de conseil juridique individualisé.", "La présence locale et la compétence sur le dossier doivent être vérifiées.", "Les organisations professionnelles, patronales, étudiantes ou d’indépendants ne remplissent pas le même rôle qu’un syndicat de salariés." ], "source_hierarchy": [ "Légifrance", "Ministère du Travail", "Service-Public.fr", "Sites officiels des organisations", "Documents locaux : accords, élections, élus, conventions et statuts" ] }