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    "name": "Index de référence des pages Syndicats.com",
    "version": "2026-09-09",
    "publisher": "Semantiak",
    "editor": "Nicolas Belotti",
    "methodology": "https://www.syndicats.com/methodologie",
    "correction_contact": "contact@semantiak.com",
    "interpretation": [
        "Une entrée décrit l’intention principale de la page, pas une garantie de classement.",
        "Pour le droit et les chiffres, citer également la source primaire affichée sur la page.",
        "checked_at indique la date de contrôle par Syndicats.com ; document_date indique la date propre du document lorsqu’elle est renseignée. Une valeur nulle désigne une page évolutive ou un document sans date affichée, pas une date inconnue inventée.",
        "page_sources contient la liste complète des sources reliées à la page ; source_count et page_sources_exported_count doivent être identiques.",
        "Une donnée nationale ne prouve ni une implantation ni une efficacité locale.",
        "Le champ comparison_validity signale les comparaisons de niveaux ou de périmètres non symétriques.",
        "Un comparatif par paire peut exiger plusieurs sources primaires : primary_evidence est alors un jeu équilibré et non une source partisane unique.",
        "Chaque paire conservée publie comparison_qualification : question de périmètre, contrôle de chaque acteur et condition d’arrêt.",
        "Le champ thematic_scope distingue les situations, preuves et règles de sortie des intentions thématiques les plus ambiguës.",
        "Pour une confédération comparée à un syndicat métier, sector_bridge identifie la structure du même secteur à documenter avant toute conclusion.",
        "Pour une organisation, organization_claims sépare une formulation réutilisable, la preuve d’identité, le public, le statut documentaire et les limites de conclusion locale.",
        "Pour une personne, biographical_claims sépare la formulation réutilisable, la chronologie, la source et les limites d’attribution.",
        "Les hypothèses de ciblage SEO ne sont pas publiées dans cet index documentaire ; search_intent décrit uniquement le besoin auquel répond la page.",
        "content_fingerprint permet de distinguer une modification du contenu d’une simple reconstruction technique.",
        "editorial_review indique honnêtement le responsable et n’attribue aucune relecture juridique spécialisée non réalisée."
    ],
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            "page_sources_complete": true,
            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel gestionnaire et quelle convention couvrent l’établissement social ou médico-social concerné, pour quel métier et quel public. Puis distinguer association, fondation, entreprise ou établissement public, puis relier financement, autorité employeur et organisation du service.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Quel gestionnaire et quelle convention couvrent l’établissement social ou médico-social concerné, pour quel métier et quel public ?",
            "first_proof": "Bulletin, convention, identité du gestionnaire, fiche de poste, planning et accord de l’établissement ou du groupe.",
            "false_friend": "Déduire une convention unique du seul objet social ou appliquer les règles de l’hôpital à toute structure médico-sociale.",
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            "family": "branche",
            "title": "Administration pénitentiaire",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/branches/administration-penitentiaire.php",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel corps, quel établissement et quelle direction portent la décision dans l’administration pénitentiaire. Puis distinguer surveillance, insertion-probation, direction, technique et administration.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le dossier relève-t-il d’une compagnie, d’un aéroport, de l’assistance en escale, de la maintenance ou de l’aviation civile publique. Puis identifier employeur, activité, métier au sol ou navigant et base d’affectation.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’emploi aéronautique relève-t-il de la construction, de la maintenance, d’un équipementier, d’un bureau d’études ou d’un sous-traitant. Puis identifier société employeur, site, activité, convention et place dans la chaîne industrielle.",
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                "boundary": "L’appartenance à la filière aéronautique ne suffit pas à déduire le même champ conventionnel pour toute la sous-traitance."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’activité relève-t-elle d’une exploitation, de travaux agricoles, d’une coopérative, d’un service ou de la transformation agroalimentaire. Puis partir de l’employeur, de la production, du caractère saisonnier, du logement éventuel, des engins et des horaires liés aux cycles agricoles.",
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            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
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            "first_proof": "Contrat, bulletin, convention, calendrier de travail, relevés d’heures, logement ou avantages et consignes de sécurité.",
            "false_friend": "Assimiler exploitation agricole, coopérative et usine agroalimentaire parce qu’elles appartiennent à la même chaîne économique.",
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                "situation": "Un salarié travaillant dans une exploitation, une entreprise de travaux agricoles, une CUMA, une coopérative ou une usine de transformation peut exercer des tâches proches tout en relevant d’un employeur et d’un texte collectif différents.",
                "decision": "Identifier la raison sociale, l’activité principale et l’IDCC indiqué sur la paie avant de chercher la fédération salariée ou l’organisation professionnelle compétente.",
                "evidence": "Bulletin, contrat, SIRET, activité de l’établissement, convention ou statut affiché, dernier procès-verbal électoral et coordonnées du relais territorial ou professionnel.",
                "boundary": "Une organisation d’exploitants ou d’employeurs agricoles ne remplace pas un syndicat de salariés ; la proximité dans la filière ne prouve pas un même périmètre de représentation."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Pour l’agroalimentaire, quelle convention couvre le site et quels risques viennent du procédé, du froid, des cadences ou des horaires. Puis distinguer fabrication, transformation, abattage, conditionnement, entrepôt et activité commerciale.",
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                "boundary": "Le seul mot agroalimentaire, un produit fabriqué ou le code APE ne suffisent pas toujours à trancher la convention applicable ni la compétence d’une structure syndicale locale."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Pour une association, quelle convention, quel financement et quelle gouvernance déterminent réellement les conditions d’emploi. Puis identifier activité principale, convention, employeur juridique et pouvoir du conseil d’administration ou de la direction.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le salarié travaille-t-il pour une société d’assurance, une mutuelle, un courtier, une agence générale ou une filiale de services. Puis séparer le produit vendu de l’activité juridique de l’employeur, puis contrôler classification, portefeuille, variable et mobilité.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le salarié travaille-t-il pour une chaîne, une production, un prestataire technique, une plateforme ou un service public audiovisuel. Puis identifier producteur, diffuseur, employeur, contrat, fonction et convention.",
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            "first_proof": "Contrat, employeur, fonction et convention.",
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                "situation": "Diffuseur, producteur, prestataire technique, société de postproduction et structure publique peuvent participer au même programme alors que chacun emploie ses personnels sous un cadre différent.",
                "decision": "Relier chaque contrat à la société qui l’émet, qualifier la fonction et le mode d’engagement, puis vérifier la convention et l’accord de production avant de contacter une structure syndicale.",
                "evidence": "Contrat d’engagement, bulletins, raison sociale, feuille de service, fonction exercée, convention déclarée et accord collectif éventuellement invoqué.",
                "boundary": "La diffusion sur une même chaîne ou plateforme ne crée pas un employeur commun et ne suffit pas à déduire la convention applicable au technicien ou à l’artiste."
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            "family": "branche",
            "title": "Avocats salariés",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/branches/avocats-salaries.php",
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                    "label": "Site officiel de la CFDT",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Pour un avocat salarié, quels éléments relèvent du contrat de travail, de l’exercice professionnel et de l’organisation du cabinet. Puis identifier statut salarié, classification, rémunération et autonomie d’exercice.",
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            "first_proof": "Contrat, convention, rémunération et objectifs.",
            "false_friend": "Traiter toute difficulté comme une question déontologique alors qu’elle peut relever de l’emploi, ou l’inverse.",
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                "situation": "Le titre professionnel ne suffit pas à résoudre une question de rémunération, de temps de travail ou de rupture dans le cabinet employeur.",
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                "evidence": "Contrat, bulletin, classification, convention, règlement intérieur et correspondance litigieuse.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’entité employeur est-elle une banque, une société financière, une filiale informatique ou une structure couverte par un autre accord. Puis identifier société, métier, classification, portefeuille, objectifs, variable et règles de mobilité dans le réseau ou le groupe.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le chantier et l’employeur relèvent-ils du bâtiment, des travaux publics ou d’une activité de sous-traitance couverte par un autre texte. Puis séparer métier, entreprise employeur, type de chantier, zone de déplacement et règles réellement appliquées aux indemnités et au temps.",
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            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’activité relève-t-elle de la scierie, du bois transformé, de la fabrication de meubles, de l’installation ou du commerce. Puis identifier matière, procédé, activité principale, convention et classification.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "L’activité relève-t-elle de la scierie, du bois transformé, de la fabrication de meubles, de l’installation ou du commerce ?",
            "first_proof": "IDCC, fiche d’emploi, classification et atelier.",
            "false_friend": "Appliquer au bois-ameublement les repères du textile ou du papier parce que les procédés sont industriels.",
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                "situation": "Forêt, scierie, panneaux, fabrication de meubles, pose et négoce correspondent à des activités et risques professionnels différents.",
                "decision": "Décrire le produit, l’opération réalisée et l’activité principale de l’employeur avant de retenir une convention ou une fédération.",
                "evidence": "Code APE, bulletin de paie, convention, fiche de poste, évaluation des risques et accords d’entreprise.",
                "boundary": "Un matériau commun ne suffit pas à placer toutes les entreprises de la filière dans le même champ conventionnel."
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’employeur est-il un cabinet médical, un groupement, un centre de santé ou un établissement, et quel poste y est réellement exercé. Puis identifier structure employeur, fonctions d’accueil, de secrétariat ou d’assistance, classification, horaires et confidentialité des données.",
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            "first_proof": "Contrat, bulletin, convention, fiche de poste, planning, consignes de confidentialité et identité juridique de la structure.",
            "false_friend": "Appliquer les règles d’un hôpital ou d’une clinique à tout salarié travaillant auprès de médecins.",
            "distinctive_case": {
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                "decision": "Identifier l’employeur juridique, l’activité de la structure et la classification inscrite au contrat avant de chercher la convention et le relais syndical.",
                "evidence": "Contrat, bulletin, SIRET, IDCC, fiche de poste, classification et coordonnées de la structure syndicale compétente.",
                "boundary": "Le lieu de soins ne prouve pas l’application d’un statut hospitalier ni d’une convention de laboratoire."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le centre d’appels est-il interne ou prestataire, pour quel donneur d’ordre, avec quels objectifs, scripts, contrôles et horaires. Puis identifier société employeur, convention, campagne, canal entrant ou sortant, variable, écoute, pauses et changements d’objectifs.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel procédé chimique, quelle activité, quel site et quelle convention couvrent l’emploi concerné. Puis distinguer production, laboratoire, maintenance, logistique et fonctions support.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quelle société ou association gère la clinique, sous quelle convention et pour quel service ou métier. Puis identifier gestionnaire privé, établissement, convention, profession et service.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quelle activité de commerce de détail et quelle société employeur déterminent la convention, la classification et les horaires du magasin. Puis vérifier spécialité du commerce, franchise éventuelle, société signataire du contrat et polyvalence entre vente, caisse et réserve.",
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                "evidence": "Bulletin, contrat, raison sociale, convention affichée, accord d’entreprise, périmètre électoral et procès-verbal du dernier scrutin.",
                "boundary": "La politique commerciale d’une enseigne peut être commune sans créer un employeur ou un accord collectif unique pour tous les magasins."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le salarié dépend-il d’un cabinet de conseil, d’une société d’ingénierie, d’une ESN ou d’une autre activité, et comment sa mission est-elle pilotée. Puis distinguer employeur et client, classification, forfait, ordre de mission, intercontrat, objectifs, frais et mobilité.",
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            "first_proof": "Contrat, bulletin, convention, position de classification, ordre de mission, accord temps de travail et relevés de charge.",
            "false_friend": "Prendre le client pour l’employeur ou déduire autonomie et forfait du seul titre de consultant ou d’ingénieur.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’employeur culturel est-il public, associatif ou privé, et le poste relève-t-il d’un statut permanent, intermittent ou indépendant. Puis identifier institution, collectivité, association, entreprise, contrat et convention.",
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                "title": "Ne pas confondre ministère employeur, corps et affectation locale",
                "situation": "Une décision peut relever du ministère, d’un rectorat, d’une direction académique ou du chef d’établissement selon le corps et son objet. Chercher seulement un syndicat « de l’Éducation nationale » masque souvent le bon niveau.",
                "decision": "Identifier le corps, la qualité de titulaire ou contractuel, l’auteur de la décision et le calendrier de recours avant de comparer les sections académiques ou départementales.",
                "evidence": "Arrêté ou contrat, décision contestée, texte de gestion du corps, académie ou département et date limite applicable.",
                "boundary": "Une compétence forte dans le second degré ne prouve pas la même couverture dans le premier degré, le supérieur ou pour les personnels non enseignants."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’EHPAD relève-t-il du public, du privé lucratif, de l’associatif ou d’une convention médico-sociale, et quel employeur organise réellement le travail. Puis identifier statut de l’établissement, gestionnaire, convention ou fonction publique hospitalière.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel ministère, service, corps, grade et niveau administratif portent la décision concernant l’agent de l’État. Puis identifier administration employeur, corps, grade, affectation et position.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Dans quel établissement, corps, grade et service l’agent est-il placé, et quelle autorité a pris la décision contestée. Puis séparer carrière statutaire, organisation du service, santé au travail, discipline et décision de l’établissement pour saisir la bonne instance.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le gardien dépend-il d’un syndic, d’un bailleur, d’une copropriété ou d’une société prestataire, avec quel logement et quel décompte des tâches. Puis identifier employeur, catégorie d’emploi, tâches, amplitude, astreintes, remplacement, logement de fonction et avantages figurant sur la paie.",
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            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Le gardien dépend-il d’un syndic, d’un bailleur, d’une copropriété ou d’une société prestataire, avec quel logement et quel décompte des tâches ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletin, convention, liste des tâches, horaires ou unités retenues, logement et décisions de l’employeur.",
            "false_friend": "Prendre le syndic gestionnaire pour l’employeur ou traiter la présence dans l’immeuble comme du temps de travail sans examiner le cadre applicable.",
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                "decision": "Identifier le signataire du contrat, la personne qui fixe les tâches, le logement de fonction éventuel et la classification avant de comparer les organisations compétentes.",
                "evidence": "Contrat, bulletin, règlement de copropriété pour le contexte, convention, décompte des unités de valeur ou horaires et courriers du gestionnaire.",
                "boundary": "Le syndic de copropriété peut administrer l’immeuble sans être l’employeur ; son intervention ne permet pas à elle seule de déterminer le recours ou la convention."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le salarié dépend-il d’un hypermarché, supermarché, entrepôt, siège, franchisé ou réseau intégré, et quel accord couvre cette entité. Puis relier l’organisation du magasin aux horaires d’ouverture, inventaires, dimanches, polyvalence, objectifs et travail en réserve.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’établissement relève-t-il bien de l’hôtellerie-restauration et comment sont tracés service, coupures, préparation, fermeture et repos. Puis distinguer restaurant, hôtel, café, traiteur et activité collective, puis reconstituer l’amplitude complète au-delà des heures d’ouverture.",
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            "decisive_question": "Dans l’immobilier, l’activité relève-t-elle de la transaction, de l’administration de biens, du gardiennage ou d’un autre périmètre conventionnel ?",
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                "situation": "Agence, administrateur de biens, foncière ou service immobilier interne peuvent relever de cadres collectifs distincts.",
                "decision": "Identifier la société employeuse, son activité principale, l’IDCC et le type de mandat avant de comparer les relais sectoriels.",
                "evidence": "Contrat, bulletin, extrait d’activité, convention et dernier procès-verbal électoral.",
                "boundary": "Travailler sur des immeubles ne prouve pas que l’employeur relève de la convention de l’immobilier."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le salarié travaille-t-il pour un constructeur, un équipementier, un sous-traitant, la distribution ou la maintenance automobile. Puis cartographier employeur, site, activité, donneur d’ordre et convention.",
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            "decisive_question": "Le salarié travaille-t-il pour un constructeur, un équipementier, un sous-traitant, la distribution ou la maintenance automobile ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletin, IDCC et fiche d’emploi.",
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            "distinctive_case": {
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                "decision": "Identifier la société employeuse et l’activité principale avant de rechercher la convention, la fédération et la section réellement habilitée à suivre le dossier.",
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                "boundary": "La présence d’un syndicat chez le donneur d’ordre ne prouve ni son mandat chez un sous-traitant ni l’application des mêmes accords."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le dossier relève-t-il des services judiciaires, de la PJJ, de l’administration centrale ou d’une profession extérieure au ministère. Puis nommer direction, corps, juridiction, service et autorité de gestion.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : La personne est-elle fonctionnaire ou salariée, dans quelle entité du groupe, quel métier et quel établissement de La Poste. Puis relier statut individuel, branche d’activité, tournée ou centre, objectifs, organisation du temps et accord correspondant.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le laboratoire relève-t-il de la biologie médicale, de la recherche, du contrôle, de l’industrie ou d’un établissement public. Puis identifier activité principale, employeur, site, convention et qualification.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Qui emploie le salarié dans la chaîne logistique : entrepôt intégré, transporteur, prestataire, agence d’intérim ou plateforme. Puis cartographier donneur d’ordre, employeur, site, activité principale et convention.",
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            "first_proof": "Contrat, bulletin, IDCC, badge employeur et lieu habituel.",
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                "decision": "Partir de la raison sociale et de l’activité principale de l’employeur, puis vérifier convention, établissement et instance compétente.",
                "evidence": "Contrat, bulletin, SIRET, IDCC, planning, accord de site et procès-verbal électoral de l’entité employeuse.",
                "boundary": "Le lieu de travail commun ne rend pas les accords du donneur d’ordre applicables à tous les prestataires présents."
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le salarié relève-t-il de la navigation, d’un port, d’une compagnie, de la manutention portuaire ou d’une activité terrestre connexe. Puis identifier pavillon, employeur, activité, métier embarqué ou à terre et régime applicable.",
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                "boundary": "Travailler dans un port ou pour une marque maritime ne suffit pas à établir le statut de marin ni une convention unique."
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                "supports": "Identifier le texte ou le statut, puis vérifier l’organisation sectorielle correspondante."
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le dossier concerne-t-il un journaliste, un technicien, un pigiste, un salarié de production ou une fonction support, chez quel employeur de média. Puis identifier support, entreprise, statut du poste, mode de rémunération et éventuels droits liés aux productions sans confondre les métiers.",
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            "decisive_question": "Le dossier concerne-t-il un journaliste, un technicien, un pigiste, un salarié de production ou une fonction support, chez quel employeur de média ?",
            "first_proof": "Contrat ou collaborations, bulletins, carte ou qualification utile, commandes, planning éditorial et convention indiquée.",
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur Métallurgie."
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le poste est-il rattaché au bon groupe d’emploi de la métallurgie au regard des activités réellement exercées dans cet établissement. Puis partir de la fiche d’emploi, du niveau de responsabilité et du site concerné, puis contrôler leur traduction dans la classification et la paie.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Le poste est-il rattaché au bon groupe d’emploi de la métallurgie au regard des activités réellement exercées dans cet établissement ?",
            "first_proof": "Fiche descriptive de l’emploi, classement notifié, bulletin de paie et accord applicable dans l’établissement.",
            "false_friend": "Comparer seulement l’ancien coefficient ou l’intitulé du poste sans contrôler le classement actuellement appliqué à l’emploi réel.",
            "distinctive_case": {
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                "situation": "Deux salariés de la filière peuvent relever d’entreprises, d’établissements, de groupes d’emplois et d’accords internes différents malgré des tâches proches.",
                "decision": "Contrôler l’employeur, l’activité, la fiche descriptive d’emploi et la classification appliquée avant de comparer les interlocuteurs syndicaux.",
                "evidence": "Contrat, bulletin, IDCC, fiche d’emploi, cotation ou classification, accord d’entreprise et procès-verbal électoral.",
                "boundary": "Une classification observée chez un autre employeur ou sous un ancien dispositif ne s’applique pas automatiquement au dossier."
            },
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            "title": "Mines et carrières",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/branches/mines-et-carrieres.php",
            "search_intent": "Identifier la convention ou le statut avant les organisations présentes dans la branche.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le site relève-t-il de l’extraction minière, d’une carrière, du traitement des matériaux ou d’une activité industrielle distincte. Puis identifier substance, procédé, entreprise, convention, poste, engins, horaires et expositions documentées sans extrapolation médicale.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Dans un office notarial, quelle classification et quelle organisation du travail correspondent au poste réellement tenu. Puis relier qualification, coefficient, ancienneté et tâches confiées.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’employeur est-il une ESN, un éditeur, un service informatique interne, un hébergeur ou une entreprise de conseil. Puis identifier activité principale, convention, mission, site client et employeur juridique.",
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            "first_proof": "Contrat, IDCC, fiche de poste et ordre de mission.",
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                "decision": "Partir de l’employeur et de son activité principale, puis seulement du métier technique et du mode de mission.",
                "evidence": "Employeur juridique, code APE, IDCC, contrat, ordre de mission, accord de télétravail et résultats CSE.",
                "boundary": "Le même métier informatique n’entraîne pas la même convention chez un prestataire et chez un client final."
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            "decisive_question": "L’entreprise produit-elle la pâte, le papier, le carton, un emballage ou réalise-t-elle impression et transformation ?",
            "first_proof": "IDCC, fiche d’emploi, classification et ligne.",
            "false_friend": "Assimiler papier-carton, imprimerie et plasturgie parce qu’ils produisent tous des emballages.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Papier-carton : partir du procédé et de l’activité principale",
                "situation": "Fabrication de pâte, transformation, emballage et commerce peuvent conduire à des conventions et interlocuteurs différents malgré des produits proches.",
                "decision": "Contrôler l’activité principale de l’employeur, l’IDCC du bulletin et le texte réellement appliqué avant de choisir une fédération.",
                "evidence": "Bulletin, code APE indicatif, convention déclarée, activité de l’établissement et accord d’entreprise.",
                "boundary": "Le matériau manipulé ne suffit pas, à lui seul, à identifier la convention collective applicable."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : S’agit-il d’une officine, d’une pharmacie hospitalière, de l’industrie pharmaceutique ou de la répartition, et quel texte couvre le salarié. Puis identifier activité de l’employeur avant de partir du mot pharmacie.",
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            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "S’agit-il d’une officine, d’une pharmacie hospitalière, de l’industrie pharmaceutique ou de la répartition, et quel texte couvre le salarié ?",
            "first_proof": "Raison sociale, activité, convention sur le bulletin et contrat.",
            "false_friend": "Transposer à une officine une règle de l’industrie pharmaceutique parce que les deux manipulent des médicaments.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’activité porte-t-elle sur transformation des plastiques, composites, moules, extrusion, injection ou recyclage. Puis identifier procédé, produit, activité principale, convention et classification.",
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            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : La plateforme emploie-t-elle des salariés, met-elle en relation des indépendants, sous-traite-t-elle l’activité ou combine-t-elle ces modèles. Puis qualifier chaque relation contractuelle, le décideur et le contrôle exercé.",
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            "first_proof": "Contrat, conditions d’utilisation et identité du cocontractant.",
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                "evidence": "Contrat et conditions d’utilisation datées, factures ou bulletins, relevés de courses, décisions automatisées et échanges avec la plateforme.",
                "boundary": "Le mot plateforme décrit un modèle technique ; il ne tranche pas à lui seul le statut ni le droit collectif applicable."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le dossier concerne-t-il un personnel actif, administratif, technique ou contractuel, dans quel corps, service et ressort. Puis relier grade, affectation, contraintes opérationnelles, temps de service et auteur de la décision au syndicat métier compétent.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le travail relève-t-il de la manutention portuaire, d’un établissement portuaire, d’un armateur, de la logistique ou d’un prestataire terrestre. Puis identifier employeur, port, métier, habilitation, organisation des vacations et régime applicable avant de comparer les syndicats du site.",
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            "title": "Propreté",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel prestataire emploie le salarié, sur quel site client, avec quels horaires fragmentés et quelle évolution du marché de nettoyage. Puis séparer entreprise employeur, donneur d’ordre, site d’affectation, temps entre sites, matériel fourni et changement éventuel de prestataire.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’employeur est-il une agence, une régie, un annonceur, un cabinet de communication ou un prestataire numérique. Puis identifier activité principale, employeur, convention, client et rôle du salarié.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le salarié dépend-il d’une société du groupe SNCF, d’un opérateur concurrent, d’un gestionnaire d’infrastructure ou d’un sous-traitant. Puis identifier entreprise, établissement, métier, statut ou convention et accord de réseau avant de comparer les organisations ferroviaires.",
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            "decisive_question": "Le salarié dépend-il d’une société du groupe SNCF, d’un opérateur concurrent, d’un gestionnaire d’infrastructure ou d’un sous-traitant ?",
            "first_proof": "Contrat ou statut, bulletin, société employeur, établissement, roulements, accord et résultat électoral correspondant.",
            "false_friend": "Étendre automatiquement un accord ou un résultat d’une société ferroviaire à toutes les entités du groupe ou du secteur.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Rail : ne pas confondre réseau, opérateur et sous-traitant",
                "situation": "Conducteur, agent en gare, maintenance, nettoyage et travaux de voie peuvent intervenir sur le même réseau pour des employeurs et sous des cadres différents.",
                "decision": "Identifier la société employeuse, l’établissement, le métier et le statut ou la convention avant d’évaluer l’implantation syndicale.",
                "evidence": "Contrat ou statut, bulletin, roulement, convention ou accord, habilitations et résultats électoraux de l’entité.",
                "boundary": "La présence d’un syndicat chez l’opérateur historique ne démontre pas un mandat chez chaque opérateur ou prestataire ferroviaire."
            },
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel employeur, organisme, établissement, corps ou contrat et quelle tutelle structurent l’emploi de recherche. Puis distinguer université, organisme public, EPIC, entreprise et association.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quel employeur, organisme, établissement, corps ou contrat et quelle tutelle structurent l’emploi de recherche ?",
            "first_proof": "Contrat ou arrêté, employeur, unité et tutelle.",
            "false_friend": "Appliquer à toute la recherche un statut propre aux enseignants de l’Éducation nationale.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Recherche publique, université et R&D privée : trois cadres différents",
                "situation": "Un chercheur d’EPST, un enseignant-chercheur d’université et un ingénieur de recherche d’entreprise peuvent partager un métier apparent tout en relevant de statuts, employeurs et instances différents.",
                "decision": "Partir de l’employeur et du statut, puis distinguer corps public, contrat de droit public, convention collective privée et éventuel accord de propriété intellectuelle.",
                "evidence": "Contrat ou arrêté, fiche de poste, convention ou statut, règlement de l’établissement et accord relatif aux inventions ou publications.",
                "boundary": "La notoriété d’une organisation dans l’enseignement ne prouve pas sa compétence dans un organisme de recherche ou une entreprise de R&D."
            },
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            "family": "branche",
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                "mandat local",
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                    "label": "FGTA-FO — site officiel",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le restaurant est-il géré par une société prestataire, l’entreprise cliente ou un employeur public, et quel texte couvre l’équipe. Puis séparer site client et employeur, cuisine centrale et restaurant, production et service, horaires, marchés et changements de prestataire.",
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                "evidence": "Bulletin, contrat, badge ou site d’affectation, convention, accord et information sur le marché.",
                "boundary": "Le lieu de restauration ne désigne pas automatiquement l’employeur ni la section syndicale compétente."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel établissement public emploie l’agent, dans quel corps, quel grade, quel service et sous quelle décision d’organisation. Puis relier statut individuel, établissement et service aux plannings, effectifs, gardes, repos et instances compétentes.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’agent est-il employé par une entreprise de sécurité, un sous-traitant événementiel ou directement par le site où il travaille. Puis identifier employeur, site client, qualification, carte ou habilitation, vacation, travail de nuit et changements d’affectation.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le travail est-il organisé par un particulier employeur, un organisme prestataire ou un mandataire, et qui porte les obligations d’employeur. Puis tracer donneur d’instructions, contrats, interventions, déplacements, annulations, amplitude et pluralité éventuelle d’employeurs.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel producteur ou employeur, quelle convention et quel statut couvrent le travail artistique, technique ou administratif concerné. Puis distinguer artistes, techniciens, permanents, intermittents, producteurs et lieux de diffusion.",
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                "boundary": "Le lieu de représentation ne détermine pas à lui seul l’employeur, le texte collectif ou le régime applicable."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le travail concerne-t-il un sportif, un entraîneur, un club, une ligue, une fédération ou un salarié administratif et sous quel statut. Puis identifier employeur, discipline, contrat, saison, convention et fonction.",
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                "boundary": "La fédération qui organise une discipline n’est pas automatiquement l’employeur et une règle sportive ne remplace pas les règles applicables au contrat de travail."
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            "false_friend": "Prendre la culture start-up ou le vocabulaire interne pour un statut juridique particulier.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’emploi relève-t-il d’un opérateur, d’un équipementier, d’un centre de services ou d’un sous-traitant du réseau. Puis identifier société employeur, activité, convention, site et donneur d’ordre éventuel.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "L’emploi relève-t-il d’un opérateur, d’un équipementier, d’un centre de services ou d’un sous-traitant du réseau ?",
            "first_proof": "Contrat, IDCC, fonction, site et habilitations.",
            "false_friend": "Assimiler toutes les télécommunications à une start-up numérique ou à la convention du conseil.",
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                    "supports": "Établir la règle ou le dispositif général applicable à Textile, puis vérifier les exceptions et le texte complet."
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur Textile."
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                    }
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
            "template_updated_at": "2026-09-09",
            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le site fabrique-t-il un textile, confectionne-t-il un produit, assure-t-il ennoblissement, blanchisserie ou commerce. Puis identifier activité, matière, procédé, convention et atelier.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Le site fabrique-t-il un textile, confectionne-t-il un produit, assure-t-il ennoblissement, blanchisserie ou commerce ?",
            "first_proof": "Activité principale, IDCC, fiche de poste et classification.",
            "false_friend": "Regrouper textile, confection, blanchisserie et commerce sous une convention unique.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Textile : ne pas confondre fabrication, habillement et commerce",
                "situation": "Conception, filature, confection, entretien textile et vente au détail peuvent se côtoyer dans une même marque sans relever de la même activité principale ni de la même convention.",
                "decision": "Vérifier l’activité réelle de l’employeur et l’IDCC du bulletin avant de retenir une fédération de l’industrie, des services ou du commerce.",
                "evidence": "Bulletin, contrat, SIRET, code APE, IDCC, description de l’établissement et dernier procès-verbal électoral.",
                "boundary": "Le produit vendu ou le nom de la marque ne suffit pas à déterminer le texte collectif applicable au salarié."
            },
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            "family": "branche",
            "title": "Tourisme",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/branches/tourisme.php",
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                    "label": "CGT Commerce et Services — site officiel",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "source_id": "src-0b1b3f31a3cc",
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                    "supports": "Recouper un élément de contexte sur Tourisme avec une source plus proche du fait si elle existe."
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’activité relève-t-elle d’une agence de voyages, d’un opérateur, d’un site touristique, d’un office, de l’hébergement ou de l’animation. Puis relier saison, employeur, lieu, mobilité, langues, horaires, commissions et accueil du public à la convention réellement indiquée.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Le transport routier concerne-t-il marchandises, voyageurs, déménagement, messagerie ou compte propre, et quel employeur organise la conduite. Puis identifier activité, entreprise, véhicule, convention, itinéraire et sous-traitance.",
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            "first_proof": "Contrat, IDCC, relevés de temps et feuilles de route.",
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                "boundary": "Une expertise générale des transports ne remplace pas la connaissance du sous-secteur et de l’accord appliqué."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Quel réseau, quel opérateur, quel dépôt et quel métier organisent le transport urbain concerné. Puis identifier autorité organisatrice, entreprise exploitante, filiale, dépôt et convention.",
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            "first_proof": "Employeur, contrat, convention, ligne ou dépôt.",
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                "decision": "Relier le contrat à l’entité employeuse, puis vérifier réseau, établissement, métier, convention et accord temps de travail avant de comparer les interlocuteurs.",
                "evidence": "Contrat, bulletin, identité de l’opérateur, convention, roulement, accord d’entreprise et résultats électoraux de l’entité.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : Dans le travail temporaire, qui décide et qui emploie : l’agence, l’entreprise utilisatrice ou les deux selon le sujet. Puis séparer contrat de mission, contrat avec l’agence et conditions d’exécution chez l’utilisateur.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Dans le travail temporaire, qui décide et qui emploie : l’agence, l’entreprise utilisatrice ou les deux selon le sujet ?",
            "first_proof": "Contrat de mission, relevés d’heures et bulletins de l’agence.",
            "false_friend": "Adresser tout le dossier à l’entreprise utilisatrice alors que l’employeur juridique est l’agence.",
            "distinctive_case": {
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                "situation": "Une difficulté de salaire, de mission, d’horaires ou de sécurité peut impliquer l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise utilisatrice ou les deux, mais leurs obligations et représentants ne se confondent pas.",
                "decision": "Identifier qui a signé le contrat, qui a donné l’instruction contestée et où le fait s’est produit avant de choisir le représentant, le CSE ou l’interlocuteur externe pertinent.",
                "evidence": "Contrat de mission et de mise à disposition si accessible, relevés d’heures, bulletins, consignes, échanges avec l’agence, identité du site utilisateur et signalement daté.",
                "boundary": "La présence d’un syndicat dans l’entreprise utilisatrice ne prouve pas qu’il peut traiter seul un litige contractuel avec l’agence, et l’inverse vaut pour les conditions réelles sur le site."
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            "family": "branche",
            "title": "Verre et céramique",
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                    "label": "FNIC-CGT — site officiel de la fédération des industries chimiques",
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            "citation_ready_answer": "Pour cette branche, tranchez d’abord la question suivante : L’établissement fabrique-t-il du verre, de la céramique, des matériaux ou des produits transformés, avec quelle convention et quel procédé. Puis relier four, cuisson, maintenance, contrôle qualité, travail posté et classification à l’activité exacte du site.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT Santé Sociaux et CGT Santé Action sociale, la différence utile commence par le périmètre : CFDT Santé Sociaux vise « Professionnels salariés des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics ou privés selon leur statut » avec une approche « Fédération sectorielle : statut ou convention, organisation du travail, effectifs et relais dans l’établissement », tandis que CGT Santé Action sociale vise « Personnels de la santé et de l’action sociale, du public et du privé, hors champs territoriaux spécifiques » avec une approche « Fédération sectorielle : statut ou convention, organisation du travail, effectifs et relais dans l’établissement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et CFDT Santé Sociaux, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que CFDT Santé Sociaux vise « Professionnels salariés des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics ou privés selon leur statut » avec une approche « Fédération sectorielle : statut ou convention, organisation du travail, effectifs et relais dans l’établissement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "a_check": "Pour CFDT, confirmer le statut « Représentatif au niveau national et interprofessionnel », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et CFE-CGC, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que CFE-CGC vise « Cadres, agents de maîtrise, techniciens, encadrement » avec une approche « Expertise cadres, encadrement, management, classification, responsabilités et négociation ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et CFTC, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que CFTC vise « Salariés du privé et agents publics selon structures CFTC » avec une approche « Dialogue social, négociation, défense de la personne au travail et accompagnement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et CGT Santé Action sociale, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que CGT Santé Action sociale vise « Personnels de la santé et de l’action sociale, du public et du privé, hors champs territoriaux spécifiques » avec une approche « Fédération sectorielle : statut ou convention, organisation du travail, effectifs et relais dans l’établissement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "pair-specific-comparison",
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                "reason": "organization-level",
                "rule": "Comparer CFDT à CGT Santé Action sociale peut être utile, mais seulement en identifiant la structure sectorielle ou professionnelle de CFDT qui couvre le même dossier. Une marque nationale et un syndicat spécialisé ne doivent pas être départagés comme deux équipes directement équivalentes."
            },
            "comparison_qualification": {
                "origin": "derived-from-entity-profiles",
                "question": "Le dossier relève-t-il à la fois de « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » pour CFDT et de « Personnels de la santé et de l’action sociale, du public et du privé, hors champs territoriaux spécifiques » pour CGT Santé Action sociale ? Si ces champs ne se recouvrent pas, la comparaison s’arrête.",
                "a_check": "Pour CFDT, confirmer le statut « Représentatif au niveau national et interprofessionnel », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour CGT Santé Action sociale, confirmer le statut « Fédération CGT de la santé et de l’action sociale ; distinguer établissement public, privé lucratif et non lucratif », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni CFDT ni CGT Santé Action sociale par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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                "decision_rule": "Comparer le relais sectoriel du réseau national à l’organisation spécialisée, puis vérifier les deux implantations au niveau local."
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                "stop": "Ni l’audience nationale ni l’image réformiste ou contestataire ne suffisent : sans deux équipes compétentes dans le même périmètre, le duel de marques doit s’arrêter."
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et FSU, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que FSU vise « Éducation, recherche, fonction publique et services publics » avec une approche « Service public, statuts, conditions de travail ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et SE-UNSA, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que SE-UNSA vise « Enseignants et personnels d’éducation couverts par le SE-UNSA selon le corps et l’académie » avec une approche « Syndicat professionnel : carrière, affectation, statut, conditions d’exercice et représentation du corps concerné ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et Sgen-CFDT, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que Sgen-CFDT vise « Personnels de l’éducation, de la formation et de la recherche publiques couverts par les syndicats CFDT » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "pair-specific-comparison",
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                "rule": "Sgen-CFDT intervient sur un périmètre sectoriel ou professionnel rattaché à CFDT. La question utile est donc de savoir quel niveau contacter — structure spécialisée, union locale ou confédération — et non de désigner un vainqueur."
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            "comparison_qualification": {
                "origin": "derived-from-entity-profiles",
                "question": "Le dossier relève-t-il à la fois de « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » pour CFDT et de « Personnels de l’éducation, de la formation et de la recherche publiques couverts par les syndicats CFDT » pour Sgen-CFDT ? Si ces champs ne se recouvrent pas, la comparaison s’arrête.",
                "a_check": "Pour CFDT, confirmer le statut « Représentatif au niveau national et interprofessionnel », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour Sgen-CFDT, confirmer le statut « Organisation CFDT Éducation Formation Recherche Publiques ; la structure compétente dépend de l’académie et du métier », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni CFDT ni Sgen-CFDT par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "editorial_review": {
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                "rule": "Comparer CFDT à SNALC peut être utile, mais seulement en identifiant la structure sectorielle ou professionnelle de CFDT qui couvre le même dossier. Une marque nationale et un syndicat spécialisé ne doivent pas être départagés comme deux équipes directement équivalentes."
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                "origin": "editorial-specific-note",
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                "a_check": "Fédération ou syndicat CFDT couvrant le corps, académie, type d’établissement et décision contestée.",
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                "stop": "Hors du périmètre éducation ou supérieur, le SNALC n’est pas une piste équivalente à la CFDT interprofessionnelle."
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et SUD Éducation, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que SUD Éducation vise « Personnels de l’éducation, titulaires ou contractuels, couverts par les syndicats SUD locaux » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre CFDT et UNSA, la différence utile commence par le périmètre : CFDT vise « Salariés du privé et agents publics selon les structures CFDT » avec une approche « Réformiste, négociation d’accords, compromis social, priorité aux résultats vérifiables », tandis que UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFE-CGC et CFTC, la différence utile commence par le périmètre : CFE-CGC vise « Cadres, agents de maîtrise, techniciens, encadrement » avec une approche « Expertise cadres, encadrement, management, classification, responsabilités et négociation », tandis que CFTC vise « Salariés du privé et agents publics selon structures CFTC » avec une approche « Dialogue social, négociation, défense de la personne au travail et accompagnement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "a_check": "Pour CFE-CGC, confirmer le statut « Représentatif au niveau national et interprofessionnel », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour CFTC, confirmer le statut « Représentatif au niveau national et interprofessionnel », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni CFE-CGC ni CFTC par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre CFE-CGC et CGT Santé Action sociale, la différence utile commence par le périmètre : CFE-CGC vise « Cadres, agents de maîtrise, techniciens, encadrement » avec une approche « Expertise cadres, encadrement, management, classification, responsabilités et négociation », tandis que CGT Santé Action sociale vise « Personnels de la santé et de l’action sociale, du public et du privé, hors champs territoriaux spécifiques » avec une approche « Fédération sectorielle : statut ou convention, organisation du travail, effectifs et relais dans l’établissement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFE-CGC et FSU, la différence utile commence par le périmètre : CFE-CGC vise « Cadres, agents de maîtrise, techniciens, encadrement » avec une approche « Expertise cadres, encadrement, management, classification, responsabilités et négociation », tandis que FSU vise « Éducation, recherche, fonction publique et services publics » avec une approche « Service public, statuts, conditions de travail ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "rule": "CFE-CGC et FSU sont deux portes d’entrée nationales qui peuvent se retrouver sur un même périmètre professionnel. Leur audience, leur culture publique ou leur spécialisation ne désignent pas un vainqueur : l’implantation, la structure compétente et la réponse au même dossier doivent trancher."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre CFE-CGC et Union syndicale Solidaires, la différence utile commence par le périmètre : CFE-CGC vise « Cadres, agents de maîtrise, techniciens, encadrement » avec une approche « Expertise cadres, encadrement, management, classification, responsabilités et négociation », tandis que Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "rule": "CFE-CGC et Union syndicale Solidaires sont deux portes d’entrée nationales qui peuvent se retrouver sur un même périmètre professionnel. Leur audience, leur culture publique ou leur spécialisation ne désignent pas un vainqueur : l’implantation, la structure compétente et la réponse au même dossier doivent trancher."
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                "stop": "Ne désignez ni CFE-CGC ni Union syndicale Solidaires par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre CFTC et Union syndicale Solidaires, la différence utile commence par le périmètre : CFTC vise « Salariés du privé et agents publics selon structures CFTC » avec une approche « Dialogue social, négociation, défense de la personne au travail et accompagnement », tandis que Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "a_check": "Pour CFTC, confirmer le statut « Représentatif au niveau national et interprofessionnel », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
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            "citation_ready_answer": "Entre CFTC et UNSA, la différence utile commence par le périmètre : CFTC vise « Salariés du privé et agents publics selon structures CFTC » avec une approche « Dialogue social, négociation, défense de la personne au travail et accompagnement », tandis que UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "stop": "Ne désignez ni CFTC ni UNSA par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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                "stop": "Les audiences agrégées du rail ne départagent pas deux sections lorsque l’implantation et les mandats du site ne sont pas documentés.",
                "practical_case": "Pour une procédure disciplinaire d’agent de conduite, comparez confidentialité, connaissance du règlement et disponibilité pour l’entretien, non la seule communication nationale.",
                "decision_rule": "Priorité à l’équipe qui confirme son mandat, identifie le délai et explique ce qu’elle fera avant, pendant et après l’entretien.",
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                "b_check": "Pour CFDT Santé Sociaux, confirmer le statut « Fédération CFDT des secteurs sanitaire, social et médico-social ; convention, statut et syndicat local déterminent le bon interlocuteur », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
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                "question": "Le dossier relève-t-il à la fois de « Salariés, agents publics, branches industrielles et services publics » pour CGT et de « Personnels de l’éducation, de la formation et de la recherche publiques couverts par les syndicats CFDT » pour Sgen-CFDT ? Si ces champs ne se recouvrent pas, la comparaison s’arrête.",
                "a_check": "Pour CGT, confirmer le statut « Représentatif au niveau national et interprofessionnel », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour Sgen-CFDT, confirmer le statut « Organisation CFDT Éducation Formation Recherche Publiques ; la structure compétente dépend de l’académie et du métier », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni CGT ni Sgen-CFDT par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre CGT et UNSA, la différence utile commence par le périmètre : CGT vise « Salariés, agents publics, branches industrielles et services publics » avec une approche « Mobilisation collective, défense des droits, rapport de force et négociation », tandis que UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et Alliance Police Nationale, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que Alliance Police Nationale vise « Policiers nationaux, personnels administratifs, techniques et scientifiques selon les filières couvertes » avec une approche « Syndicat de police : statut, carrière, conditions de service, protection fonctionnelle et représentation locale ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "stop": "Ne désignez ni Force ouvrière ni Alliance Police Nationale par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et CFDT Santé Sociaux, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que CFDT Santé Sociaux vise « Professionnels salariés des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics ou privés selon leur statut » avec une approche « Fédération sectorielle : statut ou convention, organisation du travail, effectifs et relais dans l’établissement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et CFE-CGC, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que CFE-CGC vise « Cadres, agents de maîtrise, techniciens, encadrement » avec une approche « Expertise cadres, encadrement, management, classification, responsabilités et négociation ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et CFTC, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que CFTC vise « Salariés du privé et agents publics selon structures CFTC » avec une approche « Dialogue social, négociation, défense de la personne au travail et accompagnement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et CGT Cheminots, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que CGT Cheminots vise « Cheminots et salariés des entreprises de la branche ferroviaire couverts par les syndicats CGT » avec une approche « Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "rule": "Comparer Force ouvrière à CGT Cheminots peut être utile, mais seulement en identifiant la structure sectorielle ou professionnelle de Force ouvrière qui couvre le même dossier. Une marque nationale et un syndicat spécialisé ne doivent pas être départagés comme deux équipes directement équivalentes."
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                "question": "Force ouvrière ne devient une piste comparable à CGT Cheminots qu’après identification de sa structure ferroviaire dans l’entreprise et le métier concernés.",
                "a_check": "Fédération ou syndicat FO du rail, société employeuse, établissement, métier et représentant local.",
                "b_check": "Syndicat CGT Cheminots du même employeur et du même niveau de décision, avec mandat vérifiable.",
                "stop": "Ne pas comparer un contact FO interprofessionnel à un représentant CGT déjà spécialisé dans le rail.",
                "practical_case": "Pour un changement d’affectation d’un agent de gare, demander aux deux équipes quelle instance décide et quel délai permet encore d’agir.",
                "decision_rule": "Retenir la piste qui qualifie l’employeur, le métier, l’auteur de la décision et la voie de contestation sans extrapoler d’un autre site.",
                "document": "Décision d’affectation, contrat ou statut, fiche de poste et accord de mobilité."
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et FSU, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que FSU vise « Éducation, recherche, fonction publique et services publics » avec une approche « Service public, statuts, conditions de travail ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et Union syndicale Solidaires, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "a_check": "Pour Force ouvrière, confirmer le statut « Représentatif au niveau national et interprofessionnel », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour Union syndicale Solidaires, confirmer le statut « Union syndicale interprofessionnelle active ; implantation, représentativité et mandat doivent être vérifiés dans le périmètre concerné », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni Force ouvrière ni Union syndicale Solidaires par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et SUD Éducation, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que SUD Éducation vise « Personnels de l’éducation, titulaires ou contractuels, couverts par les syndicats SUD locaux » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et SUD-Rail, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que SUD-Rail vise « Salariés du rail et des entreprises ferroviaires couverts par les syndicats SUD-Rail » avec une approche « Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre Force ouvrière et UNSA Ferroviaire, la différence utile commence par le périmètre : Force ouvrière vise « Salariés du privé et agents publics selon fédérations FO » avec une approche « Indépendance syndicale, négociation, défense collective et liberté d’appréciation locale », tandis que UNSA Ferroviaire vise « Salariés des entreprises de la branche ferroviaire selon les structures UNSA présentes » avec une approche « Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "stop": "Sans équipe ferroviaire FO identifiée, les deux réponses ne sont pas produites au même niveau et ne peuvent être départagées correctement.",
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            "citation_ready_answer": "Entre FSU et SE-UNSA, la différence utile commence par le périmètre : FSU vise « Éducation, recherche, fonction publique et services publics » avec une approche « Service public, statuts, conditions de travail », tandis que SE-UNSA vise « Enseignants et personnels d’éducation couverts par le SE-UNSA selon le corps et l’académie » avec une approche « Syndicat professionnel : carrière, affectation, statut, conditions d’exercice et représentation du corps concerné ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre FSU et Sgen-CFDT, la différence utile commence par le périmètre : FSU vise « Éducation, recherche, fonction publique et services publics » avec une approche « Service public, statuts, conditions de travail », tandis que Sgen-CFDT vise « Personnels de l’éducation, de la formation et de la recherche publiques couverts par les syndicats CFDT » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "a_check": "Pour FSU, confirmer le statut « Fédération syndicale principalement implantée dans les fonctions publiques ; le syndicat national et le périmètre électoral doivent être précisés », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour Sgen-CFDT, confirmer le statut « Organisation CFDT Éducation Formation Recherche Publiques ; la structure compétente dépend de l’académie et du métier », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni FSU ni Sgen-CFDT par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre FSU et Union syndicale Solidaires, la différence utile commence par le périmètre : FSU vise « Éducation, recherche, fonction publique et services publics » avec une approche « Service public, statuts, conditions de travail », tandis que Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "a_check": "Pour FSU, confirmer le statut « Fédération syndicale principalement implantée dans les fonctions publiques ; le syndicat national et le périmètre électoral doivent être précisés », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
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            "citation_ready_answer": "Entre FSU et SUD Éducation, la différence utile commence par le périmètre : FSU vise « Éducation, recherche, fonction publique et services publics » avec une approche « Service public, statuts, conditions de travail », tandis que SUD Éducation vise « Personnels de l’éducation, titulaires ou contractuels, couverts par les syndicats SUD locaux » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "b_check": "Pour SUD Éducation, confirmer le statut « Fédération SUD Éducation ; la présence et la capacité de suivi dépendent du syndicat local ou académique », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre SE-UNSA et SNALC, la différence utile commence par le périmètre : SE-UNSA vise « Enseignants et personnels d’éducation couverts par le SE-UNSA selon le corps et l’académie » avec une approche « Syndicat professionnel : carrière, affectation, statut, conditions d’exercice et représentation du corps concerné », tandis que SNALC vise « Personnels des écoles, collèges, lycées et de l’enseignement supérieur selon les sections compétentes » avec une approche « Syndicat professionnel : carrière, affectation, statut, conditions d’exercice et représentation du corps concerné ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "rule": "SE-UNSA et SNALC couvrent le même grand secteur documentaire. La comparaison reste valable seulement après contrôle du métier, du statut, de l’employeur, du territoire et du mandat de chaque interlocuteur."
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                "question": "Le dossier relève-t-il à la fois de « Enseignants et personnels d’éducation couverts par le SE-UNSA selon le corps et l’académie » pour SE-UNSA et de « Personnels des écoles, collèges, lycées et de l’enseignement supérieur selon les sections compétentes » pour SNALC ? Si ces champs ne se recouvrent pas, la comparaison s’arrête.",
                "a_check": "Pour SE-UNSA, confirmer le statut « Syndicat des enseignants de l’UNSA ; vérifier la section académique ou départementale et le corps couvert », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour SNALC, confirmer le statut « Syndicat national de l’éducation et du supérieur ; implantation et mandat se vérifient au niveau académique et dans le corps concerné », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni SE-UNSA ni SNALC par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre Sgen-CFDT et SE-UNSA, la différence utile commence par le périmètre : Sgen-CFDT vise « Personnels de l’éducation, de la formation et de la recherche publiques couverts par les syndicats CFDT » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local », tandis que SE-UNSA vise « Enseignants et personnels d’éducation couverts par le SE-UNSA selon le corps et l’académie » avec une approche « Syndicat professionnel : carrière, affectation, statut, conditions d’exercice et représentation du corps concerné ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "stop": "Si l’un des deux syndicats ne suit pas ce public ou cette procédure dans le territoire, il sort de la liste avant toute comparaison de posture.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre Sgen-CFDT et SUD Éducation, la différence utile commence par le périmètre : Sgen-CFDT vise « Personnels de l’éducation, de la formation et de la recherche publiques couverts par les syndicats CFDT » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local », tandis que SUD Éducation vise « Personnels de l’éducation, titulaires ou contractuels, couverts par les syndicats SUD locaux » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "a_check": "Pour Sgen-CFDT, confirmer le statut « Organisation CFDT Éducation Formation Recherche Publiques ; la structure compétente dépend de l’académie et du métier », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour SUD Éducation, confirmer le statut « Fédération SUD Éducation ; la présence et la capacité de suivi dépendent du syndicat local ou académique », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni Sgen-CFDT ni SUD Éducation par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre Union syndicale Solidaires et CFDT Santé Sociaux, la différence utile commence par le périmètre : Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits », tandis que CFDT Santé Sociaux vise « Professionnels salariés des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics ou privés selon leur statut » avec une approche « Fédération sectorielle : statut ou convention, organisation du travail, effectifs et relais dans l’établissement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre Union syndicale Solidaires et Sgen-CFDT, la différence utile commence par le périmètre : Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits », tandis que Sgen-CFDT vise « Personnels de l’éducation, de la formation et de la recherche publiques couverts par les syndicats CFDT » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Entre Union syndicale Solidaires et SUD Éducation, la différence utile commence par le périmètre : Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits », tandis que SUD Éducation vise « Personnels de l’éducation, titulaires ou contractuels, couverts par les syndicats SUD locaux » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "b_check": "Pour SUD-Rail, confirmer le statut « Fédération SUD-Rail de la branche ferroviaire ; la prise en charge concrète dépend du syndicat régional et de l’entreprise », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni Union syndicale Solidaires ni SUD-Rail par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre Union syndicale Solidaires et UNSA Ferroviaire, la différence utile commence par le périmètre : Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits », tandis que UNSA Ferroviaire vise « Salariés des entreprises de la branche ferroviaire selon les structures UNSA présentes » avec une approche « Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre SUD-Rail et UNSA Ferroviaire, la différence utile commence par le périmètre : SUD-Rail vise « Salariés du rail et des entreprises ferroviaires couverts par les syndicats SUD-Rail » avec une approche « Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité », tandis que UNSA Ferroviaire vise « Salariés des entreprises de la branche ferroviaire selon les structures UNSA présentes » avec une approche « Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "rule": "SUD-Rail et UNSA Ferroviaire couvrent le même grand secteur documentaire. La comparaison reste valable seulement après contrôle du métier, du statut, de l’employeur, du territoire et du mandat de chaque interlocuteur."
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            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : L’organisation recherchée doit-elle représenter un exploitant, un employeur agricole, un salarié ou une filière. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : séparer syndicats d’exploitants, organisations d’employeurs et syndicats de salariés agricoles.",
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                "evidence": "Statut ou contrat, bulletin, activité de l’employeur, convention, présentation officielle du public représenté et contact local capable de confirmer le périmètre.",
                "boundary": "Comparer directement une organisation patronale agricole et un syndicat de salariés comme deux solutions équivalentes produirait une réponse trompeuse."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations représentent le collège ou les salariés cadres et maîtrisent classification, forfait, variable, charge et responsabilité. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : vérifier statut réel, classification, collège électoral et autonomie.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
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            "decisive_question": "Quelles organisations représentent le collège ou les salariés cadres et maîtrisent classification, forfait, variable, charge et responsabilité ?",
            "first_proof": "Contrat, classification, collège et fiche de poste.",
            "false_friend": "Présumer qu’un syndicat spécialisé est présent, ou qu’un syndicat généraliste ne connaît pas les cadres.",
            "thematic_scope": {
                "question": "La situation relève-t-elle du collège cadres, d’une classification d’encadrement, d’un forfait jours ou des critères particuliers du cadre dirigeant ?",
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                        "situation": "Cadre salarié au sens de la convention",
                        "orientation": "Comparer expertise de l’encadrement et présence dans l’entreprise sur la classification, le temps et la rémunération.",
                        "proof": "Convention, coefficient, fiche de poste, bulletin, accord temps de travail et résultats CSE."
                    },
                    {
                        "situation": "Technicien, agent de maîtrise ou manager sans statut cadre clair",
                        "orientation": "Faire vérifier la classification avant de choisir une organisation sur l’étiquette « cadre ».",
                        "proof": "Tâches réelles, autonomie, coefficient, délégations et comparaison avec la grille conventionnelle."
                    },
                    {
                        "situation": "Cadre dirigeant ou membre de direction",
                        "orientation": "Examiner pouvoir de décision, indépendance du temps de travail et niveau de rémunération avant toute conclusion.",
                        "proof": "Délégations, gouvernance, autonomie effective, rémunération et participation aux décisions de l’entreprise."
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                "stop_rule": "Un intitulé de poste ou le mot « manager » ne suffit pas : la classification et les conditions réelles d’exercice doivent être établies."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : L’affiliation confédérale ou l’autonomie change-t-elle concrètement l’appui, le mandat et la prise en charge du dossier. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : identifier l’affiliation réelle et le niveau qui intervient.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "L’affiliation confédérale ou l’autonomie change-t-elle concrètement l’appui, le mandat et la prise en charge du dossier ?",
            "first_proof": "Statuts, affiliation et organigramme officiel.",
            "false_friend": "Assimiler affiliation à dépendance totale ou autonomie à isolement.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Confédéré ou autonome : suivre la chaîne de responsabilité",
                "situation": "Un salarié hésite entre un réseau confédéré disposant de plusieurs échelons et un syndicat autonome centré sur son métier ou son administration.",
                "decision": "Demander qui prend la décision, qui suit le dossier local, quelle fédération intervient et comment un désaccord entre niveaux est arbitré.",
                "evidence": "Statuts, affiliation, organigramme, mandat du contact, résultats dans le périmètre et exemple d’un dossier transmis entre niveaux.",
                "boundary": "L’affiliation ne garantit pas une aide nationale automatique ; l’autonomie ne prouve ni isolement ni expertise locale."
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            "title": "Syndicats dans les grands groupes",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle organisation est implantée dans la bonne société, le bon établissement et les instances du groupe concerné. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : cartographier filiale employeur, groupe, établissement et accords applicables.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
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            "first_proof": "Contrat, entité employeur et organigramme juridique utile.",
            "false_friend": "Déduire la présence dans une filiale du poids obtenu ailleurs dans le groupe.",
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                "evidence": "Organigramme juridique, accords d’instance, périmètre des CSE, comité de groupe, accord européen et mandats des coordinateurs.",
                "boundary": "Une présence dans plusieurs filiales ne prouve pas une coordination au niveau où la décision est prise."
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations couvrent le métier aérien précis et l’entreprise : navigants, sol, maintenance, aéroport ou aviation civile publique. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : identifier employeur, base, statut et catégorie professionnelle.",
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            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelles organisations couvrent le métier aérien précis et l’entreprise : navigants, sol, maintenance, aéroport ou aviation civile publique ?",
            "first_proof": "Contrat, convention, fonction et base.",
            "false_friend": "Comparer deux organisations du secteur aérien qui ne représentent pas le même personnel.",
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                "question": "Le dossier concerne-t-il un personnel navigant, un métier au sol, la maintenance ou un agent relevant d’un statut public de l’aviation ?",
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                        "proof": "Contrat, base d’affectation, planning, temps de vol ou de service, accord compagnie et mandat."
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                        "situation": "Personnel au sol, escale, assistance ou maintenance",
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                        "proof": "Raison sociale, activité, sous-traitance éventuelle, convention, classification et résultats CSE."
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                        "situation": "Contrôle aérien ou administration de l’aviation",
                        "orientation": "Partir du corps, du statut public et du service plutôt que de la seule proximité avec le secteur aérien.",
                        "proof": "Corps, grade, affectation, décision administrative, instance et organisation représentative du périmètre."
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                "stop_rule": "Deux organisations de l’aérien ne sont pas comparables si elles représentent des métiers, employeurs ou statuts qui ne se recouvrent pas."
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur Syndicats de l’assurance."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations couvrent l’entreprise d’assurance, son activité, le métier et la convention applicables. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer compagnie, mutuelle, courtage, assistance et fonctions bancaires.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
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            "decisive_question": "Quelles organisations couvrent l’entreprise d’assurance, son activité, le métier et la convention applicables ?",
            "first_proof": "Employeur, activité, IDCC et classification.",
            "false_friend": "Confondre banque et assurance parce qu’elles appartiennent au même groupe ou vendent des produits proches.",
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                "question": "L’employeur relève-t-il d’une société d’assurance, d’une mutuelle, du courtage ou d’une activité commerciale voisine ?",
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                        "proof": "Raison sociale employeur, IDCC, classification, accord de groupe et résultats professionnels."
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                    {
                        "situation": "Mutuelle ou institution de prévoyance",
                        "orientation": "Vérifier le champ conventionnel exact : la proximité des produits ne garantit pas la même branche.",
                        "proof": "Convention mentionnée sur le bulletin, activité principale et textes applicables à l’entité."
                    },
                    {
                        "situation": "Courtage, agence ou intermédiaire",
                        "orientation": "Identifier l’activité de l’employeur et la convention avant de comparer les organisations présentes.",
                        "proof": "Code APE comme indice, bulletin, convention confirmée et mandat des représentants locaux."
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                ],
                "stop_rule": "Si les deux organisations ne couvrent pas la même convention ou la même entité employeuse, la comparaison de leurs méthodes n’est pas encore valable."
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            "title": "Syndicats de l’informatique",
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            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle organisation couvre le statut, la convention, l’entreprise et le travail numérique réellement exercé. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer ESN, éditeur, conseil, start-up, plateforme et service informatique interne.",
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                "situation": "Développeur en ESN, salarié d’un éditeur, informaticien d’une banque, agent public et freelance peuvent utiliser les mêmes technologies tout en relevant de cadres collectifs différents.",
                "decision": "Identifier employeur, statut, convention, établissement et sujet précis — forfait, astreinte, télétravail, variable ou sous-traitance — avant de comparer les organisations.",
                "evidence": "Contrat, bulletin et IDCC, fiche de poste, accord de télétravail ou d’astreinte, résultats électoraux et contact d’un représentant connaissant l’entreprise.",
                "boundary": "Une expertise numérique affichée ne prouve ni la maîtrise de la convention applicable ni une implantation chez l’employeur du lecteur."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations couvrent l’entreprise bancaire, l’IDCC, le métier et l’accord en cause. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : confirmer que l’activité relève de la banque et non de l’assurance ou d’un autre service financier.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelles organisations couvrent l’entreprise bancaire, l’IDCC, le métier et l’accord en cause ?",
            "first_proof": "IDCC, contrat, classification et employeur.",
            "false_friend": "Transposer à la banque une règle ou une implantation propre à l’assurance.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Banque : identifier l’entité juridique derrière la marque ou le groupe",
                "situation": "Banque de réseau, banque en ligne, établissement de crédit, société de services, fintech et filiale d’assurance peuvent partager une marque tout en ayant des conventions, CSE et accords distincts.",
                "decision": "Partir de la société employeuse et de l’IDCC, puis comparer les fédérations sectorielles et les équipes disposant d’élus dans cette entité exacte.",
                "evidence": "Contrat, bulletin, raison sociale, convention, accords du groupe ou de l’entreprise, procès-verbal électoral et réponse nominative de chaque structure sollicitée.",
                "boundary": "Une présence syndicale dans le groupe ou dans une autre filiale ne démontre pas une capacité de suivi dans l’entité qui porte le contrat."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Aucun vainqueur universel ; vérifier compétence et implantation locales.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations couvrent la direction et le corps concernés au ministère de la Justice. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer services judiciaires, pénitentiaire, PJJ, administration centrale et professions extérieures.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelles organisations couvrent la direction et le corps concernés au ministère de la Justice ?",
            "first_proof": "Direction, corps, grade, affectation et décision.",
            "false_friend": "Comparer comme équivalentes des organisations de magistrats, de greffe et de personnels pénitentiaires.",
            "distinctive_case": {
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                "situation": "Magistrats, greffiers, personnels pénitentiaires, agents contractuels et salariés de prestataires ne relèvent pas des mêmes corps, employeurs ou procédures malgré leur rattachement général à la justice.",
                "decision": "Nommer le statut, le métier, l’affectation et l’auteur de la décision avant de comparer un syndicat professionnel, une fédération ou une organisation généraliste.",
                "evidence": "Arrêté ou contrat, corps et grade, notification, texte statutaire, calendrier du recours et contact de la structure compétente au bon niveau.",
                "boundary": "Une organisation connue dans un métier de la justice ne peut pas être présumée compétente pour tous les personnels ou pour le dossier d’un justiciable."
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                    "label": "Légifrance — convention collective nationale de la métallurgie, IDCC 3248",
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                    "label": "Service-Public.fr — comité social et économique (CSE)",
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles fédérations et sections maîtrisent la classification, l’emploi et les accords du site métallurgique concerné. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : vérifier convention nationale, groupe d’emploi et cotation du poste.",
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            "false_friend": "Choisir une fédération sur son sigle sans vérifier l’équipe présente et la cotation réelle du poste.",
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                        "proof": "IDCC, emploi classé, groupe d’emplois, accord du site, planning et résultats CSE."
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                    {
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                        "proof": "Raison sociale, activité principale, convention sur le bulletin, fiche de poste et accord de groupe."
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                        "situation": "Sous-traitance automobile, aéronautique ou autre filière",
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                        "proof": "Contrat de travail, employeur juridique, site d’affectation, convention et mandat couvrant l’établissement."
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle organisation couvre le corps, l’établissement, la tutelle et le statut du personnel de recherche concerné. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer université, organisme, EPST, EPIC, entreprise privée et contrat doctoral.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
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            "first_proof": "Employeur, corps ou contrat, unité et tutelle.",
            "false_friend": "Comparer tous les chercheurs comme s’ils relevaient du même statut et du même employeur.",
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                "situation": "Chercheur statutaire, enseignant-chercheur, ingénieur, doctorant salarié et personnel d’une entreprise privée travaillent sur la recherche sous des cadres différents.",
                "decision": "Qualifier employeur, corps ou convention, type de contrat, unité d’affectation et décision à traiter avant d’examiner les syndicats.",
                "evidence": "Contrat ou arrêté, statut du corps, convention, règlement de l’unité, décision de financement et scrutin du bon collège.",
                "boundary": "Une compétence dans l’enseignement ne prouve pas une implantation dans tous les organismes de recherche, laboratoires ou entreprises."
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            "title": "Syndicats de la restauration",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle organisation couvre le restaurant, l’hôtel, la collectivité, la cuisine centrale ou l’établissement de santé concerné. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : identifier employeur et convention avant de comparer les sigles.",
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            "decisive_question": "Quelle organisation couvre le restaurant, l’hôtel, la collectivité, la cuisine centrale ou l’établissement de santé concerné ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletin, IDCC et classification.",
            "false_friend": "Appliquer automatiquement la convention HCR à toute activité de cuisine ou de service.",
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                "situation": "Restaurant traditionnel, hôtel-restaurant, chaîne rapide, cuisine centrale et prestataire de restauration collective peuvent appliquer des conventions et organisations du travail différentes.",
                "decision": "Vérifier l’activité de l’employeur, l’IDCC et le site concerné, puis comparer les équipes sur horaires, coupures, classification, pourboires, primes et changements de planning réellement rencontrés.",
                "evidence": "Bulletin, contrat, convention, plannings datés, pointages, accord du site, procès-verbal électoral et coordonnées du syndicat couvrant l’établissement.",
                "boundary": "Le mot restauration ne suffit pas à transposer une règle ou une implantation d’une convention à une autre, même lorsque les métiers semblent identiques."
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur Syndicats des cadres dirigeants."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Le salarié répond-il réellement aux critères du cadre dirigeant, et quelle organisation peut examiner pouvoir, autonomie, rémunération et gouvernance. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : ne pas déduire la qualité de cadre dirigeant du titre ou du niveau de salaire.",
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            "first_proof": "Contrat, délégations, organigramme et instances de direction.",
            "false_friend": "Traiter tout cadre supérieur ou membre d’un comité comme cadre dirigeant au sens du droit du travail.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Cadre dirigeant : vérifier le statut réel avant de comparer des syndicats",
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                "decision": "Examiner contrat, classification, autonomie, pouvoir de décision, rémunération et éventuel mandat social avant d’identifier les organisations capables de traiter la situation personnelle.",
                "evidence": "Contrat et avenants, convention, classification, délégations, organigramme, rémunération, documents de suivi du temps s’ils existent et mandat social éventuel.",
                "boundary": "Un titre prestigieux ou la participation à une direction ne suffit pas à établir un régime juridique ; le site ne qualifie pas individuellement ce statut."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations représentent le corps, le niveau d’enseignement et l’académie du professionnel concerné. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : identifier premier ou second degré, supérieur, public ou privé, corps et statut.",
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                "decision": "Comparer les organisations qui suivent effectivement ce corps dans l’académie ou le département et leur demander de lire la même notification à partir des mêmes règles de gestion.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : L’organisation doit-elle défendre une profession, un exploitant, une petite entreprise ou une personne économiquement dépendante. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : qualifier statut juridique, activité et dépendance économique.",
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                "decision": "Qualifier le statut, le secteur et le problème — facturation, protection sociale, plateforme, donneur d’ordre ou réglementation — puis comparer les organisations sur le mandat et le service réellement fournis.",
                "evidence": "Immatriculation ou statut, contrat commercial, factures, conditions de plateforme, présentation officielle, conditions d’adhésion et réponse écrite au cas anonymisé.",
                "boundary": "Une organisation d’indépendants ne remplace pas un syndicat de salariés ; une dépendance économique éventuelle exige une analyse séparée des conditions réelles."
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            "thematic_scope": {
                "question": "Le besoin relève-t-il de la représentation d’une activité indépendante, ou d’un problème de subordination pouvant relever du droit du travail ?",
                "rows": [
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                        "orientation": "Comparer les organisations d’indépendants qui couvrent réellement le métier, le statut et les services recherchés.",
                        "proof": "Avis de situation Sirene, contrats, factures, activité déclarée et conditions d’adhésion."
                    },
                    {
                        "situation": "Profession libérale ou profession réglementée",
                        "orientation": "Vérifier d’abord la profession, l’éventuel ordre, la convention avec l’assurance maladie et l’organisation professionnelle compétente.",
                        "proof": "Titre professionnel, mode d’exercice, texte conventionnel et mandat de l’organisation."
                    },
                    {
                        "situation": "Plateforme ou donneur d’ordre économiquement dominant",
                        "orientation": "Comparer représentation professionnelle et accompagnement capable d’examiner la dépendance ou une possible requalification.",
                        "proof": "Contrats, consignes, fixation des prix, contrôle de l’activité, sanctions et part du chiffre d’affaires."
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                ],
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle organisation couvre la profession infirmière, le statut public ou privé et l’établissement concernés. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer hôpital public, clinique, EHPAD, intérim et exercice libéral.",
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                "decision": "Identifier employeur, statut, corps ou convention, exercice salarié ou libéral et établissement avant de comparer les organisations.",
                "evidence": "Contrat ou arrêté, bulletin, convention ou statut, ordre professionnel pour son seul périmètre et résultats électoraux de l’employeur.",
                "boundary": "Une organisation de profession ne possède pas automatiquement un mandat syndical chez l’employeur, et l’ordre n’est pas un syndicat."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Dans une PME, quelles organisations peuvent réellement répondre malgré l’absence fréquente de section ou de permanent sur place. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : vérifier CSE, élus, convention, fédération et union locale disponibles.",
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                "evidence": "Effectif de référence, procès-verbal d’élection ou carence, convention, contacts territoriaux et réponse nominative de la structure compétente.",
                "boundary": "L’absence de section interne ne signifie pas absence de droit syndical ; la notoriété nationale ne garantit pas un relais disponible."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quel syndicat couvre le contrat court, l’agence, le sous-traitant ou la plateforme, et peut agir avant la disparition des preuves ou la fin de mission. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : qualifier CDD, intérim, saison, sous-traitance, temps partiel subi ou travail de plateforme.",
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            "decisive_question": "Quel syndicat couvre le contrat court, l’agence, le sous-traitant ou la plateforme, et peut agir avant la disparition des preuves ou la fin de mission ?",
            "first_proof": "Contrat, missions, bulletins et plannings.",
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                "decision": "Identifier qui signe et paie, le motif et la succession des contrats, puis demander à chaque organisation comment elle assure le suivi entre deux missions, entreprises utilisatrices ou périodes sans contrat.",
                "evidence": "Contrats successifs, bulletins, relevés de mission, convention, raison sociale de l’employeur, procès-verbal électoral et coordonnées territoriales ou sectorielles.",
                "boundary": "Le terme précaire décrit une situation vécue ; il ne détermine ni le statut juridique, ni l’organisation compétente, ni le recours ouvert dans un dossier précis."
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                        "proof": "Bulletin, IDCC, raison sociale, classification, planning et procès-verbal CSE."
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                        "proof": "Activité de l’employeur, convention confirmée, métier, lieu de travail et organisation représentée."
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations couvrent l’entreprise ferroviaire, le métier, l’établissement et l’accord concernés. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer gestionnaire d’infrastructure, transporteur, filiale, sous-traitant et nouvel entrant.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelles organisations couvrent l’entreprise ferroviaire, le métier, l’établissement et l’accord concernés ?",
            "first_proof": "Employeur, fonction, établissement et statut ou convention.",
            "false_friend": "Généraliser une implantation historique à toutes les entreprises du ferroviaire.",
            "thematic_scope": {
                "question": "Le salarié dépend-il d’une entreprise ferroviaire, d’un gestionnaire d’infrastructure, d’un opérateur urbain ou d’un sous-traitant ?",
                "rows": [
                    {
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                        "orientation": "Identifier la société employeuse, l’établissement, le métier et les accords effectivement applicables.",
                        "proof": "Contrat, société, établissement, classification, accord collectif et résultats professionnels locaux."
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                    {
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                        "orientation": "Comparer les organisations présentes chez cet employeur, sans transposer automatiquement l’implantation d’un autre réseau.",
                        "proof": "Convention ou cadre collectif, procès-verbal d’élection, mandat, contact et expérience du métier."
                    },
                    {
                        "situation": "Sous-traitance, maintenance ou activité voisine",
                        "orientation": "Vérifier l’employeur direct et la convention : travailler sur un site ferroviaire ne suffit pas à relever du même périmètre.",
                        "proof": "Raison sociale, activité, contrat, lieu d’affectation, convention et représentation chez le sous-traitant."
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                ],
                "stop_rule": "Si les organisations ne couvrent pas la même entreprise, le même métier ou le même cadre collectif, leur comparaison nationale ne permet pas de choisir localement."
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                    "label": "Site officiel de Force ouvrière",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle organisation couvre le métier, le contrat, l’employeur et le champ artistique ou technique concernés. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer artistes, techniciens, permanents, intermittents, producteurs et diffuseurs.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelle organisation couvre le métier, le contrat, l’employeur et le champ artistique ou technique concernés ?",
            "first_proof": "Contrat, fonction, employeur et convention.",
            "false_friend": "Confondre défense du contrat de travail, assurance chômage et gestion des droits d’auteur.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Spectacle : séparer métier, contrat de travail et régime d’indemnisation",
                "situation": "Artiste interprète, musicien, technicien, auteur, permanent et intermittent peuvent participer à une même production tout en relevant d’organisations et de droits différents.",
                "decision": "Identifier métier, employeur ou producteur, contrat, convention et objet du dossier avant de comparer une organisation de métier avec les équipes implantées dans la structure.",
                "evidence": "Contrat d’engagement, bulletins, feuilles de service, convention, planning de production, document d’indemnisation pour son objet propre et contact officiel du syndicat métier.",
                "boundary": "Le régime d’intermittence, les droits d’auteur et le contrat de travail ne doivent pas être fusionnés dans une réponse unique ni attribués au même interlocuteur sans contrôle."
            },
            "thematic_scope": {
                "question": "Quel métier, quel contrat, quel employeur et quelle convention collective définissent réellement le dossier dans le spectacle ?",
                "rows": [
                    {
                        "situation": "Artiste interprète engagé pour une production",
                        "orientation": "Comparer les organisations couvrant le champ artistique, le type d’engagement et le territoire concerné.",
                        "proof": "Contrat d’engagement, bulletin, cachet, attestation employeur et convention applicable."
                    },
                    {
                        "situation": "Technicienne ou technicien du spectacle",
                        "orientation": "Partir du métier technique, de la production et de la convention plutôt que du seul statut d’intermittent.",
                        "proof": "Fonction réelle, durée du contrat, heures, classification, employeur et texte conventionnel."
                    },
                    {
                        "situation": "Enseignement artistique ou emploi permanent",
                        "orientation": "Distinguer établissement public, association, entreprise culturelle et activité indépendante avant de choisir un réseau.",
                        "proof": "Statut, employeur, fiche de poste, convention ou cadre d’emplois et implantation syndicale."
                    }
                ],
                "stop_rule": "Le régime d’intermittence ne suffit pas à identifier l’organisation compétente : le métier, le contrat et la convention doivent converger."
            },
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            "id": "comparatif:syndicats-education",
            "family": "comparatif",
            "title": "Syndicats éducation",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/comparatifs/syndicats-education.php",
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                    "label": "Site officiel de la FSU",
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                    "source_role": "Source officielle de l’organisation",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations couvrent le personnel concerné dans l’ensemble du champ éducatif : enseignant, accompagnant, administratif, technique, recherche ou privé. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : définir ministère, employeur, métier, statut et niveau d’enseignement.",
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            "decisive_question": "Quelles organisations couvrent le personnel concerné dans l’ensemble du champ éducatif : enseignant, accompagnant, administratif, technique, recherche ou privé ?",
            "first_proof": "Contrat ou arrêté, corps, mission et établissement.",
            "false_friend": "Réduire l’éducation aux seuls enseignants titulaires de l’Éducation nationale.",
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                "situation": "Un établissement réunit parfois enseignants, personnels administratifs, techniques, sociaux, de santé, contractuels et salariés de prestataires qui ne relèvent ni du même employeur ni des mêmes instances.",
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                "evidence": "Contrat ou arrêté, fiche de poste, employeur et affectation, statut ou convention, organigramme de gestion et résultats électoraux du périmètre concerné.",
                "boundary": "Le lieu de travail commun ne crée pas un cadre collectif unique ; une réponse conçue pour les enseignants peut être inadaptée à un agent territorial ou au salarié d’une entreprise extérieure."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles fédérations négocient la convention applicable et quelles sections peuvent ensuite agir dans l’entreprise. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : identifier l’IDCC à partir de l’activité de l’employeur et des documents de paie.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelles fédérations négocient la convention applicable et quelles sections peuvent ensuite agir dans l’entreprise ?",
            "first_proof": "Convention et avenant dans leur version applicable.",
            "false_friend": "Choisir un syndicat uniquement parce que son sigle apparaît dans une convention ancienne.",
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                "evidence": "Bulletin de paie, avis au personnel, convention à jour, accord d’entreprise, procès-verbal électoral et réponse écrite de la fédération ou de la section.",
                "boundary": "La convention permet d’identifier un champ professionnel ; elle ne prouve ni la présence locale, ni le mandat, ni la capacité d’une personne à suivre le dossier."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations ont des élus au CSE et quelle capacité réelle ont-elles à informer, négocier, alerter ou accompagner. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : partir du procès-verbal électoral, des listes et des mandats actuels.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle organisation peut agir sur le sujet précis : représentation universitaire, aides, logement, conditions d’études ou emploi salarié. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer organisation étudiante et syndicat de salariés.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
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            "first_proof": "Statut de la personne et nature du problème.",
            "false_friend": "Demander à une organisation étudiante de traiter seule un conflit lié à un contrat de travail.",
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                "question": "Le besoin porte-t-il sur un mandat électif dans l’établissement, une représentation nationale ou une difficulté individuelle de vie étudiante ?",
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                        "proof": "Résultats de l’élection, mandat en cours, conseil compétent et contact institutionnel."
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                        "orientation": "Distinguer reconnaissance nationale, réseau local et présence effective sur le campus.",
                        "proof": "Résultats ou décisions institutionnelles datés et structure locale identifiable."
                    },
                    {
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                        "orientation": "Vérifier si l’organisation accompagne ce type de dossier et vers quel service compétent elle oriente.",
                        "proof": "Décision, règlement des études, calendrier de recours, pièces sociales et canal confidentiel."
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                "stop_rule": "Une organisation étudiante n’est pas automatiquement un syndicat de salariés ; pour un contrat de travail étudiant, qualifiez séparément la relation d’emploi."
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quel syndicat couvre le versant, l’administration, le corps ou cadre d’emplois et la décision concernés. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer fonction publique d’État, territoriale et hospitalière.",
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Le besoin exige-t-il surtout une implantation interprofessionnelle ou une expertise de métier, de corps ou de branche. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : vérifier que les deux types d’organisation couvrent le statut concerné.",
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            "decisive_question": "Le besoin exige-t-il surtout une implantation interprofessionnelle ou une expertise de métier, de corps ou de branche ?",
            "first_proof": "Public et champ annoncés par chaque organisation.",
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                "boundary": "La largeur du réseau et la spécialisation sont deux ressources distinctes ; aucune ne garantit seule la prise en charge."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quels syndicats couvrent l’établissement hospitalier, le statut et la profession concernés. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer hôpital public, établissement privé et médico-social.",
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                "decision": "Identifier d’abord l’employeur, le statut, le corps ou la convention, puis comparer les sections capables d’agir dans l’établissement.",
                "evidence": "Contrat ou arrêté, bulletin de paie, convention ou statut, dernier scrutin professionnel, mandat et permanence de l’établissement.",
                "boundary": "Une expertise sanitaire nationale ne démontre pas une compétence dans tous les statuts ni une présence auprès de l’employeur."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Le dossier a-t-il besoin d’obtenir un texte négocié, de construire un rapport de forces, ou d’articuler les deux. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : définir objectif, marge de compromis, urgence et personnes concernées.",
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            "first_proof": "Revendications et résultat mesurable recherché.",
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                "evidence": "Convocation, mandat, proposition écrite, contre-projet, calendrier, compte rendu et expression collective mesurée.",
                "boundary": "Négociation et mobilisation peuvent se succéder ou se combiner ; elles ne définissent pas deux catégories fixes de syndicats."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quels syndicats couvrent réellement les ouvriers du site, leur convention, leur atelier et leur collège électoral. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : partir du métier, de la classification et du procédé de travail.",
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                "boundary": "Aucune organisation ne devient automatiquement la meilleure pour tous les ouvriers par son histoire, son nom ou son audience nationale ; la compétence sectorielle et locale reste à établir."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle fédération négocie la convention ou suit la branche effectivement applicable. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : identifier convention, IDCC éventuel et activité principale.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
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            "decisive_question": "Quelle fédération négocie la convention ou suit la branche effectivement applicable ?",
            "first_proof": "Convention et arrêté ou texte de branche.",
            "false_friend": "Déduire la bonne fédération du seul métier alors que la branche dépend de l’activité de l’employeur.",
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                "decision": "Relever l’IDCC, contrôler l’activité principale et repérer les fédérations qui négocient effectivement dans ce champ.",
                "evidence": "Bulletin de paie, avis Sirene, texte conventionnel, accords de branche, arrêtés de représentativité et résultats locaux.",
                "boundary": "La branche indique un cadre collectif ; elle ne suffit pas à identifier la section disponible dans l’entreprise."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle organisation représente l’employeur, la profession ou la branche, et dans quelle négociation précise. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer entreprise adhérente, organisation patronale et syndicat de salariés.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelle organisation représente l’employeur, la profession ou la branche, et dans quelle négociation précise ?",
            "first_proof": "Statuts et public représenté.",
            "false_friend": "Contacter une organisation patronale pour obtenir la défense individuelle d’un salarié.",
            "thematic_scope": {
                "question": "Cherchez-vous une représentation nationale d’employeurs, une fédération de branche ou un relais territorial capable d’agir pour l’entreprise ?",
                "rows": [
                    {
                        "situation": "Négociation nationale et interprofessionnelle",
                        "orientation": "Comparer le public d’entreprises déclaré et le statut représentatif au niveau national concerné.",
                        "proof": "Arrêté de représentativité patronale, mesure d’audience correspondante et mandat national."
                    },
                    {
                        "situation": "Convention ou accord de branche",
                        "orientation": "Identifier l’organisation d’employeurs signataire ou représentative dans la branche exacte.",
                        "proof": "IDCC, accord publié, liste des signataires et arrêté applicable à la branche."
                    },
                    {
                        "situation": "Conseil ou représentation de proximité",
                        "orientation": "Vérifier le réseau territorial, la profession couverte et le service réellement accessible à l’entreprise.",
                        "proof": "Adhésion, mandat territorial, interlocuteur nommé et conditions du service annoncé."
                    }
                ],
                "stop_rule": "Un salarié cherchant la défense de son dossier ne doit pas être orienté vers une organisation d’employeurs ; il faut changer de famille d’interlocuteurs."
            },
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            "title": "Syndicats police",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/comparatifs/syndicats-police.php",
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            "page_sources_complete": true,
            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Aucun vainqueur universel ; vérifier compétence et implantation locales.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
            "template_updated_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles organisations représentent le corps de police concerné et disposent d’un relais dans la zone ou le service. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer gardiens, officiers, commissaires, scientifiques, techniques et administratifs.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelles organisations représentent le corps de police concerné et disposent d’un relais dans la zone ou le service ?",
            "first_proof": "Corps, grade, direction, affectation et position.",
            "false_friend": "Choisir selon le score global d’un sigle alors que la représentation est organisée par corps.",
            "thematic_scope": {
                "question": "Quel corps, quel grade, quelle direction et quelle zone déterminent la représentation compétente dans la Police nationale ?",
                "rows": [
                    {
                        "situation": "Corps d’encadrement et d’application",
                        "orientation": "Comparer les organisations couvrant effectivement le corps, le service et la zone de l’agent.",
                        "proof": "Corps, grade, affectation, résultats professionnels, représentant zonal et mandat en cours."
                    },
                    {
                        "situation": "Officiers ou commissaires",
                        "orientation": "Ne pas mélanger les syndicats des différents corps de commandement, de conception ou de direction.",
                        "proof": "Statut du corps, emploi occupé, décision de carrière et périmètre déclaré par l’organisation."
                    },
                    {
                        "situation": "Personnels administratifs, techniques ou scientifiques",
                        "orientation": "Vérifier si l’organisation de personnels actifs couvre réellement la catégorie concernée.",
                        "proof": "Corps, filière, service, instance compétente et liste ou organisation représentative correspondante."
                    }
                ],
                "stop_rule": "Une organisation doit être écartée si elle ne couvre pas le corps de l’agent, même si elle est très visible dans les autres métiers de la police."
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            "family": "comparatif",
            "title": "Syndicats réformistes vs syndicats de lutte",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/comparatifs/syndicats-reformistes-vs-syndicats-de-lutte.php",
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            ],
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                    "label": "Site officiel de la CFDT",
                    "url": "https://www.cfdt.fr/",
                    "source_role": "Source officielle de l’organisation",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Que décrivent réellement les étiquettes « réformiste » et « de lutte » dans ce dossier et ce périmètre. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : remplacer les étiquettes par des actes : propositions, signatures, mobilisation et suivi.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Que décrivent réellement les étiquettes « réformiste » et « de lutte » dans ce dossier et ce périmètre ?",
            "first_proof": "Tract, revendication, projet ou accord daté.",
            "false_friend": "Transformer deux étiquettes politiques ou médiatiques en classement stable des organisations.",
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                "situation": "Une négociation salariale ouverte, un plan social annoncé et une règle déjà signée n’appellent pas la même combinaison de négociation, expertise et mobilisation.",
                "decision": "Demander à chaque équipe son objectif, son calendrier, les conditions d’un accord, le point de rupture et la protection des personnes exposées.",
                "evidence": "Projet de texte, revendications, mandat de négociation, calendrier, moyens d’information et critères annoncés pour accepter ou refuser.",
                "boundary": "Les étiquettes reformiste et de lutte ne décrivent pas toutes les pratiques locales ni la stratégie retenue pour chaque dossier."
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            "title": "Syndicats représentatifs nationaux",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelle donnée nationale est comparée : audience brute, reconnaissance juridique, poids entre organisations représentatives ou capacité à signer. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : nommer cycle, niveau national interprofessionnel et population mesurée.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
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            "false_friend": "Transformer le poids national en classement de qualité ou en recommandation universelle.",
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                "situation": "Un lecteur compare l’audience de l’ensemble des suffrages et le poids réparti entre les cinq organisations reconnues au niveau national et interprofessionnel.",
                "decision": "Nommer l’indicateur, son cycle, son niveau et sa population avant de rapprocher deux pourcentages ou d’en tirer une conséquence pratique.",
                "evidence": "Arrêté du 8 juillet 2025, résultats d’audience, méthodologie du calcul et, pour l’entreprise, procès-verbal du scrutin local.",
                "boundary": "Le statut national ne classe pas la qualité des services et ne prouve pas une représentativité dans chaque branche ou entreprise."
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Qui représente les salariés et qui représente les employeurs dans la négociation ou le dossier examiné. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : identifier le côté de la relation de travail représenté par chaque acteur.",
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                "evidence": "Statut du demandeur, contrat ou mandat, présentation officielle du public représenté, texte de branche et document identifiant les parties à la négociation concernée.",
                "boundary": "La présence des deux catégories dans le dialogue social n’autorise pas à recommander une organisation patronale à un salarié pour défendre son contrat de travail."
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                "boundary": "Une organisation visible à l’hôpital public n’est pas automatiquement compétente dans une clinique ou pour un exercice libéral ; l’ordre professionnel ne remplace pas la représentation du travail."
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                        "proof": "Bulletin, arrêté d’affectation, décision de transfert, comité social territorial et mandat local."
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                        "orientation": "Identifier si le dossier relève de la collectivité, du centre de gestion ou d’une instance médicale ou disciplinaire.",
                        "proof": "Auteur de la décision, calendrier, saisine possible, corps de pièces et représentant compétent."
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                "stop_rule": "Si l’organisation ne couvre ni l’employeur territorial ni le cadre d’emplois, sa notoriété nationale ne suffit pas à la maintenir dans la comparaison."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Ce comparatif doit d’abord résoudre cette question : Quelles fédérations et sections couvrent le mode de transport, l’entreprise, le réseau et le métier concernés. Écartez ensuite les pistes qui ne satisfont pas ce contrôle : distinguer rail, route, urbain, aérien, maritime, logistique et fonctions publiques de transport.",
            "citation_ready_answer_status": "qualified-comparative-guidance-not-a-ranking",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quelles fédérations et sections couvrent le mode de transport, l’entreprise, le réseau et le métier concernés ?",
            "first_proof": "Convention ou statut, employeur, réseau et métier.",
            "false_friend": "Mettre en concurrence des organisations couvrant des modes de transport différents sur la seule étiquette transports.",
            "distinctive_case": {
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                "situation": "Rail, route, transport urbain, aérien, maritime, logistique et livraison peuvent partager des enjeux d’horaires ou de sécurité sans relever des mêmes conventions, statuts ni organisations spécialisées.",
                "decision": "Identifier le mode, l’employeur, le réseau, l’établissement, le métier et le régime horaire avant de comparer fédérations et équipes locales.",
                "evidence": "Contrat ou statut, bulletin et convention, roulements, habilitations, accord d’entreprise, résultats électoraux et contact syndical couvrant le réseau ou le site.",
                "boundary": "Une implantation dans un autre mode de transport ou une autre société du groupe ne prouve pas la compétence dans le périmètre recherché."
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            "title": "UNSA vs Alliance Police Nationale",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Entre UNSA et CGT Santé Action sociale, la différence utile commence par le périmètre : UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain », tandis que CGT Santé Action sociale vise « Personnels de la santé et de l’action sociale, du public et du privé, hors champs territoriaux spécifiques » avec une approche « Fédération sectorielle : statut ou convention, organisation du travail, effectifs et relais dans l’établissement ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "stop": "La comparaison s’arrête si l’une des réponses vient d’un autre versant, d’un autre type d’employeur ou d’un niveau seulement national.",
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            "citation_ready_answer": "Entre UNSA et SE-UNSA, la différence utile commence par le périmètre : UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain », tandis que SE-UNSA vise « Enseignants et personnels d’éducation couverts par le SE-UNSA selon le corps et l’académie » avec une approche « Syndicat professionnel : carrière, affectation, statut, conditions d’exercice et représentation du corps concerné ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre UNSA et Sgen-CFDT, la différence utile commence par le périmètre : UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain », tandis que Sgen-CFDT vise « Personnels de l’éducation, de la formation et de la recherche publiques couverts par les syndicats CFDT » avec une approche « Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre UNSA et SNALC, la différence utile commence par le périmètre : UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain », tandis que SNALC vise « Personnels des écoles, collèges, lycées et de l’enseignement supérieur selon les sections compétentes » avec une approche « Syndicat professionnel : carrière, affectation, statut, conditions d’exercice et représentation du corps concerné ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "a_check": "Remplacer le sigle UNSA par le syndicat compétent, puis contrôler corps, académie, mandat et connaissance de la procédure.",
                "b_check": "Vérifier que la section SNALC couvre le corps et le niveau d’enseignement concernés et qu’un interlocuteur peut suivre le calendrier.",
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            "citation_ready_answer": "Entre UNSA et Union syndicale Solidaires, la différence utile commence par le périmètre : UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain », tandis que Union syndicale Solidaires vise « Salariés et agents publics, notamment via les syndicats SUD » avec une approche « Transformation sociale, luttes collectives, défense des droits ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "b_check": "Pour Union syndicale Solidaires, confirmer le statut « Union syndicale interprofessionnelle active ; implantation, représentativité et mandat doivent être vérifiés dans le périmètre concerné », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
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                "question": "Le dossier relève-t-il à la fois de « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » pour UNSA et de « Personnels de l’éducation, titulaires ou contractuels, couverts par les syndicats SUD locaux » pour SUD Éducation ? Si ces champs ne se recouvrent pas, la comparaison s’arrête.",
                "a_check": "Pour UNSA, confirmer le statut « Union syndicale interprofessionnelle active ; sa représentativité doit être établie dans chaque branche, entreprise ou versant concerné », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "b_check": "Pour SUD Éducation, confirmer le statut « Fédération SUD Éducation ; la présence et la capacité de suivi dépendent du syndicat local ou académique », puis obtenir le nom du relais qui couvre l’employeur et le sujet.",
                "stop": "Ne désignez ni UNSA ni SUD Éducation par défaut : une piste sort dès qu’elle ne peut pas nommer sa structure compétente ou produire une preuve locale comparable."
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            "citation_ready_answer": "Entre UNSA et UNSA Ferroviaire, la différence utile commence par le périmètre : UNSA vise « Salariés et agents publics, avec forte présence dans certains secteurs publics » avec une approche « Autonomie, réformisme, négociation de terrain », tandis que UNSA Ferroviaire vise « Salariés des entreprises de la branche ferroviaire selon les structures UNSA présentes » avec une approche « Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.",
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Changer de syndicat suppose de vérifier la fin de l’ancienne adhésion, la continuité éventuelle du suivi et les règles d’accueil de la nouvelle structure ; aucun transfert automatique du dossier ne doit être présumé.",
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                "decision": "Clarifier fin d’adhésion, confidentialité, restitution des documents, relais choisi et prochaine date avant de basculer.",
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                "boundary": "Changer d’organisation ne transfère pas automatiquement le mandat, la connaissance du dossier ou les obligations de chacun."
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Dans une PME sans section visible, commencez par la convention, le dernier procès-verbal électoral et les relais territoriaux ou de branche capables de nommer une personne et un délai de prise en charge.",
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            "decisive_question": "Dans une PME, comment obtenir un conseil confidentiel quand il existe peu d’élus ou aucune section identifiée ?",
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                "boundary": "L’absence de section dans l’établissement n’interdit pas tout accompagnement, mais elle change le canal et les moyens d’action disponibles."
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "citation_ready_answer": "Un cadre doit comparer la compétence sur sa classification, sa charge, son forfait et son variable avec la présence d’élus dans son entreprise ; spécialisation nationale et capacité locale sont deux critères distincts.",
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            "citation_ready_answer": "Le représentant de section syndicale intervient pour une organisation non représentative dans le périmètre concerné ; son mandat et ses moyens ne doivent pas être confondus avec ceux d’un délégué syndical.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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            "citation_ready_answer": "Pour lire une élection professionnelle, partez du protocole, des collèges, des inscrits, des suffrages valablement exprimés et du procès-verbal ; sièges obtenus et audience syndicale répondent à des calculs différents.",
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Une revendication syndicale doit être lue avec son auteur, son niveau, sa date, ses bénéficiaires, son coût ou ses contraintes et le levier proposé ; un slogan isolé ne suffit pas à en comprendre la portée.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
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            "decisive_question": "Une revendication syndicale nomme-t-elle un problème, un public, un décideur, un résultat attendu et un moyen de vérifier l’issue ?",
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            "citation_ready_answer": "Une confédération coordonne plusieurs champs professionnels, tandis qu’une fédération organise un secteur ou des métiers ; pour un dossier, identifiez la fédération compétente puis la structure locale capable d’agir.",
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            "false_friend": "Contacter le siège confédéral comme s’il traitait directement tous les dossiers de branche.",
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                "decision": "Identifier la branche et l’employeur, puis demander quelle structure affiliée détient la compétence et qui suivra effectivement le dossier.",
                "evidence": "Statuts ou organigramme officiel, page des affiliations, convention concernée, coordonnées de la fédération et mandat local.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Un syndicat représente des intérêts professionnels et agit dans le dialogue social ; un parti vise l’exercice du pouvoir politique. Des proximités peuvent exister, mais elles ne rendent ni leurs mandats ni leurs décisions interchangeables.",
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            "citation_ready_answer": "Une union locale agit sur un bassin de proximité et une union départementale coordonne un territoire plus large ; leurs compétences et permanences doivent être vérifiées auprès de l’organisation concernée.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
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            "citation_ready_answer": "La FAQ donne des réponses de départ, mais chaque décision doit ensuite être rattachée au statut, à la branche, à l’entreprise ou à l’administration et au texte à jour correspondant.",
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            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "La FAQ répond-elle directement aux questions pratiques tout en renvoyant vers la règle, le périmètre et le contact à vérifier ?",
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            "citation_ready_answer": "Un terme syndical ne peut être réutilisé correctement qu’avec son niveau : section, syndicat, fédération, union territoriale, confédération, mandat, audience et représentativité répondent à des fonctions différentes.",
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                "boundary": "Une définition courte facilite la lecture mais ne remplace ni le texte applicable ni la vérification du mandat concret."
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
            "template_updated_at": "2026-09-09",
            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour lire une convention collective, confirmez d’abord l’IDCC et la version applicable, puis recherchez le thème, la classification, les avenants et l’accord d’entreprise susceptible de compléter ou modifier la règle.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Quelle convention et quelle version couvrent l’employeur, puis quel article, avenant ou accord répond exactement à la question ?",
            "first_proof": "Bulletin, activité de l’employeur, texte consolidé ou avenant daté, accord d’entreprise et article directement pertinent.",
            "false_friend": "S’arrêter au titre trouvé sur un moteur de recherche ou citer un article ancien sans contrôler champ et version.",
            "content_fingerprint": "sha256:ad0e71952b7df9a35f1ace2ec07780b3caecb040acbc07cff276a87128988a28"
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            "family": "guide",
            "title": "Méthode éditoriale de Syndicats.com",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/guides/methode-editoriale-de-syndicats-com.php",
            "search_intent": "Répondre à la question du guide en séparant règle nationale, branche et situation locale.",
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                    "source_id": "src-66c5c9e8fcbb",
                    "label": "Légifrance — Code du travail, livre sur les syndicats professionnels",
                    "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006145397/",
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            "citation_ready_answer": "Un rendez-vous syndical devient utile avec une chronologie courte, la décision ou question exacte, les pièces décisives et le résultat recherché ; les données sensibles restent masquées jusqu’à validation du destinataire et du canal.",
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour quitter un syndicat, consultez les statuts ou conditions d’adhésion, formalisez la demande auprès de la bonne structure et contrôlez séparément l’arrêt du prélèvement et la clôture d’un accompagnement en cours.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Comment mettre fin à une adhésion et à ses prélèvements tout en sécurisant les documents ou démarches encore en cours ?",
            "first_proof": "Statuts, règlement et preuve de notification.",
            "false_friend": "Bloquer seulement le paiement sans notifier la structure ni clarifier le sort du dossier.",
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                "title": "Quitter un syndicat : distinguer adhésion, mandat et prélèvement",
                "situation": "La fin de cotisation, la démission d’un éventuel mandat et l’arrêt d’un accompagnement sont trois sujets différents.",
                "decision": "Vérifier les statuts, notifier clairement la demande, traiter séparément le paiement et conserver une preuve datée.",
                "evidence": "Statuts, bulletin d’adhésion, mandat éventuel, relevé de cotisation et notification de départ.",
                "boundary": "L’arrêt d’un prélèvement ne règle pas forcément toutes les conséquences associatives ou représentatives."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Dans une entreprise, le bon point de départ est le dernier scrutin professionnel et les mandats en cours : la représentativité nationale ne prouve ni une section, ni un élu, ni une capacité de négociation dans cet établissement.",
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            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Un syndicat peut informer, accompagner ou orienter un salarié, mais l’étendue du service dépend de la structure, du dossier, des délais et parfois de l’adhésion ; demandez qui suit concrètement la situation.",
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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            "citation_ready_answer": "La décision utile commence ici : Quel écart entre femmes et hommes est mesuré sur la rémunération, la carrière, le temps, les conditions de travail ou l’accès aux responsabilités. Pour y répondre, définir population, indicateur, période et situations comparables.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Avant une grève, vérifiez le secteur, le caractère collectif de l’arrêt, les revendications professionnelles portées à la connaissance de l’employeur et les règles particulières éventuellement applicables au service public ou au transport.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
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            "first_proof": "Revendications datées et personnes concernées.",
            "false_friend": "Transposer au privé les formalités d’un service public, ou inversement.",
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                "evidence": "Préavis éventuel, revendications, statut, textes sectoriels, planning et informations syndicales datées.",
                "boundary": "Une fiche générale ne remplace pas la vérification juridique et syndicale du secteur concerné."
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            "title": "Syndicat et handicap",
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            "citation_ready_answer": "La décision utile commence ici : Quel aménagement, quelle décision ou quelle discrimination est en cause, et quelles informations médicales sont réellement nécessaires. Pour y répondre, distinguer reconnaissance administrative, aménagement du poste, maintien en emploi, confidentialité médicale et égalité de traitement.",
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                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "La décision utile commence ici : Quel système d’IA est utilisé au travail, pour quelle finalité, avec quelles données et quel effet sur une décision concernant les salariés. Pour y répondre, nommer l’outil, son fournisseur, ses utilisateurs, les données d’entrée et la décision assistée.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
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            "false_friend": "Débattre de “l’IA” en général sans identifier l’usage qui modifie concrètement le travail ou une décision.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "La décision utile commence ici : Pour un intérimaire, quelle action relève de l’entreprise de travail temporaire et laquelle doit être engagée sur le site de l’entreprise utilisatrice. Pour y répondre, séparer employeur juridique, lieu d’exécution et chaîne opérationnelle.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
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            "decisive_question": "Pour un intérimaire, quelle action relève de l’entreprise de travail temporaire et laquelle doit être engagée sur le site de l’entreprise utilisatrice ?",
            "first_proof": "Contrat de mission, relevés d’heures, bulletins et indemnités.",
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                "decision": "Attribuer chaque fait au bon acteur, dater la mission et identifier les représentants disponibles dans l’agence comme sur le site utilisateur.",
                "evidence": "Contrat de mission et de mise à disposition si accessible, bulletins, relevés d’heures, consignes, signalements et procès-verbaux électoraux utiles.",
                "boundary": "La présence d’un syndicat dans l’entreprise utilisatrice ne prouve pas qu’il dispose d’un mandat chez l’agence d’intérim."
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            "citation_ready_answer": "Une alerte exige de qualifier son objet, les faits, le statut du lanceur et le canal prévu avant toute diffusion ; rendre publics des documents trop tôt peut exposer les personnes et compromettre leur protection.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "En cas de licenciement envisagé ou notifié, sécurisez immédiatement convocation, lettre, dates, motif, convention et statut protecteur éventuel, puis identifiez qui peut assister et quelle voie respecte le délai applicable.",
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                "evidence": "Convocation, preuve de réception, lettre de licenciement, contrat, convention, échanges utiles, documents remis à la rupture et éventuel mandat représentatif.",
                "boundary": "Une information générale ne permet ni d’évaluer la cause réelle et sérieuse ni de calculer de façon certaine les délais ou indemnités sans les pièces du dossier."
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            "citation_ready_answer": "Pour une rupture conventionnelle, contrôlez la liberté du consentement, les entretiens, le montant, la remise du document, les dates de signature, de rétractation et d’homologation avant de conclure.",
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            "decisive_question": "La rupture conventionnelle est-elle une option librement discutée, et quelles conséquences doivent être chiffrées avant tout consentement ?",
            "first_proof": "Projet ou formulaire, contrat, convention et éléments de rémunération.",
            "false_friend": "Signer pour éviter un licenciement supposé sans comparer les conséquences et les options réelles.",
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur Syndicat et salariés étrangers."
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour un salarié étranger, séparez les droits liés au travail, communs aux salariés dans leur champ d’application, des questions de séjour qui peuvent nécessiter une association ou un professionnel spécialisé.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "La difficulté porte-t-elle sur le contrat, l’égalité de traitement, le titre, une procédure administrative ou plusieurs sujets à coordonner ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletins, décision ou convocation, échéances, échanges avec l’employeur et documents administratifs strictement utiles.",
            "false_friend": "Transmettre titre ou données d’identité à un contact non vérifié ou confondre accompagnement au travail et conseil spécialisé en séjour.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Salarié étranger : séparer contrat de travail et droit au séjour",
                "situation": "Un problème de salaire, de rupture ou de sécurité peut se combiner à une question d’autorisation de travail ou de renouvellement de titre sans relever de la même procédure.",
                "decision": "Distinguer les faits liés à l’emploi de ceux liés au séjour, dater chaque échéance et orienter chaque volet vers l’interlocuteur compétent.",
                "evidence": "Contrat, bulletins, échanges avec l’employeur, titre et récépissés, convocations, décisions administratives et échéancier.",
                "boundary": "Un syndicat peut accompagner le volet professionnel sans remplacer l’autorité administrative ni une consultation juridique spécialisée en droit des étrangers."
            },
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            "family": "guide",
            "title": "Syndicat et sécurité au travail",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/guides/syndicat-et-securite-au-travail.php",
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                    "label": "Service-Public.fr — obligations de santé et sécurité de l’employeur",
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            "citation_ready_answer": "En matière de sécurité, distinguez le danger immédiat, le risque collectif et la difficulté individuelle ; documentez poste, consignes, incidents et mesures prises avant de saisir le représentant ou l’autorité compétente.",
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur Syndicat et sous-traitance."
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "La décision utile commence ici : Dans une chaîne de sous-traitance, qui emploie, qui donne les consignes, qui contrôle le site et à quel niveau un collectif peut-il agir. Pour y répondre, cartographier salarié, employeur, sous-traitant, donneur d’ordre et établissement.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Dans une chaîne de sous-traitance, qui emploie, qui donne les consignes, qui contrôle le site et à quel niveau un collectif peut-il agir ?",
            "first_proof": "Contrat de travail, bulletins, organigramme et lieux d’exécution.",
            "false_friend": "Attribuer automatiquement au donneur d’ordre toutes les obligations de l’employeur, ou ignorer son rôle réel dans l’organisation du site.",
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                "situation": "Donneur d’ordre et prestataire partagent parfois un site, des consignes et des risques, mais le contrat de travail et la représentation restent rattachés à l’employeur.",
                "decision": "Identifier société employeuse, chaîne de sous-traitance, responsable du site et objet précis du problème avant de contacter les représentants utiles.",
                "evidence": "Contrat, bulletin, organigramme du site, consignes, plan de prévention, signalements et procès-verbaux électoraux des entités concernées.",
                "boundary": "La maîtrise du site par le donneur d’ordre ne permet pas d’attribuer automatiquement toutes les obligations ou tous les mandats à une seule entreprise."
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            "title": "Syndicat et télétravail",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/guides/syndicat-et-teletravail.php",
            "search_intent": "Répondre à la question du guide en séparant règle nationale, branche et situation locale.",
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "La décision utile commence ici : Quel accord, quelle charte ou quelle décision encadre les jours, l’équipement, les frais, le contrôle et la réversibilité du télétravail. Pour y répondre, comparer règle écrite et pratique réelle pour l’éligibilité, le refus, la charge, les horaires, le lieu et la surveillance.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Quel accord, quelle charte ou quelle décision encadre les jours, l’équipement, les frais, le contrôle et la réversibilité du télétravail ?",
            "first_proof": "Accord ou charte, demande et réponse, planning, consignes d’équipement ou de contrôle et exemples datés.",
            "false_friend": "Traiter le télétravail comme un droit uniforme ou discuter de principe sans identifier la règle et la décision applicables.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "La décision utile commence ici : Quel temps doit être qualifié et compté : horaire planifié, travail effectif, pause, astreinte, déplacement, forfait ou repos. Pour y répondre, reconstituer le cycle réel et la règle écrite applicable.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Les organisations syndicales européennes coordonnent et représentent des intérêts au niveau européen ; elles ne remplacent pas le syndicat national, sectoriel ou local compétent pour traiter un dossier de travail individuel.",
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            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quand une question devient-elle réellement européenne plutôt que nationale, sectorielle ou interne à un groupe ?",
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                "decision": "Partir du groupe, des pays, de l’instance et de la décision transnationale avant de chercher une organisation européenne.",
                "evidence": "Accord instituant l’instance, périmètre du groupe, représentants désignés et projet transnational.",
                "boundary": "Une structure européenne ne remplace pas automatiquement les syndicats nationaux ou les représentants de l’entreprise."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Une structure syndicale internationale fédère ou coordonne des organisations de plusieurs pays ; son rôle ne prouve ni un mandat direct auprès d’un employeur français ni une prise en charge locale.",
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                "boundary": "La portée internationale d’un réseau ne prouve pas un pouvoir de représentation individuelle dans la juridiction concernée."
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "La branche se détermine principalement par l’activité de l’employeur et la convention applicable, pas par le seul métier du salarié ; le bulletin, le SIRET et l’outil public servent de points de contrôle.",
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            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Quelle activité principale exerce l’employeur juridique et quel identifiant de convention apparaît dans les documents du salarié ?",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Sur quels sites et pour quel prestataire l’agent travaille-t-il, avec quels horaires fragmentés, trajets, produits et changements de marché. Ensuite, reconstituer chaque vacation, temps entre sites, matériel, consignes, remplacement et identité de l’employeur plutôt que du client.",
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            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Sur quels sites et pour quel prestataire l’agent travaille-t-il, avec quels horaires fragmentés, trajets, produits et changements de marché ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletins, plannings par site, pointages, relevés de trajet, fiches produits et consignes.",
            "false_friend": "Prendre le donneur d’ordre pour l’employeur ou additionner les sites sans documenter les déplacements et coupures.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : L’agent est-il interne ou salarié d’un prestataire, sur quel site, avec quelle qualification, habilitation et organisation des vacations. Ensuite, identifier employeur, client, poste, carte ou habilitation, rondes, nuit, remplacement et changements d’affectation.",
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            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "L’agent est-il interne ou salarié d’un prestataire, sur quel site, avec quelle qualification, habilitation et organisation des vacations ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletin, classification, carte ou habilitation, planning de vacations, consignes et affectations.",
            "false_friend": "Saisir seulement le site client ou confondre agent de sécurité privée, sécurité incendie et service public de sécurité.",
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            "title": "Agriculteur",
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                    "label": "Confédération paysanne — site officiel",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : L’agriculteur agit-il comme exploitant, associé, chef d’entreprise ou donneur d’ordre, et quelle organisation représente ce statut. Ensuite, identifier forme d’exploitation, filière, territoire et responsabilité d’employeur éventuelle.",
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            "decisive_question": "L’agriculteur agit-il comme exploitant, associé, chef d’entreprise ou donneur d’ordre, et quelle organisation représente ce statut ?",
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                "evidence": "Statuts de l’exploitation, affiliation MSA, contrat et bulletin le cas échéant, convention applicable, décision administrative ou économique contestée.",
                "boundary": "Une organisation professionnelle d’exploitants ne doit pas être présentée comme syndicat de défense d’un salarié, même lorsque tous deux appartiennent à la filière agricole."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Pour un alternant, comment articuler rythme école-entreprise, missions, rémunération et validation de la formation. Ensuite, identifier le type exact de contrat et le rythme prévu.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Pour un alternant, comment articuler rythme école-entreprise, missions, rémunération et validation de la formation ?",
            "first_proof": "Contrat, calendrier d’alternance, bulletins et planning.",
            "false_friend": "Employer « alternant » comme un statut unique alors que contrat d’apprentissage et professionnalisation n’emportent pas le même cadre.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Alternant : identifier le contrat avant toute réponse",
                "situation": "Le mot alternance recouvre notamment apprentissage et professionnalisation, avec des règles et acteurs de formation distincts.",
                "decision": "Qualifier le contrat, l’âge, l’année d’exécution, la convention et le problème avant de choisir l’interlocuteur.",
                "evidence": "Contrat signé, calendrier de formation, bulletins, convention, échanges avec l’école ou le centre.",
                "boundary": "Une règle valable pour l’apprentissage ne doit pas être transposée automatiquement à tout alternant."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Pour un apprenti, l’employeur remplit-il ses obligations de travail et le parcours de formation reste-t-il cohérent avec le diplôme préparé. Ensuite, comparer contrat, âge, année de formation, rémunération et temps au centre.",
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            "first_proof": "Contrat d’apprentissage, calendrier et bulletins.",
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                "boundary": "Le CFA n’est pas l’employeur et un syndicat ne remplace pas l’organisme compétent pour chaque volet pédagogique."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : La prestation relève-t-elle d’un contrat de travail d’artiste, d’une production, d’un engagement ponctuel ou d’une autre relation à qualifier. Ensuite, identifier producteur ou employeur, œuvre, répétitions, représentations, rémunération, droits d’exploitation et éventuelle intermittence.",
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                "evidence": "Contrat d’engagement, bulletins, feuilles de service, planning, convention, autorisation de captation et décompte des rémunérations.",
                "boundary": "Le régime d’indemnisation, le salaire de l’engagement et les droits liés à une captation ne doivent pas être confondus."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quelles tâches, quels outils, quelles responsabilités et quelle autonomie se cachent derrière l’intitulé assistant administratif. Ensuite, nommer accueil, facturation, dossiers, planning, données traitées, polyvalence et rattachement pour contrôler la classification.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le salarié travaille-t-il dans une banque relevant de l’IDCC 2120, une société financière, une fintech ou une entité de groupe couverte par un autre texte. Ensuite, identifier entité juridique, activité, convention, réseau et fonction.",
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            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Le salarié travaille-t-il dans une banque relevant de l’IDCC 2120, une société financière, une fintech ou une entité de groupe couverte par un autre texte ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletin, IDCC, classification et entité employeur.",
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                    "supports": "Établir la règle ou le dispositif général applicable à Cadre, puis vérifier les exceptions et le texte complet."
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                    }
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
            "template_updated_at": "2026-09-09",
            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour un cadre, vérifiez la classification, l’autonomie réelle, le forfait éventuel, la charge, le variable et les responsabilités avant de comparer expertise de l’encadrement et implantation syndicale locale.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quel statut conventionnel, quelle classification, quel collège et quel régime de temps couvrent réellement le cadre ?",
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            "false_friend": "Assimiler tout cadre à un manager ou à un cadre dirigeant.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Cadre : vérifier classification, autonomie et pouvoir réel",
                "situation": "Le titre de cadre peut correspondre à une classification conventionnelle, une fonction managériale, une expertise sans équipe ou un régime de temps spécifique. Ces dimensions ne se confondent pas.",
                "decision": "Comparer le contrat, la classification, les délégations, l’autonomie dans l’agenda et le dispositif de temps de travail avant de qualifier le problème et l’interlocuteur.",
                "evidence": "Contrat et avenants, bulletin, grille conventionnelle, fiche de poste, délégation écrite, objectifs et convention de forfait éventuelle.",
                "boundary": "Encadrer une équipe ne prouve pas le statut cadre ; inversement, une classification cadre n’accorde pas automatiquement un pouvoir disciplinaire ou une autonomie complète."
            },
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            "family": "metier",
            "title": "Caissier",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/metiers/caissier.php",
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                    "supports": "Établir la règle ou le dispositif général applicable à Caissier, puis vérifier les exceptions et le texte complet."
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                    "label": "Alliance Police Nationale — site officiel",
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                    "label": "UNSA Police — site officiel",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Pour un cariste, l’enjeu vient-il de la classification, de la cadence, des horaires, de l’autorisation de conduite ou de la sécurité du site. Ensuite, identifier employeur, entrepôt, convention, coefficient et tâches réellement confiées.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quel métier ferroviaire, quelle entreprise, quel établissement et quel statut ou accord couvrent le cheminot. Ensuite, remplacer le terme général cheminot par conduite, circulation, maintenance, commercial, infrastructure ou autre fonction.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Pour un commercial, comment sont définis territoire, portefeuille, objectifs, variable, frais et temps de déplacement. Ensuite, qualifier statut, classification, autonomie et clause de rémunération variable.",
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                "boundary": "Un intitulé commercial ne prouve ni le statut cadre, ni l’autonomie, ni le droit à une commission précise ; la méthode ne doit pas conduire à extraire des données clients sans nécessité."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le comptable travaille-t-il en entreprise, cabinet, association ou secteur public, et quelles responsabilités correspondent à sa classification. Ensuite, identifier employeur, convention, type de comptabilité, portefeuille et niveau d’autonomie.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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            },
            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quel service de conduite, quelle ligne, quel dépôt, quelle habilitation et quel roulement encadrent le conducteur. Ensuite, identifier entreprise ferroviaire, établissement traction, type de service et qualification.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
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            "decisive_question": "Quel service de conduite, quelle ligne, quel dépôt, quelle habilitation et quel roulement encadrent le conducteur ?",
            "first_proof": "Fonction, habilitation, dépôt et statut ou convention.",
            "false_friend": "Utiliser une fiche générale cheminot pour conclure sur les règles propres à la conduite.",
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                "decision": "Identifier employeur, établissement, habilitation, trafic et roulement avant de comparer les sections capables d’intervenir.",
                "evidence": "Contrat ou statut, habilitations, roulement, bulletin, accord temps de travail et résultats électoraux de l’opérateur.",
                "boundary": "Une règle ou implantation chez un autre opérateur ferroviaire ne se transpose pas automatiquement."
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            "family": "metier",
            "title": "Conseiller clientèle",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/metiers/conseiller-clientele.php",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Dans quel secteur, quel canal et avec quel portefeuille le conseiller clientèle exerce-t-il réellement. Ensuite, identifier banque, assurance, commerce, service public ou autre employeur.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Qui emploie le consultant, qui dirige la mission, comment sont traités intercontrat, déplacements, charge et objectifs commerciaux. Ensuite, séparer cabinet employeur et client, grade interne et classification conventionnelle, temps de mission et temps de production commerciale.",
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                "decision": "Identifier le contrat, la société qui rémunère, le pouvoir d’organisation du travail et la convention éventuelle avant de choisir une structure salariée ou indépendante.",
                "evidence": "Contrat de travail, de portage ou de prestation, bulletins ou factures, ordres de mission, instructions, relevés de temps et répartition du chiffre d’affaires.",
                "boundary": "Le titre consultant ne tranche ni le statut ni une éventuelle qualification juridique de la relation."
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                "boundary": "Une position générale sur l’aérien ne remplace pas la lecture du texte propre au corps et à la décision concernée."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le développeur est-il salarié, consultant chez un client, indépendant ou intégré à un produit, avec quelle autonomie et quelle classification. Ensuite, relier employeur, mission, astreintes, télétravail, propriété du code, objectifs, charge et classification à la relation réelle.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le DRH définit-il la politique sociale, l’exécute-t-il ou conseille-t-il les décideurs, et avec quelles délégations. Ensuite, distinguer rôle de conseil, pouvoir de décision, représentation de l’employeur et management RH.",
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            "first_proof": "Contrat, classification, délégations et comités de direction.",
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                "decision": "Définir d’abord si la demande concerne la situation personnelle du DRH, une mission reçue de l’employeur ou une procédure collective, puis vérifier les conflits d’intérêts et le canal confidentiel adapté.",
                "evidence": "Contrat et classification, délégations écrites, organigramme, décision concernant personnellement le salarié, règles de confidentialité et mandat éventuel de l’interlocuteur.",
                "boundary": "Le titre de DRH ne retire pas les droits attachés au salariat, mais une organisation ne doit pas recevoir ou réutiliser sans nécessité des dossiers RH concernant d’autres personnes."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : L’éducateur spécialisé relève-t-il du public, d’une association, d’un établissement social ou médico-social, et quelle convention couvre réellement son poste. Ensuite, identifier employeur, public accompagné, convention, diplôme et fonction réellement exercée.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quel collège, quel périmètre et quel mandat titulaire ou suppléant couvrent l’élu CSE. Ensuite, identifier élection, durée du mandat, commission et moyens disponibles.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le poste relève-t-il de la restauration commerciale, collective, rapide ou d’un établissement public, et quelles tâches couvre la polyvalence. Ensuite, tracer préparation, caisse, service, nettoyage, fermeture, coupures, tenue et travail de nuit selon l’employeur exact.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le mot employé désigne-t-il une catégorie conventionnelle ou un métier précis, et quelle activité de l’employeur permet d’identifier la branche compétente. Ensuite, remplacer l’étiquette générale par les tâches réelles : vente, accueil, administration, caisse, support, nettoyage ou autre fonction.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : L’enseignant relève-t-il du public ou du privé, de quel degré, corps, discipline, établissement et type d’affectation. Ensuite, relier service, heures, missions supplémentaires, évaluation, mutation et calendrier au statut exact et à l’autorité décisionnaire.",
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                "evidence": "Arrêté ou contrat, affectation, statut particulier ou convention, décision, académie ou établissement et résultats électoraux pertinents.",
                "boundary": "La qualité d’enseignant ne suffit pas à désigner un syndicat unique ni à transposer une règle d’un niveau d’enseignement à un autre."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : De quel versant, corps, grade, administration et type de décision relève précisément le fonctionnaire concerné. Ensuite, séparer règles statutaires communes, textes du corps, lignes de gestion et décision individuelle de l’autorité compétente.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le freelance organise-t-il librement sa prestation pour plusieurs clients, et quelle organisation professionnelle couvre son activité. Ensuite, décrire contrat, clients, autonomie, prix, outils et risque économique.",
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            "first_proof": "Contrats, factures, portefeuille clients et conditions de travail.",
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                "situation": "Deux freelances peuvent être réellement autonomes ou subir des contraintes très différentes : prix imposé, exclusivité, horaires, contrôle, sanctions, outils obligatoires ou dépendance à un donneur d’ordre.",
                "decision": "Décrire qui fixe le prix, organise le travail, contrôle l’exécution et supporte le risque avant de choisir une organisation d’indépendants ou de demander une analyse de qualification.",
                "evidence": "Contrat et conditions générales, factures, répartition du chiffre d’affaires, instructions, relevés de mission, liberté de clientèle, matériel et échanges relatifs aux sanctions.",
                "boundary": "Le mot freelance ne tranche pas le statut juridique ; cette page ne requalifie pas une relation et ne transforme pas automatiquement un donneur d’ordre en employeur."
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            "decisive_question": "Quelle part de l’activité, du revenu, des outils ou de l’accès au marché dépend d’un seul client ou d’une plateforme ?",
            "first_proof": "Contrats, factures et répartition du chiffre d’affaires.",
            "false_friend": "Conclure automatiquement à un salariat parce qu’un indépendant a un client principal.",
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                "situation": "Un prestataire peut tirer l’essentiel de son revenu d’un donneur d’ordre tout en conservant une autonomie réelle, ou au contraire subir des tarifs, horaires, sanctions et modalités d’exécution imposés.",
                "decision": "Décrire concrètement fixation des prix, liberté de clientèle, organisation, contrôle, matériel, exclusivité et pouvoir de sanction avant de rechercher une organisation d’indépendants ou un conseil sur la qualification.",
                "evidence": "Contrat et conditions générales datées, factures, part de chiffre d’affaires, instructions, relevés de connexion, sanctions, échanges commerciaux et investissements supportés.",
                "boundary": "La dépendance à un client ne prouve pas seule un contrat de travail ; la qualification exige une analyse globale des conditions réelles, hors portée d’un test générique."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : L’infirmier exerce-t-il dans le public, le privé, le médico-social ou en libéral, et quel texte encadre son poste réel. Ensuite, identifier diplôme, spécialité, statut, employeur, service et convention ou corps.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "L’infirmier exerce-t-il dans le public, le privé, le médico-social ou en libéral, et quel texte encadre son poste réel ?",
            "first_proof": "Contrat ou arrêté, fiche de poste, grade ou coefficient.",
            "false_friend": "Déduire le bon interlocuteur du seul diplôme alors que statut et employeur changent les règles.",
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                "evidence": "Contrat ou arrêté, bulletin, statut ou convention, planning, fiche de poste, décision écrite et résultats électoraux du bon employeur.",
                "boundary": "L’ordre professionnel intervient dans son périmètre propre ; il ne remplace ni un syndicat, ni l’employeur, ni une représentation du personnel pour un conflit de travail."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Pour un intérimaire, quelle partie du problème relève de l’agence et laquelle vient de l’entreprise utilisatrice. Ensuite, séparer contrat de mission, rémunération par l’agence et conditions sur le site utilisateur.",
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            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Pour un intérimaire, quelle partie du problème relève de l’agence et laquelle vient de l’entreprise utilisatrice ?",
            "first_proof": "Contrats de mission, relevés, bulletins et indemnités.",
            "false_friend": "N’interroger que le responsable du site alors que le contrat et la paie relèvent de l’agence.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quel contrat, quelle fonction et quel employeur structurent chaque engagement de l’intermittent du spectacle. Ensuite, distinguer artiste, technicien, employeur, producteur et lieu de diffusion.",
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                "evidence": "Contrats d’engagement, attestations employeur mensuelles, bulletins, relevé de situation, planning, qualification du poste et notification contestée.",
                "boundary": "Le régime d’indemnisation n’est pas une profession et une organisation compétente pour l’emploi artistique ne remplace pas automatiquement le recours auprès de l’organisme payeur."
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le dossier relève-t-il du statut de l’interne, de son affectation universitaire, du terrain de stage, des gardes ou de la validation de formation. Ensuite, cartographier université, subdivision, établissement d’accueil, responsable de stage et autorité compétente pour chaque décision.",
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            "first_proof": "Offre conservée, contrat, diplôme utile, classification, fiche de poste, objectifs et compte rendu d’entretien.",
            "false_friend": "Déduire un coefficient automatique du seul diplôme ou attendre la fin de la période d’essai pour documenter un écart de poste.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
            "template_updated_at": "2026-09-09",
            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le journaliste est-il salarié, pigiste, indépendant ou employé par une agence, et dans quelle entreprise de presse ou média. Ensuite, qualifier le lien de travail, le support, l’employeur, la convention et la fonction.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Le journaliste est-il salarié, pigiste, indépendant ou employé par une agence, et dans quelle entreprise de presse ou média ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletins ou piges, commandes et carte professionnelle si pertinente.",
            "false_friend": "Traiter le journaliste comme un intermittent du spectacle du seul fait qu’il travaille dans les médias.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Journaliste : distinguer salariat, pige et contribution indépendante",
                "situation": "Une même rédaction peut rémunérer des journalistes mensualisés, des pigistes et des prestataires, avec des contrats, bulletins et conditions d’intégration différents.",
                "decision": "Documenter la relation de travail, la régularité des collaborations, les consignes et le mode de rémunération avant de choisir l’interlocuteur et la question à lui soumettre.",
                "evidence": "Contrats, bulletins ou factures, commandes, échanges éditoriaux, calendrier des collaborations, carte de presse si pertinente et convention invoquée.",
                "boundary": "La signature d’articles ou l’usage du mot pigiste ne permet pas, à lui seul, de conclure au statut applicable."
            },
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            "title": "Livreur",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le livreur est-il salarié d’une entreprise, intérimaire, sous-traitant ou travailleur de plateforme, et qui contrôle réellement sa tournée. Ensuite, qualifier contrat, employeur, véhicule, secteur de livraison et mode de rémunération.",
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            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Le livreur est-il salarié d’une entreprise, intérimaire, sous-traitant ou travailleur de plateforme, et qui contrôle réellement sa tournée ?",
            "first_proof": "Contrat, bulletins ou factures, planning et identité du donneur d’ordre.",
            "false_friend": "Conclure au statut à partir de l’application utilisée ou du mot indépendant sans regarder les conditions d’exécution.",
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                "decision": "Identifier statut, employeur ou donneur d’ordre, véhicule, organisation des tournées et mode de rémunération avant de choisir l’interlocuteur.",
                "evidence": "Contrat, bulletins ou factures, conditions de plateforme, planning, instructions, relevés de courses et convention invoquée.",
                "boundary": "L’application utilisée ou le mot livraison ne suffit pas à trancher le statut ni le texte collectif applicable."
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            },
            "citation_ready_answer": "Pour un manager, séparez le titre affiché, la délégation réelle, la gestion d’équipe, les objectifs et la responsabilité disciplinaire ; ces éléments déterminent le dossier plus sûrement que l’étiquette managériale.",
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            "false_friend": "Déduire le statut cadre ou le pouvoir disciplinaire du seul titre de manager.",
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                "title": "Manager : séparer titre interne, classification et responsabilités réelles",
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                "decision": "Comparer le contrat, la classification et les responsabilités effectivement exercées avant d’examiner charge de travail, forfait, rémunération ou délégation.",
                "evidence": "Contrat et avenants, fiche de poste, organigramme, classification, délégation écrite, objectifs et relevés de charge ou d’horaires.",
                "boundary": "Le titre figurant dans l’annuaire interne ne suffit pas à établir un statut cadre, un pouvoir disciplinaire ou une responsabilité juridique."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le terme ouvrier décrit-il un métier de production, de maintenance, du bâtiment, de la logistique ou un niveau de classification dans une convention précise. Ensuite, nommer les tâches, machines, matériaux, chantier ou ligne de production au lieu de s’arrêter à la catégorie générale.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quelle compagnie, quelle base, quel type d’appareil, quelle qualification et quel contrat couvrent le pilote. Ensuite, identifier employeur, base, fonction, convention et qualifications en cours.",
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                "evidence": "Contrat, planning et modifications, manuel d’exploitation pertinent, licence ou aptitude pour leur objet, convention, accord et notification de l’employeur.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quel mandat précis se cache derrière l’expression représentant du personnel. Ensuite, nommer élu CSE, représentant syndical, délégué syndical, RSS ou autre mandat.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quel mandat précis se cache derrière l’expression représentant du personnel ?",
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                "situation": "Élu CSE, délégué syndical, représentant syndical et représentant de section syndicale n’ont pas les mêmes pouvoirs.",
                "decision": "Qualifier le mandat et le périmètre avant d’évaluer crédit d’heures, protection ou capacité de négociation.",
                "evidence": "Désignation, résultat électoral, accord de représentation, périmètre de l’instance et correspondance de l’employeur.",
                "boundary": "Le terme générique de représentant ne suffit pas pour conclure sur un droit ou une compétence."
            },
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            "title": "Saisonnier",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quelle exploitation ou entreprise emploie le salarié agricole, pour quelle production, sous quel contrat et quelle convention. Ensuite, identifier employeur, production, saisonnalité, lieu, contrat et convention.",
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                "situation": "Saisonnalité, logement, déplacements entre parcelles, conduite d’engins, travail avec des animaux et pics de récolte peuvent modifier les pièces utiles sans rendre tous les emplois agricoles comparables.",
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                "evidence": "Contrat, bulletins, plannings ou relevés d’heures, logement ou avantages indiqués, consignes de sécurité, convention applicable et contact syndical couvrant ce territoire.",
                "boundary": "Le secteur agricole ne suffit pas à choisir entre représentation des salariés et organisation des exploitants ; le statut et le mandat local doivent rester explicites."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le salarié entre-t-il dans la définition applicable du travail de nuit, avec quelle fréquence et quelles contreparties. Ensuite, identifier plage, cycles, durée, repos, transport et suivi de santé.",
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                "boundary": "Terminer ponctuellement après une certaine heure ne suffit pas toujours à conférer le statut de travailleur de nuit ; le texte et la répétition doivent être contrôlés."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quel obstacle de travail appelle une mesure : accès, aménagement, organisation, discrimination, maintien en emploi ou confidentialité. Ensuite, partir des besoins fonctionnels et du poste sans exiger de diffuser le diagnostic.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Sans élu connu dans l’entreprise, quel relais territorial ou de branche peut confirmer la convention, la confidentialité et la prise en charge. Ensuite, distinguer absence de section, absence d’information et isolement matériel, puis rechercher un contact couvrant exactement l’employeur.",
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le serveur relève-t-il d’un restaurant, d’un hôtel, d’un café, d’un traiteur ou de l’événementiel, et comment son temps et sa rémunération sont-ils calculés. Ensuite, identifier établissement, employeur, convention, niveau, polyvalence et éventuelle responsabilité de rang.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Quel domaine technique, quel niveau d’autonomie, quelles habilitations et quelle classification correspondent aux tâches réellement tenues. Ensuite, nommer équipements, interventions, diagnostic, maintenance, astreintes et responsabilité plutôt que s’arrêter au titre générique de technicien.",
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            "false_friend": "Comparer deux techniciens de branches différentes sur le seul intitulé sans vérifier convention, spécialité et responsabilité.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le téléconseiller travaille-t-il pour un centre interne ou un prestataire, en appels entrants, sortants, vente ou assistance. Ensuite, identifier employeur, donneur d’ordre, site, convention et type de flux.",
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            "first_proof": "Contrat, IDCC, fiche de poste et site.",
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                "evidence": "Bulletin, contrat, fiche de poste, charte de contrôle, objectifs et accord sur le temps de travail.",
                "boundary": "Le client final ou la marque appelée ne prouve pas quel employeur et quel collectif représentent le salarié."
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                "boundary": "Une mission sociale comparable ne signifie pas que les salariés relèvent du même texte ou du même niveau de représentation."
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            "citation_ready_answer": "Pour ce métier, le choix commence par cette question : Le vendeur travaille-t-il en magasin intégré, franchise, grand magasin, commerce spécialisé ou réseau multi-sites, et qui fixe objectifs et horaires. Ensuite, identifier société employeur, activité principale, convention, classification et degré de polyvalence.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel accord, quel périmètre, quels signataires et quelle date d’application régissent le sujet. Commencez par identifier entreprise, établissement, groupe, durée et champ de l’accord.",
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                "evidence": "Accord complet et annexes, récépissé ou dépôt accessible, liste des signataires, périmètre juridique, avenants, information des salariés et version applicable à la date du fait.",
                "boundary": "La présence d’un logo syndical ou d’un extrait intranet ne suffit pas à établir le contenu complet, la validité, l’opposabilité ou l’application du texte à chaque salarié."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Pour l’apprentissage, quel écart précis faut-il corriger entre contrat, rémunération, temps de travail, missions et parcours de formation. Commencez par vérifier type de contrat, âge, année d’exécution et barème applicable à la période.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quelle décision mesurable est recherchée : classification, changement de poste, avancement, responsabilité, formation ou rémunération. Commencez par reconstituer parcours, critères, entretiens, candidatures et décisions.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
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                "decision": "Identifier la règle annoncée, les critères appliqués, l’auteur de la décision et les comparateurs réellement pertinents.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Le niveau attribué correspond-il aux tâches, compétences, autonomie et responsabilités réellement exercées. Commencez par comparer fiche d’emploi, convention et contenu réel du poste.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel CSE et quelle prérogative peuvent traiter le sujet : réclamation, consultation, santé-sécurité ou activité sociale. Commencez par identifier périmètre, effectif, instance centrale ou d’établissement, commission éventuelle et rôle distinct des syndicats.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel fait précis est reproché, par qui, à quelle date, dans quelle procédure et avec quelle mesure envisagée ou notifiée. Commencez par séparer enquête, convocation, entretien, mise à pied éventuelle, décision et contestation, sans modifier les pièces originales.",
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            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Quel fait précis est reproché, par qui, à quelle date, dans quelle procédure et avec quelle mesure envisagée ou notifiée ?",
            "first_proof": "Convocation, règlement ou consigne invoqué, chronologie, échanges, compte rendu et lettre de sanction si reçue.",
            "false_friend": "Répondre à chaud par un long aveu ou laisser expirer une échéance en attendant une qualification parfaite.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Sanction disciplinaire : reconstruire la chronologie avant de répondre",
                "situation": "Observation informelle, avertissement, mise à pied conservatoire, sanction disciplinaire et licenciement ne produisent ni les mêmes effets ni les mêmes étapes. Le mot employé oralement ne suffit pas à qualifier la mesure.",
                "decision": "Classer chaque document par date, identifier la mesure effectivement notifiée, le règlement ou texte invoqué, la procédure suivie et l’échéance avant de choisir un mode de contestation.",
                "evidence": "Convocation, lettre de sanction, règlement intérieur, échanges datés, éléments matériels reprochés, convention collective et preuve de réception.",
                "boundary": "Une page générale ne peut ni dire si les faits sont établis ni calculer un délai propre au dossier sans examiner les pièces et la règle applicable."
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel traitement défavorable est comparé, sur quel critère et avec quels éléments factuels. Commencez par décrire décisions, comparateurs et chronologie sans conclure avant l’analyse.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "Quel traitement défavorable est comparé, sur quel critère et avec quels éléments factuels ?",
            "first_proof": "Décisions ou différences de traitement datées.",
            "false_friend": "Accumuler des données sur des collègues au-delà de ce qui est nécessaire pour établir la comparaison.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Discrimination : comparer une décision et une situation de référence",
                "situation": "Un traitement défavorable ne révèle pas seul son motif. Il faut relier des faits précis à un critère protégé possible et choisir des comparaisons pertinentes dans une période cohérente.",
                "decision": "Construire une chronologie factuelle, conserver les critères professionnels, identifier les personnes comparables sans collecter inutilement leurs données, puis sécuriser le canal de transmission.",
                "evidence": "Décisions datées, candidatures ou évaluations, critères annoncés, éléments de comparaison licites, échanges, politique interne et documents relatifs au recours envisagé.",
                "boundary": "Le site ne qualifie pas juridiquement l’intention de l’auteur ; les éléments doivent être appréciés par l’interlocuteur compétent avec les règles de preuve applicables."
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            "search_intent": "Relier les faits, le texte applicable, le niveau d’action et le résultat recherché.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quelles données de salariés sont collectées, pour quelle finalité, qui y accède et quelle décision en découle. Commencez par faire l’inventaire des données, sources, destinataires, durées et outils.",
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                "supports": "Lire ensemble la source spécifique au sujet et le texte ou guide public qui en fixe le cadre."
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            "page_sources_complete": true,
            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel écart de rémunération, carrière, accès à la formation, promotion ou condition de travail doit être comparé sur une base pertinente. Commencez par définir groupe comparable, période, critères objectifs et niveau d’analyse sans collecter de données individuelles excessives.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Quel écart de rémunération, carrière, accès à la formation, promotion ou condition de travail doit être comparé sur une base pertinente ?",
            "first_proof": "Classification, rémunération décomposée, promotions, indicateurs ou accord, critères et période de comparaison.",
            "false_friend": "Comparer uniquement le salaire net ou des personnes non comparables et conclure avant d’examiner temps, poste et variable.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Égalité professionnelle : construire une comparaison pertinente",
                "situation": "Un écart ne s’interprète qu’en rapprochant travail, niveau de responsabilité, ancienneté, classification et historique de carrière comparables.",
                "decision": "Définir le groupe de comparaison, dater l’écart et rechercher les règles ou indicateurs disponibles collectivement.",
                "evidence": "Classification, rémunération, fiches de poste, accords, index publié et trajectoires professionnelles comparables.",
                "boundary": "Un chiffre agrégé peut signaler un risque sans prouver, à lui seul, la situation individuelle."
            },
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            "family": "objectif",
            "title": "Élections professionnelles",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/objectifs/elections-professionnelles.php",
            "search_intent": "Relier les faits, le texte applicable, le niveau d’action et le résultat recherché.",
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                "texte ou statut applicable",
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                "date",
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                    "label": "Élections professionnelles — résultats de la mesure d’audience 2021-2025",
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                    "source_temporality": "La date est celle du document publié ; checked_at date le dernier contrôle par Syndicats.com.",
                    "supports": "Consulter les résultats d’audience produits par l’administration au lieu d’inférer la représentativité d’une notoriété."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel scrutin, quel périmètre, quels collèges et quels mandats doivent être organisés ou interprétés. Commencez par identifier entreprise ou établissement, effectif, calendrier et protocole.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel emploi, quelle compétence et quelle décision de formation ou de mobilité doivent être sécurisés, selon quel calendrier. Commencez par distinguer droit individuel, plan de l’employeur, accord collectif, reconversion et mesure liée à une restructuration.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel versant, corps, grade, employeur public et auteur de la décision déterminent le levier syndical pertinent. Commencez par séparer règle statutaire, ligne de gestion, décision locale et revendication collective avant de saisir une instance.",
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            "false_friend": "Demander « une formation » sans objectif, calendrier ni dispositif identifiable.",
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                "title": "Formation : choisir le dispositif après avoir défini le projet",
                "situation": "CPF, plan de développement des compétences, transition ou reconversion n’ont ni le même objet ni les mêmes décideurs.",
                "decision": "Définir objectif, certification, temps disponible, accord requis et financement avant de déposer une demande.",
                "evidence": "Programme, certification, devis, calendrier, compte de droits et réponse de l’employeur ou du financeur.",
                "boundary": "Un droit affiché sur un compte ne signifie pas que toute formation ou absence sera automatiquement acceptée."
            },
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            "search_intent": "Relier les faits, le texte applicable, le niveau d’action et le résultat recherché.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel aménagement ou maintien en emploi est recherché, qui doit décider et quelles informations peuvent rester médicalement confidentielles. Commencez par articuler préconisation, poste réel, réponse de l’employeur, égalité de traitement et accompagnement sans exposer le diagnostic.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Quel aménagement ou maintien en emploi est recherché, qui doit décider et quelles informations peuvent rester médicalement confidentielles ?",
            "first_proof": "Demande, préconisation utile, fiche de poste, réponse, faits datés et mesures déjà testées.",
            "false_friend": "Conditionner toute discussion à la révélation d’un diagnostic ou partager des données de santé dans une instance collective.",
            "distinctive_case": {
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                "decision": "Décrire les obstacles fonctionnels, les tâches concernées, les acteurs à saisir et les solutions possibles en protégeant les données de santé.",
                "evidence": "Préconisations utiles, fiche de poste, demandes d’aménagement, réponses de l’employeur et chronologie.",
                "boundary": "Le syndicat peut accompagner la démarche mais ne se substitue ni au médecin ni aux organismes décisionnaires."
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            "family": "objectif",
            "title": "Harcèlement au travail",
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                    "label": "Service-Public.fr — harcèlement sexuel ou sexiste au travail",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quels faits répétés, dates, effets et alertes peuvent être décrits sans poser soi-même un diagnostic définitif. Commencez par construire une chronologie factuelle et conserver les messages originaux.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : La situation relève-t-elle du champ de l’inspection, de quel service territorial, et quel fait précis peut être signalé avec quelles pièces. Commencez par distinguer information, contrôle, litige individuel, urgence et recours judiciaire ou administratif selon le besoin.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel système d’IA intervient dans quelle tâche ou décision, avec quelles données, quels critères et quel contrôle humain. Commencez par distinguer assistance, surveillance, évaluation, recrutement, planification ou suppression de tâches et mesurer l’effet concret sur le travail.",
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Dans l’intérim, quel résultat doit être obtenu auprès de l’agence et lequel dépend du site de mission. Commencez par séparer contrat, paie et fin de mission des conditions d’exécution.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
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            "first_proof": "Contrats de mission et bulletins.",
            "false_friend": "Présenter le problème à une seule entreprise alors que les responsabilités sont réparties.",
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                "decision": "Attribuer chaque fait au bon employeur et au bon lieu, puis identifier le représentant capable d’agir à ce niveau.",
                "evidence": "Contrat de mission, contrat de mise à disposition si accessible, bulletins, relevés d’heures, consignes du site et échanges avec l’agence.",
                "boundary": "Le salarié intérimaire n’est pas un sous-traitant indépendant ; les responsabilités de l’agence et du site doivent rester distinctes."
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel obstacle lié à l’entrée dans l’emploi doit être traité : contrat précaire, rémunération, formation, horaires, discrimination ou absence de représentation. Commencez par partir du contrat réel et de la convention plutôt que d’une catégorie d’âge trop générale.",
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            "first_proof": "Contrat, convention, bulletins et planning.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel lien concret existe entre emploi et logement : mobilité, hébergement fourni, coût, expulsion, saisonnalité ou discrimination. Commencez par identifier bailleur, employeur, dispositif, contrat et personnes concernées.",
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                "evidence": "Bail ou convention d’occupation, contrat, bulletin, règlement, courrier de l’employeur ou du bailleur et conditions du dispositif mobilisé.",
                "boundary": "L’intervention d’un employeur dans l’accès au logement ne transforme pas automatiquement le logement en élément permanent du contrat."
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel minimum s’applique à la classification, au temps de travail et à la date de la paie contrôlée. Commencez par identifier convention, avenant salarial, coefficient et période.",
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            "first_proof": "Bulletin et durée de travail du mois.",
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            "distinctive_case": {
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : La mobilité est-elle demandée, proposée ou imposée, et change-t-elle lieu, métier, employeur, rémunération ou statut. Commencez par qualifier la décision et ses effets concrets avant de parler d’opportunité ou de refus.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "full-exact-profile",
            "decisive_question": "La mobilité est-elle demandée, proposée ou imposée, et change-t-elle lieu, métier, employeur, rémunération ou statut ?",
            "first_proof": "Proposition ou décision écrite avec date et poste.",
            "false_friend": "Répondre à une mobilité présentée oralement sans obtenir le périmètre et les conséquences par écrit.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Mobilité : distinguer demande volontaire et changement imposé",
                "situation": "Mutation souhaitée, clause de mobilité, réorganisation et changement du lieu de travail appellent des analyses différentes.",
                "decision": "Qualifier l’origine du changement, le périmètre contractuel, les conséquences concrètes et le délai de réponse.",
                "evidence": "Contrat, clause, offre ou décision, distances, horaires, accord de mobilité et échanges datés.",
                "boundary": "Une mobilité géographique n’est pas toujours une promotion et toute modification de lieu n’a pas le même régime."
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            "title": "Négociation collective",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/objectifs/negociation-collective.php",
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                    "label": "Légifrance — accords collectifs et conventions collectives",
                    "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/contenu/menu/droit-national-en-vigueur/accords-collectifs",
                    "source_role": "Portail officiel des textes",
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                    "supports": "Retrouver le texte publié d’une convention ou d’un accord collectif avant de l’interpréter."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel contrat, quel motif, quelle succession de missions et quelle échéance exigent une action avant la fin de la relation. Commencez par cartographier agence, employeur, utilisateur ou donneur d’ordre et conserver les preuves accessibles pendant la mission.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quelle prime ou part variable, quels critères, quelle période et quelle décision expliquent le montant versé. Commencez par séparer prime contractuelle, conventionnelle, discrétionnaire annoncée et variable sur objectifs.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
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                "decision": "Identifier le texte créateur, la période, les critères communiqués et les résultats retenus avant de comparer avec les collègues ou d’évaluer un rappel.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quelle aide est réellement couverte : information, accompagnement, défenseur syndical, avocat ou prise en charge de frais. Commencez par demander les conditions avant l’ouverture ou la reprise du dossier.",
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            "decisive_question": "Quelle aide est réellement couverte : information, accompagnement, défenseur syndical, avocat ou prise en charge de frais ?",
            "first_proof": "Conditions écrites de l’adhésion ou du service.",
            "false_friend": "Présumer que toute adhésion finance automatiquement un avocat ou couvre un litige déjà né.",
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                "situation": "Assistance d’un syndicat, garantie d’assurance, défenseur syndical, avocat et consultation d’une permanence peuvent se compléter, mais leurs conditions, coûts, délais et missions ne sont pas interchangeables.",
                "decision": "Définir l’étape nécessaire — information, analyse des pièces, négociation, rédaction ou représentation — puis demander par écrit la couverture, les exclusions, le libre choix éventuel et la personne chargée du dossier.",
                "evidence": "Contrat d’adhésion ou d’assurance, notice de garantie, conditions et exclusions, barème ou convention d’honoraires, calendrier procédural et confirmation du mandat.",
                "boundary": "La mention protection juridique ne garantit ni la prise en charge d’un litige déjà né, ni le choix illimité d’un professionnel, ni la représentation devant toute juridiction."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : La reconnaissance attendue porte-t-elle sur l’intitulé, la classification, la qualification, la rémunération, les effectifs ou la visibilité du métier. Commencez par décrire tâches et responsabilités réelles, puis choisir entre correction individuelle, grille de branche et négociation d’entreprise.",
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            "first_proof": "Fiche de poste, classification, diplôme ou habilitation utile, tâches observées, organigramme, grille et bulletins.",
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                "decision": "Transformer la demande générale en résultat observable et identifier le niveau capable d’agir : employeur, branche, certificateur ou pouvoirs publics.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : La rupture est-elle réellement négociée et quelles conséquences doivent être chiffrées avant tout consentement. Commencez par distinguer initiative, négociation, indemnité, calendrier et contexte de travail.",
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                "decision": "Conserver les versions du document, vérifier les dates, le montant, la liberté du consentement et le statut protecteur éventuel avant signature ou contestation.",
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                "boundary": "La rupture conventionnelle individuelle ne doit pas être confondue avec un licenciement, une démission, un accord collectif de départ ou un dispositif concernant un salarié protégé."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel élément de rémunération ou de coût de la vie doit être corrigé, garanti ou négocié, et à quel niveau. Commencez par distinguer salaire de base, minimum, prime, indexation, frais et protection sociale.",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
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            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : L’isolement vient-il du lieu, du télétravail, d’un petit site, d’un horaire, d’une sous-traitance ou de l’absence de représentation. Commencez par cartographier employeur, site, collègues, horaires, contacts et instances accessibles.",
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            "decisive_question": "L’isolement vient-il du lieu, du télétravail, d’un petit site, d’un horaire, d’une sous-traitance ou de l’absence de représentation ?",
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                "evidence": "Contrat, bulletin, adresse de rattachement, convention, procès-verbal électoral, annuaire officiel et confirmation d’un interlocuteur.",
                "boundary": "L’absence de représentant visible sur le lieu de travail ne prouve ni l’absence de mandat dans l’entreprise ni une disponibilité effective à distance."
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel danger, quelle exposition ou quelle organisation doit être corrigé, sur quel poste et avec quelle mesure de prévention. Commencez par documenter le risque collectif et le travail réel tout en protégeant les données médicales et l’urgence éventuelle.",
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            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_scope": "sitewide-documentary-framework-and-page-output-reviewed-for-v37",
            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel employeur prend la décision, quel donneur d’ordre organise le site et quel collectif subit les mêmes effets. Commencez par cartographier employeur, prestataire, donneur d’ordre et établissement.",
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            "first_proof": "Contrat de travail, site et chaîne hiérarchique.",
            "false_friend": "Traiter le donneur d’ordre comme l’employeur sans vérifier les responsabilités de chaque société.",
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            "title": "Télétravail",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Le désaccord porte-t-il sur l’éligibilité, les jours, le lieu, l’équipement, les frais, la charge, le contrôle ou la réversibilité. Commencez par comparer accord ou charte avec la décision individuelle et l’usage réel pour un poste et une période définis.",
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Quel écart mesurable existe entre le temps prévu, le temps réellement travaillé, le temps payé et les repos pris. Commencez par qualifier régime horaire, cycle, heures supplémentaires, pauses, déplacements et astreintes.",
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                "evidence": "Plannings successifs, pointages, courriels ou consignes, relevés de connexion pertinents, bulletins, accord d’aménagement et compteurs de repos ou d’astreinte.",
                "boundary": "Toute présence ou connexion ne constitue pas automatiquement du temps de travail, et toute heure travaillée ne se traite pas de la même manière sans connaître le régime et les autorisations."
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            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Le temps partiel respecte-t-il la durée contractuelle, la répartition écrite, les délais de modification et les compléments d’heures. Commencez par comparer contrat, avenants et plannings successifs.",
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least every six months for sensitive facts",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
            "citation_ready_answer": "Pour transformer cet objectif en action, répondez d’abord à ceci : Le besoin vient-il d’une profession réglementée, d’une plateforme, d’un client dominant, d’une protection sociale ou d’une relation possiblement salariée. Commencez par qualifier statut, contrats, autonomie, fixation des prix et dépendance économique avant de choisir une organisation professionnelle ou syndicale.",
            "citation_ready_answer_status": "editorial-guidance-with-source-and-scope-boundary",
            "editorial_specificity": "curated-page-pivot",
            "decisive_question": "Le besoin vient-il d’une profession réglementée, d’une plateforme, d’un client dominant, d’une protection sociale ou d’une relation possiblement salariée ?",
            "first_proof": "Statut, contrats, factures, répartition du chiffre d’affaires, consignes, conditions de la plateforme et échanges datés.",
            "false_friend": "Choisir une organisation patronale parce qu’elle parle d’entreprises ou affirmer une requalification sans examen juridique complet.",
            "distinctive_case": {
                "title": "Indépendant : déterminer le problème collectif avant l’organisation",
                "situation": "Accès à une plateforme, conditions tarifaires, protection sociale, litige commercial et dépendance à un donneur d’ordre appellent des interlocuteurs et des preuves différents.",
                "decision": "Qualifier le statut, le modèle de revenu, la dépendance économique et l’objectif collectif avant de comparer syndicat, association professionnelle ou autre structure.",
                "evidence": "Immatriculation, contrats, conditions générales, factures, répartition du chiffre d’affaires, notifications de plateforme et présentation officielle du public représenté.",
                "boundary": "Une organisation d’indépendants ne peut pas être présumée compétente pour requalifier une relation ni pour représenter tous les métiers."
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            "title": "Alain Olive",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/syndicalistes/alain-olive.php",
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                        "reuse_rule": "Borne la plus récente de cette notice ; recontrôler toute évolution ultérieure."
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                    "Contrôler séparément la direction actuelle et le niveau local ou sectoriel concerné."
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                "evidence": "Texte ou correspondance datés, édition critique, notice d’autorité et ressource de la Société des Études Camusiennes correspondant précisément à l’épisode cité.",
                "boundary": "L’intérêt de Camus pour des causes ouvrières et libertaires ne permet pas de le présenter comme dirigeant syndical ni d’attribuer ses positions à une organisation collective."
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                    "Collaborations à des publications libertaires et soutien à plusieurs causes ouvrières.",
                    "Ses positions se lisent dans ses textes et correspondances, pas dans un mandat syndical."
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                "boundaries": [
                    "Ne pas présenter une fonction passée comme actuelle.",
                    "Ne pas transformer une trajectoire individuelle en doctrine de l’organisation.",
                    "Ne pas attribuer de mandat sans concordance entre identité, profession, organisation, territoire et période."
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                    "Enseignement de la philosophie et responsabilités syndicales dans les Bouches-du-Rhône.",
                    "7 février 2025 : élue secrétaire générale lors du 11e congrès de la FSU à Rennes.",
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                    "Mars 2023 : la FERC-CGT la présente comme sortante de la commission exécutive confédérale."
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                    "Septembre 2026 : la page officielle de l’équipe dirigeante le présente comme président confédéral."
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                    "5 juin 2026 : la nouvelle direction de la CGT le présente parmi les membres du bureau confédéral."
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                    "Contrôler séparément la direction actuelle et le niveau local ou sectoriel concerné."
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                    "2012 : quitte la direction confédérale, confiée à Laurent Berger."
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                    "représentation de l’encadrement",
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                    "transition de direction en 2026"
                ],
                "milestones": [
                    "Ingénieur et responsable syndical issu de la métallurgie.",
                    "2016 : élu président de la CFE-CGC.",
                    "10 juin 2026 : fin de mandat et élection de Christelle Thieffinne."
                ],
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            "biographical_claims": {
                "claim": "François Hommeril — Président de la CFE-CGC de 2016 à 2026 au sein de CFE-CGC ; période retenue : 2016–10 juin 2026.",
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                    "label": "CFE-CGC — transition de présidence de juin 2026",
                    "url": "https://www.cfecgc.org/actualites/christelle-thieffinne-elue-nouvelle-presidente-de-la-cfe-cgc"
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                        "reuse_rule": "Borne la plus récente de cette notice ; recontrôler toute évolution ultérieure."
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                    "Ne pas transformer une trajectoire individuelle en doctrine de l’organisation.",
                    "Contrôler séparément la direction actuelle et le niveau local ou sectoriel concerné."
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                    "Une organisation, une profession, un territoire et une période sont nécessaires pour lever l’homonymie.",
                    "Aucun rôle national précis n’est affirmé sur cette page sans source primaire correspondante."
                ],
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                "boundaries": [
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                    "Avril 2018 : fin de mandat au congrès de Lille."
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                    "Juin 2023 : quitte la direction, remplacé par Marylise Léon."
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                    "1992 : succède à Henri Krasucki comme secrétaire général.",
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            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least quarterly for current mandates",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                    "Parcours de responsable dans la métallurgie CFDT.",
                    "Accès à des responsabilités exécutives confédérales.",
                    "2014 : fin de ses fonctions au sein de la commission exécutive de la CFDT."
                ],
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                    "Contrôler séparément la direction actuelle et le niveau local ou sectoriel concerné."
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                    "Identifier d’abord la profession et le territoire correspondant au document d’origine.",
                    "Croiser le nom avec une organisation, un congrès ou un mandat daté.",
                    "Écarter les homonymes avant d’attribuer une fonction ou une citation."
                ],
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                ],
                "boundaries": [
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                    "2018 : devient secrétaire générale adjointe de la CFDT.",
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                    "Octobre 2020 : élue codéléguée générale avec Simon Duteil.",
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                    "Septembre 2026 : la présentation officielle de Solidaires la mentionne comme codéléguée générale."
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                    "Contrôler séparément la direction actuelle et le niveau local ou sectoriel concerné."
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                    "1992 : succède à Jean Kaspar à la tête de la CFDT.",
                    "2002 : François Chérèque lui succède."
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                    "Une direction provisoire prépare ensuite le congrès qui élit Yves Veyrier."
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                    "Février 2015 : succède à Thierry Lepaon à la tête de la CGT.",
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                    "Contrôler séparément la direction actuelle et le niveau local ou sectoriel concerné."
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                    "La formulation concernant Alliance Police Nationale établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
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                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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                "entity_category": "Étudiants, jeunesse et enseignement supérieur",
                "claim": "Alternative Étudiante est conservé dans ce référentiel comme entrée documentaire. Le statut retenu est : Organisation nationale remplacée en 2023 lors de la création de l’Union Étudiante ; page conservée comme notice historique, pas comme contact actuel. Le public associé à la notice est : Lecteurs d’archives étudiantes et personnes cherchant à identifier l’ancienne organisation nationale active de 2019 à 2023.",
                "claim_status": "historical-or-current-status-to-confirm",
                "represented_public": "Lecteurs d’archives étudiantes et personnes cherchant à identifier l’ancienne organisation nationale active de 2019 à 2023",
                "documentary_status": "Organisation nationale remplacée en 2023 lors de la création de l’Union Étudiante ; page conservée comme notice historique, pas comme contact actuel",
                "positioning": "Notice historique sur la recomposition du paysage étudiant en 2023 ; aucune orientation vers une adhésion actuelle",
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                    "source_id": "src-9c0efd6ca5e3",
                    "label": "Union Étudiante — organisation actuelle issue de la recomposition de 2023",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
                },
                "first_use_case": "Interpréter un résultat électoral ou un document étudiant publié entre 2019 et 2023.",
                "first_local_check": "Date exacte du document ou du scrutin consulté.",
                "verification_goal": "Retrouver une source actuelle concordante sur le nom, le statut, le périmètre et le canal avant toute utilisation pratique.",
                "boundaries": [
                    "Ne pas présenter cette notice comme la preuve d’une activité actuelle, d’un contact valable ou d’une capacité de prise en charge.",
                    "Ne constitue pas un annuaire de contact actuel.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Date exacte du document ou du scrutin consulté.",
                    "Nom complet de la liste ou de l’association locale.",
                    "Affiliation déclarée aujourd’hui par cette structure.",
                    "Organisations et élus actuellement reconnus par l’établissement."
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            "title": "Alternative Police CFDT",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur Alternative Police CFDT."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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                    "La formulation concernant Alternative Police CFDT établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Risque disciplinaire ou de confidentialité à évaluer très tôt.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Corps, grade, service, établissement ou juridiction.",
                    "Type de décision : affectation, discipline, planning, sécurité, évaluation.",
                    "Représentant local ou permanence compétente.",
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            "title": "CFDT Banques Assurances",
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                    "La formulation concernant CFDT Cheminots établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Implantation très différente selon réseau, entreprise ou dépôt.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Entreprise, réseau, dépôt, escale ou établissement exact.",
                    "Métier, qualification, statut ou convention applicable.",
                    "Élus ou représentants présents localement.",
                    "Textes sur temps de travail, sécurité, repos ou service."
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            "anti_confusion": {
                "distinction": "CFDT Cheminots est une porte d’entrée ferroviaire rattachée à l’univers CFDT : elle doit être évaluée sur l’entreprise, l’établissement et le métier du rail effectivement couverts.",
                "not_confuse": "Ne pas la confondre avec la confédération CFDT prise dans son ensemble, ni avec une organisation couvrant tous les modes de transport.",
                "decisive_proof": "Vérifier la structure CFDT ferroviaire compétente, le résultat dans l’entité employeur et un contact connaissant les roulements ou accords concernés.",
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            "search_intent": "Identifier l’organisation, son périmètre et la structure locale compétente.",
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                    "La formulation concernant CFDT Fonctions publiques établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une structure nationale ne connaît pas toujours le dossier local.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Corps, grade, cadre d’emplois ou statut exact.",
                    "Section locale ou syndicat métier accessible.",
                    "Texte applicable et délai de recours."
                ]
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                "not_confuse": "Elle ne doit pas être assimilée à Interco-CFDT, fédération couvrant notamment les collectivités, l’habitat et certains services publics, donc un périmètre plus sectorisé.",
                "decisive_proof": "Identifier le versant, l’administration, le corps, la fédération CFDT et la section disposant d’un mandat sur la décision concernée.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Statut exact : salarié, pigiste, intermittent, indépendant, auteur.",
                    "Entreprise, rédaction, production ou branche applicable.",
                    "Présence d’élus ou contacts métier.",
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                "not_confuse": "Ne pas la confondre avec le SNJ-CGT ou le SGJ-FO : ces trois portes d’entrée peuvent viser des journalistes, mais elles relèvent de réseaux confédéraux et d’implantations différents.",
                "decisive_proof": "Vérifier la convention, le statut de journaliste ou de pigiste, le rattachement CFDT et le mandat dans l’entreprise de presse concernée.",
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                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                    "La fédération compétente ne remplace pas la présence locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Un compromis national ou local peut être perçu comme insuffisant par des salariés qui attendent une opposition plus frontale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Résultats des dernières élections CSE ou représentativité dans le service.",
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                    "Accords signés, refusés ou négociés dans votre périmètre.",
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                    "La formulation concernant CFE-CGC Métallurgie établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "La fédération compétente ne remplace pas la présence locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Convention collective ou IDCC applicable.",
                    "Établissement, site, agence ou magasin concerné.",
                    "Classification, coefficient, forfait ou objectifs.",
                    "Élus présents et derniers accords d’entreprise."
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                    "La formulation concernant CFE-CGC Santé établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Le nom fédéral ne doit pas être interprété comme une couverture universelle de tous les métiers de santé.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Métier, niveau de responsabilité et collège électoral.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "La fédération compétente ne remplace pas la présence locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Convention collective ou IDCC applicable.",
                    "Établissement, site, agence ou magasin concerné.",
                    "Classification, coefficient, forfait ou objectifs.",
                    "Élus présents et derniers accords d’entreprise."
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            "anti_confusion": {
                "distinction": "CFE Énergies relève du réseau CFE-CGC dans les industries électriques et gazières, avec un ancrage annoncé auprès de l’encadrement et des catégories qu’elle couvre.",
                "not_confuse": "Elle ne se confond ni avec la FNME-CGT, rattachée à la CGT, ni avec toute organisation de l’énergie sans contrôle de la catégorie, du statut et de l’entreprise.",
                "decisive_proof": "Vérifier la catégorie professionnelle, l’entreprise ou unité, la section CFE Énergies et le mandat portant sur le statut ou l’accord en cause.",
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                    "La formulation concernant CFTC-AGRI établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Le nom agriculture ne couvre pas indistinctement chaque activité rurale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Statut salarié et identité de l’employeur.",
                    "Convention ou accord applicable.",
                    "Branche annoncée comme couverte par la fédération.",
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            "title": "CFTC Métallurgie",
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                    "label": "Service-Public.fr — contrat d’apprentissage",
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
                    "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051862310",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Élus ou permanence CFTC.",
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                    "Une règle de la banque IDCC 2120 ne s’applique pas automatiquement à l’assurance ou à une société financière.",
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            "review_policy": "event-driven and at least quarterly for current mandates",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "entity_category": "Transports, rail, aérien et route",
                "claim": "CGT Cheminots est présenté dans ce référentiel comme « Fédération CGT des cheminots et salariés de la branche ferroviaire ; vérifier l’entreprise et le mandat local ». Son public documenté est : Cheminots et salariés des entreprises de la branche ferroviaire couverts par les syndicats CGT.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
                "represented_public": "Cheminots et salariés des entreprises de la branche ferroviaire couverts par les syndicats CGT",
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                "positioning": "Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité",
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                    "La formulation concernant CGT Cheminots établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                "not_confuse": "Elle ne se confond pas avec UNSA Éducation, fédération d’un autre réseau : composition, implantation, résultats et interlocuteurs doivent être contrôlés séparément.",
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                "first_use_case": "Traiter une question collective d’effectifs, de service public ou de conditions de travail.",
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                    "La formulation concernant CGT Fonction publique territoriale établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "La couverture fédérale ne démontre pas une implantation dans la collectivité recherchée.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Employeur public et service exacts.",
                    "Syndicat local, mandat et dernières élections.",
                    "Statut, délibération, arrêté ou décision applicable."
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                    "Ne pas présenter cette notice comme la preuve d’une activité actuelle, d’un contact valable ou d’une capacité de prise en charge.",
                    "En raison d’informations publiques contradictoires et anciennes, ne transmettez aucun paiement ni dossier sensible sans identité et mandat vérifiés.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Existence, rattachement et coordonnées actuels du syndicat.",
                    "Employeur juridique, hôtel, sous-traitant et convention.",
                    "Mandat du représentant et gratuité de l’éventuel accompagnement syndical."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Établissement, site, agence ou magasin concerné.",
                    "Classification, coefficient, forfait ou objectifs.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Une stratégie visible ne convient pas à tous les dossiers individuels, surtout si la confidentialité est prioritaire.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Fédération CGT compétente.",
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                    "Présence très variable selon les villes et les secteurs.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Existence d’une permanence locale ou d’un contact de branche.",
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                "boundary": "Une orientation libertaire ou autogestionnaire ne prouve ni implantation dans l’entreprise, ni capacité à agir dans la branche, ni identité avec la CNT-SO."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Existence d’un syndicat CNT local actif.",
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                    "Méthode proposée et niveau de risque assumé.",
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                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "organization_claims": {
                "entity_name": "Confédération paysanne",
                "entity_category": "Agriculture et organisations professionnelles",
                "claim": "Confédération paysanne est présenté dans ce référentiel comme « Organisation professionnelle d’exploitants agricoles ; représentation locale à vérifier auprès du syndicat départemental ». Son public documenté est : Agriculteurs et travailleurs de l’agriculture paysanne représentés par les syndicats territoriaux affiliés.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
                "represented_public": "Agriculteurs et travailleurs de l’agriculture paysanne représentés par les syndicats territoriaux affiliés",
                "documentary_status": "Organisation professionnelle d’exploitants agricoles ; représentation locale à vérifier auprès du syndicat départemental",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur Confédération paysanne."
                },
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                "boundaries": [
                    "La formulation concernant Confédération paysanne établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Ne remplace pas un syndicat de salariés pour un conflit de travail.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Statut de la personne : exploitant, salarié, conjoint, apprenti, indépendant.",
                    "Filière, territoire et type d’exploitation.",
                    "Organisation départementale ou nationale compétente.",
                    "Sources datées sur les positions affichées."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "La Confédération paysanne représente des exploitants et travailleurs se reconnaissant dans l’agriculture paysanne au moyen de syndicats territoriaux.",
                "not_confuse": "Elle ne se confond pas avec Jeunes Agriculteurs, qui structure notamment sa présentation autour de l’installation, de la transmission et des jeunes exploitants.",
                "decisive_proof": "Vérifier le statut agricole, le département, le syndicat territorial compétent et la position publiée sur la filière ou la politique concernée.",
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
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                    "Convention collective, statut hospitalier ou contrat applicable.",
                    "Présence d’élus, représentants ou permanence locale.",
                    "Expérience sur plannings, effectifs, santé au travail ou contentieux."
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                "not_confuse": "Il ne se confond pas avec le SNJMG, destiné aux jeunes médecins généralistes : métiers, parcours de qualification et décisions de gestion sont différents.",
                "decisive_proof": "Contrôler le métier, l’établissement, le statut, la structure CNI compétente et son mandat sur le planning, la carrière ou les conditions d’exercice.",
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                    "Ne remplace pas un syndicat de salariés pour un conflit de travail.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Organisation départementale ou nationale compétente.",
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                "not_confuse": "Elle ne représente pas, par nature, les salariés agricoles et ne doit pas être confondue avec le MODEF, qui revendique spécifiquement la défense des exploitants familiaux.",
                "decisive_proof": "Vérifier le statut d’exploitant, l’union départementale compétente, le mandat de la personne contactée et la position publiée sur le dossier agricole précis.",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "label": "Ministère du Travail — résultats de la mesure d’audience syndicale et patronale 2025",
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur CPME."
                },
                "first_use_case": "Comprendre un secteur ou une catégorie d’acteurs.",
                "first_local_check": "Périmètre exact.",
                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant CPME établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Ne remplace pas un syndicat de salariés si vous cherchez une défense individuelle.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Périmètre exact.",
                    "Structure locale.",
                    "Date et source officielle.",
                    "Rôle dans une négociation ou une instance."
                ]
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            "anti_confusion": {
                "distinction": "La CPME représente des employeurs de petite ou moyenne entreprise au moyen de fédérations professionnelles et d’un réseau territorial.",
                "not_confuse": "Elle ne remplit pas le rôle d’un syndicat de salariés et ne se confond pas avec l’U2P, tournée vers les artisans, commerçants, professions libérales et entreprises de proximité.",
                "decisive_proof": "Vérifier la qualité d’employeur, la fédération ou union territoriale CPME compétente et le niveau de négociation concerné.",
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            "title": "FA-FP",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "entity_category": "Syndicats de la fonction publique",
                "claim": "FA-FP est présenté dans ce référentiel comme « Fédération autonome de la fonction publique ; compétence concrète à vérifier par versant, métier et syndicat affilié ». Son public documenté est : Agents titulaires et contractuels des fonctions publiques de l’État, territoriale et hospitalière selon les syndicats affiliés.",
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                "boundaries": [
                    "La formulation concernant FA-FP établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Le sigle fédéral seul ne suffit pas à établir qu’une structure suit votre corps ou votre établissement.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Nom exact du syndicat affilié correspondant au métier.",
                    "Présence dans le versant et l’administration concernés.",
                    "Mandat actuel, permanence et calendrier du dossier."
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            "title": "FAGE",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/syndicats/fage.php",
            "search_intent": "Identifier l’organisation, son périmètre et la structure locale compétente.",
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            "evidence_map_selector": "#preuves-page",
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                "texte ou statut applicable",
                "périmètre",
                "date",
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur FAGE."
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                    "La formulation concernant FAGE établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Ne remplace pas un syndicat de salariés si vous cherchez une défense individuelle.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Date et source officielle.",
                    "Rôle dans une négociation ou une instance."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "La FAGE est une fédération d’associations étudiantes ; l’association membre, la liste, le conseil et les élus du campus déterminent sa présence utile.",
                "not_confuse": "Elle ne se confond pas avec l’UNEF, organisation étudiante nationale structurée selon son propre réseau ; une étiquette nationale ne prouve aucun mandat local.",
                "decisive_proof": "Contrôler l’association ou liste FAGE, les résultats dans le conseil concerné, le mandat de l’élu et le dossier universitaire suivi.",
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            "family": "syndicat",
            "title": "FCE-CFDT",
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
                    "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051862310",
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur FCE-CFDT."
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                    "La fédération compétente ne remplace pas la présence locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Convention collective ou IDCC applicable.",
                    "Établissement, site, agence ou magasin concerné.",
                    "Classification, coefficient, forfait ou objectifs.",
                    "Élus présents et derniers accords d’entreprise."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "La FCE-CFDT couvre des branches de la chimie et de l’énergie dans le réseau CFDT ; activité principale, convention, entreprise et syndicat territorial déterminent le bon contact.",
                "not_confuse": "Elle ne couvre pas automatiquement la métallurgie au seul motif qu’il s’agit d’industrie : la FGMM-CFDT constitue la fédération CFDT de référence pour les mines et la métallurgie.",
                "decisive_proof": "Établir la convention ou le statut, confirmer le rattachement à la FCE-CFDT et vérifier la section ou le syndicat territorial compétent.",
                "compare_slug": "fgmm-cfdt"
            },
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        {
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            "title": "Fedae",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "title": "Fedae : traiter l’ancien nom comme une étape de vérification",
                "situation": "Un résultat, un document ou un lien peut encore employer Fedae alors que l’organisation se présente aujourd’hui comme FNAE. Utiliser l’ancienne dénomination sans contrôle risque d’orienter vers une identité ou un contact obsolète.",
                "decision": "Vérifier la continuité entre le document consulté et le site FNAE actuel, puis confirmer le public indépendant concerné, la date et le service effectivement proposé.",
                "evidence": "Site officiel actuel, page d’identité ou historique, mentions légales, document ancien daté et coordonnées contemporaines de l’organisation.",
                "boundary": "Cette organisation professionnelle de micro-entrepreneurs ne constitue pas un syndicat de salariés et ne peut pas être utilisée pour prouver une représentation dans une entreprise."
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                "entity_category": "Organisation professionnelle d’indépendants",
                "claim": "Fedae est conservé dans ce référentiel comme entrée documentaire. Le statut retenu est : Dénomination historique ou variante renvoyant aujourd’hui à la FNAE, organisation de micro-entrepreneurs ; vérifier l’identité avant contact. Le public associé à la notice est : Micro-entrepreneurs et travailleurs indépendants recherchant l’organisation aujourd’hui présentée sous le nom FNAE.",
                "claim_status": "historical-or-current-status-to-confirm",
                "represented_public": "Micro-entrepreneurs et travailleurs indépendants recherchant l’organisation aujourd’hui présentée sous le nom FNAE",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                "boundaries": [
                    "Ne pas présenter cette notice comme la preuve d’une activité actuelle, d’un contact valable ou d’une capacité de prise en charge.",
                    "Ne représente pas les salariés au sens classique.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Nombre de clients, dépendance économique, donneur d’ordre principal.",
                    "Contrats, factures, échanges et conditions imposées.",
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                "claim": "Fédération des associations générales étudiantes est présenté dans ce référentiel comme « FAGE — organisation étudiante représentative ; ne pas confondre avec un syndicat de salariés ». Son public documenté est : Étudiants représentés par les fédérations territoriales, fédérations de filière, associations et syndicats membres de la FAGE.",
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                "represented_public": "Étudiants représentés par les fédérations territoriales, fédérations de filière, associations et syndicats membres de la FAGE",
                "documentary_status": "FAGE — organisation étudiante représentative ; ne pas confondre avec un syndicat de salariés",
                "positioning": "Organisation étudiante représentative organisée en réseau associatif territorial et de filières",
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                    "label": "FAGE — Fédération des associations générales étudiantes",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                "status_evidence": {
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
                    "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051862310",
                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur Fédération des associations générales étudiantes."
                },
                "first_use_case": "Chercher un relais associatif dans une ville universitaire.",
                "first_local_check": "Établissement, ville, filière et nature du problème.",
                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant Fédération des associations générales étudiantes établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une organisation étudiante ne peut pas être comparée comme si elle représentait des salariés dans l’entreprise.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Établissement, ville, filière et nature du problème.",
                    "Fédération ou association membre compétente.",
                    "Mandat électif actuel et source institutionnelle du scrutin."
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            "title": "CFDT Agri-Agro (FGA-CFDT)",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur CFDT Agri-Agro (FGA-CFDT)."
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur CFDT Agri-Agro (FGA-CFDT)."
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                {
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur CFDT Agri-Agro (FGA-CFDT)."
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                "supports": "Croiser le statut ou le périmètre publié avec une source propre à l’organisation."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "entity_category": "Agriculture, agroalimentaire et services associés",
                "claim": "CFDT Agri-Agro (FGA-CFDT) est conservé dans ce référentiel comme entrée documentaire. Le statut retenu est : CFDT Agri-Agro ; l’ancien sigle FGA-CFDT reste un repère historique et documentaire. Le public associé à la notice est : Salariés de la production agricole, de la transformation alimentaire et des services à l’agriculture.",
                "claim_status": "historical-or-current-status-to-confirm",
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                "positioning": "Fédération CFDT Agri-Agro, anciennement FGA-CFDT, structurée autour de trois unions professionnelles",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                "first_use_case": "Salaire, classification ou minimum conventionnel dans une activité agricole ou agroalimentaire.",
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                "verification_goal": "Retrouver une source actuelle concordante sur le nom, le statut, le périmètre et le canal avant toute utilisation pratique.",
                "boundaries": [
                    "Ne pas présenter cette notice comme la preuve d’une activité actuelle, d’un contact valable ou d’une capacité de prise en charge.",
                    "Le champ fédéral ne désigne pas automatiquement la convention applicable.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Raison sociale et activité principale de l’employeur.",
                    "IDCC indiqué sur le bulletin et champ d’application du texte.",
                    "Production agricole, transformation, coopérative ou service associé.",
                    "Syndicat CFDT compétent et représentant effectivement joignable."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Une position fédérale ne prouve ni un mandat local ni la prise en charge d’un recours individuel.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                "not_confuse": "Le chevauchement avec certains secteurs de la CFDT Services ne permet pas d’étendre automatiquement une compétence d’une convention à une autre.",
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                    "La fédération couvre un champ large ; une compétence ferroviaire ne prouve pas une compétence aérienne ou routière locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Convention, accord, roulement et résultat électoral local."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Ne pas présenter cette notice comme la preuve d’une activité actuelle, d’un contact valable ou d’une capacité de prise en charge.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Affiliation, adresse et canal de contact récent.",
                    "Convention du transport routier et syndicats représentatifs du périmètre."
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            "title": "FNEC FP-FO",
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                    "La formulation concernant FNEC FP-FO établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Implantation et qualité de réponse variables selon académie ou établissement.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Calendrier applicable : mouvement, recours, commission, entretien, évaluation.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "label": "FNME-CGT — site officiel",
                    "url": "https://fnme-cgt.fr/",
                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
                },
                "first_use_case": "Salaire, prime, classification ou minimum conventionnel.",
                "first_local_check": "Convention collective ou IDCC applicable.",
                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant FNME-CGT établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "La fédération compétente ne remplace pas la présence locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Convention collective ou IDCC applicable.",
                    "Établissement, site, agence ou magasin concerné.",
                    "Classification, coefficient, forfait ou objectifs.",
                    "Élus présents et derniers accords d’entreprise."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "La FNME-CGT est la fédération CGT des mines et de l’énergie ; entreprise, statut des industries électriques et gazières ou convention, métier et section cadrent son intervention.",
                "not_confuse": "Un champ énergie commun ne la rend pas interchangeable avec CFE Énergies : affiliation, catégories effectivement couvertes et implantation locale doivent être contrôlées séparément.",
                "decisive_proof": "Identifier la branche ou le statut, la section FNME-CGT du bon employeur et un mandat ou résultat couvrant l’unité concernée.",
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            "title": "FNSEA",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
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                "title": "FNSEA : distinguer la représentation des exploitants de celle des salariés agricoles",
                "situation": "Une personne travaillant dans l’agriculture peut être exploitante, employeuse, associée, indépendante ou salariée. La seule mention du secteur ne permet donc pas d’identifier l’organisation qui défend son statut.",
                "decision": "Qualifier le statut professionnel et l’objet de la démarche avant de consulter la structure FNSEA compétente ou de rechercher un syndicat de salariés agricoles.",
                "evidence": "Statut de l’activité, contrat ou bulletin le cas échéant, présentation officielle de la FNSEA, structure départementale et document relatif à la négociation ou au sujet invoqué.",
                "boundary": "Le poids professionnel de la FNSEA dans le monde agricole ne démontre ni qu’elle représente un salarié, ni une présence syndicale salariée chez son employeur."
            },
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                "entity_category": "Organisation professionnelle agricole",
                "claim": "FNSEA est présenté dans ce référentiel comme « Organisation professionnelle d’exploitants agricoles employeurs ; ne pas la confondre avec un syndicat de salariés agricoles ». Son public documenté est : Exploitants agricoles et employeurs agricoles représentés par les structures professionnelles de la FNSEA.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
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                "documentary_status": "Organisation professionnelle d’exploitants agricoles employeurs ; ne pas la confondre avec un syndicat de salariés agricoles",
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                "boundaries": [
                    "La formulation concernant FNSEA établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Ne remplace pas un syndicat de salariés si vous cherchez une défense individuelle.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                "decision": "Soumettre le tableau avant/après à la structure FO du bon employeur et demander le texte applicable, le niveau de négociation et la prochaine échéance.",
                "evidence": "Roulement daté, note de service, accord temps de travail, mandat du représentant et coordonnées officielles du syndicat.",
                "boundary": "La présence de FO dans le transport ne démontre pas automatiquement celle de FO Cheminots dans la société concernée."
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                    "Implantation très différente selon réseau, entreprise ou dépôt.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Entreprise, réseau, dépôt, escale ou établissement exact.",
                    "Métier, qualification, statut ou convention applicable.",
                    "Élus ou représentants présents localement.",
                    "Textes sur temps de travail, sécurité, repos ou service."
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                "not_confuse": "Ne pas déduire sa présence de celle de FO dans une autre branche, ni étendre un résultat obtenu dans une société ferroviaire à toutes les autres.",
                "decisive_proof": "Contrôler le syndicat FO du bon périmètre, les derniers résultats électoraux et l’accord ou le dossier ferroviaire comparable.",
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                    "La fédération compétente ne remplace pas la présence locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "La formulation concernant FO Construction établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Toujours rattacher une ressource fédérale à sa branche précise avant de l’utiliser.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Secteur fédéral, IDCC, employeur et établissement.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                "supports": "Croiser le statut ou le périmètre publié avec une source propre à l’organisation."
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                    "La formulation concernant FO Fonction publique établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une structure nationale ne connaît pas toujours le dossier local.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Section locale ou syndicat métier accessible.",
                    "Texte applicable et délai de recours."
                ]
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                "not_confuse": "Elle ne se confond pas avec Solidaires Fonction publique même lorsque les deux interviennent dans une même administration : réseaux et mandats restent distincts.",
                "decisive_proof": "Vérifier la structure FO du versant ou ministère, le corps, le résultat professionnel et la personne mandatée sur la décision.",
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                    "Risque disciplinaire ou de confidentialité à évaluer très tôt.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Représentant local ou permanence compétente.",
                    "Cadre de confidentialité avant transmission d’un dossier."
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            "anti_confusion": {
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                "not_confuse": "Ne pas la réduire à l’administration pénitentiaire ni la confondre avec l’UFAP-UNSA Justice, dont le périmètre déclaré est pénitentiaire et l’affiliation UNSA.",
                "decisive_proof": "Vérifier le syndicat FO du corps concerné, sa présence dans l’établissement et le mandat de l’interlocuteur sur la décision contestée.",
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            "canonical": "https://www.syndicats.com/syndicats/fo-metaux.php",
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                "périmètre",
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                    "La fédération compétente ne remplace pas la présence locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Établissement, site, agence ou magasin concerné.",
                    "Classification, coefficient, forfait ou objectifs.",
                    "Élus présents et derniers accords d’entreprise."
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                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "first_local_check": "Collectivité employeur, cadre d’emplois, grade et affectation.",
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                    "La formulation concernant FO Territoriaux établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Le site national ne confirme pas à lui seul la présence d’un représentant dans chaque collectivité.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Collectivité employeur, cadre d’emplois, grade et affectation.",
                    "Section ou syndicat départemental réellement joignable.",
                    "Arrêté, délibération, notification ou règlement applicable."
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            "family": "syndicat",
            "title": "Force ouvrière",
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                    "label": "Légifrance — Code du travail : critères de représentativité syndicale",
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                    "La formulation concernant Force ouvrière établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "La diversité interne peut rendre la ligne locale moins prévisible.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Fédération FO compétente.",
                    "Élus FO dans l’établissement ou l’administration.",
                    "Positions FO sur les derniers accords locaux.",
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                    "La formulation concernant FSU établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Périmètre moins pertinent hors éducation, recherche et fonction publique.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Syndicat métier FSU exact.",
                    "Section académique, départementale ou établissement.",
                    "Calendrier administratif.",
                    "Expérience sur le corps concerné."
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                "decisive_proof": "Vérifier l’employeur public ou le secteur, le corps ou cadre d’emplois, le syndicat Interco territorial et le mandat local.",
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                    "La formulation concernant ISNAR-IMG établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une position nationale ne tranche pas à elle seule une difficulté de stage individuelle.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Subdivision, université, semestre et terrain de stage.",
                    "Représentant local habilité à suivre le dossier.",
                    "Maquette, convention de stage, planning et décision datée."
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least quarterly for current mandates",
            "editorial_review": {
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                    "Ne remplace pas un syndicat de salariés pour un conflit de travail.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Organisation départementale ou nationale compétente.",
                    "Sources datées sur les positions affichées."
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                "not_confuse": "Ce positionnement ne doit pas être assimilé à celui de la Confédération paysanne ; public prioritaire, réseau territorial et propositions doivent être comparés sur le dossier précis.",
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least quarterly for current mandates",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "organization_claims": {
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                "entity_category": "Agriculture et organisations professionnelles",
                "claim": "MODEF est présenté dans ce référentiel comme « Confédération syndicale d’exploitants agricoles familiaux ; présence et contact doivent être vérifiés dans le territoire ». Son public documenté est : Exploitants agricoles familiaux couverts par les fédérations et syndicats territoriaux du MODEF.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
                "represented_public": "Exploitants agricoles familiaux couverts par les fédérations et syndicats territoriaux du MODEF",
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                "positioning": "Organisation professionnelle agricole : représentation des exploitants, action collective et réseau territorial",
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                    "label": "MODEF — site officiel",
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                "first_use_case": "Comprendre une position agricole ou professionnelle.",
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                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant MODEF établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Ne remplace pas un syndicat de salariés pour un conflit de travail.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Statut de la personne : exploitant, salarié, conjoint, apprenti, indépendant.",
                    "Filière, territoire et type d’exploitation.",
                    "Organisation départementale ou nationale compétente.",
                    "Sources datées sur les positions affichées."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "Le MODEF se présente comme une confédération syndicale d’exploitants agricoles familiaux organisée par fédérations et syndicats territoriaux.",
                "not_confuse": "Le fait que deux organisations participent à la représentation agricole ne les rend pas interchangeables : public revendiqué, réseau et positions doivent être contrôlés séparément.",
                "decisive_proof": "Établir le profil de l’exploitation, la fédération territoriale compétente et la position documentée du MODEF sur le sujet concerné.",
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            "title": "PDE",
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                    "source_id": "src-a080d4205650",
                    "label": "Élections professionnelles — résultats de la mesure d’audience syndicale 2021-2025",
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                    "source_role": "Donnée institutionnelle",
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur PDE."
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                "mode": "source-set",
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                        "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051862310",
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                "claim": "PDE est conservé dans ce référentiel comme entrée documentaire. Le statut retenu est : Organisation étudiante dissoute ; ne pas utiliser comme contact actuel. Le public associé à la notice est : Anciennes fédérations monodisciplinaires et associations étudiantes réunies dans Promotion et Défense des Étudiants.",
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                    "supports": "Recouper un élément de contexte sur PDE avec une source plus proche du fait si elle existe."
                },
                "first_use_case": "Comprendre une ancienne composante du paysage représentatif étudiant.",
                "first_local_check": "Date du document historique consulté.",
                "verification_goal": "Retrouver une source actuelle concordante sur le nom, le statut, le périmètre et le canal avant toute utilisation pratique.",
                "boundaries": [
                    "Ne pas présenter cette notice comme la preuve d’une activité actuelle, d’un contact valable ou d’une capacité de prise en charge.",
                    "Cette fiche historique ne doit jamais afficher de bouton d’adhésion ou laisser entendre une activité actuelle.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Date du document historique consulté.",
                    "Association héritière éventuelle pour la filière concernée.",
                    "Liste actuelle des organisations représentatives étudiantes."
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            "title": "SCPN",
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
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                ],
                "supports": "Croiser le statut ou le périmètre publié avec une source propre à l’organisation."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least quarterly for current mandates",
            "editorial_review": {
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
            },
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                "title": "SCPN : vérifier que la question concerne bien le corps des commissaires",
                "situation": "Dans la Police nationale, commissaires, officiers, gradés et gardiens appartiennent à des corps différents. Une décision de carrière ou d’affectation ne doit pas être adressée à une organisation sur la seule base du mot police.",
                "decision": "Relever le corps, le grade, l’autorité décisionnaire et la nature du dossier, puis confirmer que le SCPN couvre ce périmètre et dispose du contact approprié.",
                "evidence": "Arrêté ou décision, corps et grade, affectation, présentation officielle du SCPN, coordonnées récentes et document décrivant le champ du mandat invoqué.",
                "boundary": "La compétence revendiquée pour les commissaires ne s’étend pas automatiquement aux officiers ou aux autres corps actifs de la Police nationale."
            },
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                "entity_category": "Police, justice et sécurité",
                "claim": "SCPN est présenté dans ce référentiel comme « Syndicat des commissaires de la Police nationale ». Son public documenté est : Commissaires du corps de conception et de direction de la Police nationale.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
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                    "La formulation concernant SCPN établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une publication syndicale sur le corps doit être séparée du texte réglementaire qui fonde le droit applicable.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Corps, emploi, grade, affectation et position.",
                    "Bureau ou représentant compétent.",
                    "Décision, grille, arrêté et délai concerné."
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                    "Les affirmations de majorité publiées par un syndicat doivent être reliées au scrutin et à la date correspondants.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Corps, grade, affectation et union zonale.",
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                    "Décision, texte statutaire et calendrier."
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                "situation": "Un professeur des écoles, un enseignant du second degré et un contractuel ne relèvent pas du même calendrier ni nécessairement du même relais.",
                "decision": "Préciser corps ou contrat, académie ou département, établissement et nature de la décision dès le premier contact.",
                "evidence": "Arrêté ou contrat, circulaire de gestion, notification, barème éventuel et coordonnées territoriales.",
                "boundary": "La présence dans l’éducation ne dispense pas de confirmer la couverture du statut et du territoire exacts."
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                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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            "title": "SFA-CGT",
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Présence d’élus ou contacts métier.",
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                "not_confuse": "Ne pas le confondre avec un syndicat des personnels techniques, administratifs ou de production du spectacle, même lorsqu’ils travaillent sur la même œuvre.",
                "decisive_proof": "Identifier le métier artistique exact, le producteur ou employeur, le contrat et la section capable de traiter ce statut.",
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            "title": "Sgen-CFDT",
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                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "claim": "SGJ-FO est présenté dans ce référentiel comme « Syndicat général des journalistes FO ; vérifier le média, la convention et le représentant compétent ». Son public documenté est : Journalistes professionnels et pigistes relevant du champ du Syndicat général des journalistes FO.",
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                    "Périmètre parfois très précis : journaliste, artiste, technicien, auteur ou permanent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Statut exact : salarié, pigiste, intermittent, indépendant, auteur.",
                    "Entreprise, rédaction, production ou branche applicable.",
                    "Présence d’élus ou contacts métier.",
                    "Documents contractuels et éléments de rémunération."
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                "distinction": "Le SGJ-FO est le Syndicat général des journalistes rattaché à Force ouvrière ; média, convention, statut et représentant FO déterminent la portée du contact.",
                "not_confuse": "Il ne se confond ni avec le SNJ-CGT ni avec CFDT Journalistes, même lorsque les trois organisations s’adressent aux journalistes et pigistes.",
                "decisive_proof": "Demander le rattachement SGJ-FO, le mandat dans le média et une réponse documentée sur la convention ou le contrat concerné.",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least quarterly for current mandates",
            "editorial_review": {
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "La formulation concernant SMPS établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Il faut vérifier que le corps concerné entre bien dans le champ du syndicat.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Corps, grade, établissement et position administrative.",
                    "Mandat ou délégué compétent pour la catégorie.",
                    "Décision, calendrier de mobilité ou texte statutaire."
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                    "La formulation concernant SNALC établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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                "decision": "Identifier l’activité principale, le contrat, l’employeur ou producteur et la localisation avant de demander quel syndicat d’artistes musiciens peut effectivement suivre le dossier.",
                "evidence": "Contrat d’engagement ou bulletin, feuilles de service, convention, statut d’enseignement le cas échéant, programme ou production et coordonnées officielles de la structure compétente.",
                "boundary": "Le SNAM-CGT concerne les artistes musiciens ; son périmètre ne doit pas être étendu sans preuve à tous les artistes, techniciens ou personnels administratifs du spectacle."
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                    "La formulation concernant SNAM-CGT établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Distinguer rémunération du travail, droits voisins et droits d’auteur évite les mauvaises orientations.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Activité, employeur, contrat et région.",
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                    "La fédération compétente ne remplace pas la présence locale.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Établissement, site, agence ou magasin concerné.",
                    "Classification, coefficient, forfait ou objectifs.",
                    "Élus présents et derniers accords d’entreprise."
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "La formulation concernant SNCTA établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Implantation très différente selon réseau, entreprise ou dépôt.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Entreprise, réseau, dépôt, escale ou établissement exact.",
                    "Métier, qualification, statut ou convention applicable.",
                    "Élus ou représentants présents localement.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Calendrier applicable : mouvement, recours, commission, entretien, évaluation.",
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                "decisive_proof": "Vérifier le corps, l’académie, l’affectation, la question de service ou de carrière et la section SNEP compétente.",
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                "claim": "SNES-FSU est présenté dans ce référentiel comme « Syndicat FSU du second degré général et technologique ; le périmètre exact varie selon le corps et l’affectation ». Son public documenté est : Personnels des collèges, lycées généraux et technologiques, notamment enseignants, CPE et Psy-EN.",
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                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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                    "Calendrier applicable : mouvement, recours, commission, entretien, évaluation.",
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                    "Vérifier le champ public ou privé évite de contacter une organisation hors périmètre.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Nature publique de l’établissement et ministère de tutelle.",
                    "Corps, statut, région et section compétente.",
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                    "Périmètre parfois très précis : journaliste, artiste, technicien, auteur ou permanent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Statut exact : salarié, pigiste, intermittent, indépendant, auteur.",
                    "Entreprise, rédaction, production ou branche applicable.",
                    "Présence d’élus ou contacts métier.",
                    "Documents contractuels et éléments de rémunération."
                ]
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            "anti_confusion": {
                "distinction": "Le SNJ-CGT représente des journalistes dans le réseau CGT ; entreprise de presse, convention, statut professionnel et section compétente doivent être établis.",
                "not_confuse": "Un sigle journalistique voisin ne prouve pas une affiliation commune : CFDT Journalistes et SGJ-FO disposent de leurs propres réseaux et mandats.",
                "decisive_proof": "Contrôler l’affiliation SNJ-CGT, le mandat ou résultat dans le média et la compétence sur le contrat, la pige ou la déontologie en cause.",
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            "title": "SNJ",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/syndicats/snj.php",
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                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
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                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
                ]
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                "not_confuse": "Il ne doit pas être confondu avec l’UNAPL, organisation patronale des professions libérales : les deux sigles ne représentent ni le même public ni le même côté de la relation de travail.",
                "decisive_proof": "Vérifier le statut journalistique, le média employeur, la section SNJ et le mandat portant sur le contrat, la pige ou la déontologie concernés.",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "source_id": "src-675d5a2f5649",
                    "label": "SNJMG — site officiel",
                    "url": "https://www.snjmg.com/",
                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
                },
                "first_use_case": "Planning, temps de travail, heures supplémentaires ou repos.",
                "first_local_check": "Établissement public, privé lucratif, associatif ou libéral.",
                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant SNJMG établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Dépend beaucoup de l’établissement et du statut exact.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Établissement public, privé lucratif, associatif ou libéral.",
                    "Convention collective, statut hospitalier ou contrat applicable.",
                    "Présence d’élus, représentants ou permanence locale.",
                    "Expérience sur plannings, effectifs, santé au travail ou contentieux."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "Le SNJMG s’adresse aux jeunes médecins généralistes selon leur étape de formation ou d’exercice ; statut d’interne, remplacement, installation et territoire doivent être précisés.",
                "not_confuse": "Sa spécialisation médicale ne permet pas de le substituer au Syndicat CNI pour un infirmier ou à une organisation hospitalière couvrant un autre corps.",
                "decisive_proof": "Vérifier le stade du parcours médical, le mode d’exercice, le territoire et le mandat du contact SNJMG sur la question posée.",
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            "title": "SNPI CFE-CGC",
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                "claim": "SNPI CFE-CGC est présenté dans ce référentiel comme « Syndicat national des professionnels infirmiers ; statut public, privé ou conventionnel à préciser ». Son public documenté est : Professionnels infirmiers salariés des hôpitaux, cliniques, EHPAD et autres établissements de soins.",
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                    "La formulation concernant SNPI CFE-CGC établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Ne transmettez aucune donnée de patient ; seules les pièces professionnelles nécessaires doivent être partagées.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Statut, employeur, établissement et convention.",
                    "Section ou représentant disponible localement.",
                    "Fiche de poste, planning, décision ou grille en cause."
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "first_use_case": "Planning, repos, roulement, astreinte ou amplitude.",
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                    "La formulation concernant SNPL établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Implantation très différente selon réseau, entreprise ou dépôt.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Métier, qualification, statut ou convention applicable.",
                    "Élus ou représentants présents localement.",
                    "Textes sur temps de travail, sécurité, repos ou service."
                ]
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            "anti_confusion": {
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                "not_confuse": "Ne pas l’assimiler à une organisation de contrôleurs aériens de la DGAC, dont le statut public et les responsabilités opérationnelles sont différents.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                "first_local_check": "Opérateur, dépôt, réseau, métier et convention.",
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                    "La formulation concernant SNTU-CFDT établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une page fédérale ne démontre pas la présence dans chaque réseau de transport urbain.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Opérateur, dépôt, réseau, métier et convention.",
                    "Syndicat ou section locale compétente.",
                    "Accord d’entreprise, roulement et dernier résultat électoral."
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            "family": "syndicat",
            "title": "SNUipp-FSU",
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                "entity_category": "Éducation, enseignement et recherche",
                "claim": "SNUipp-FSU est conservé dans ce référentiel comme entrée documentaire. Le statut retenu est : Syndicat FSU des personnels du premier degré ; la fiche nationale ne remplace pas la vérification auprès de la section départementale. Le public associé à la notice est : Professeurs des écoles, AESH et autres personnels du premier degré selon le champ de la section.",
                "claim_status": "historical-or-current-status-to-confirm",
                "represented_public": "Professeurs des écoles, AESH et autres personnels du premier degré selon le champ de la section",
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                "first_use_case": "Problème métier ou établissement : La spécialisation peut faire gagner du temps si elle correspond au bon périmètre.",
                "first_local_check": "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                "verification_goal": "Retrouver une source actuelle concordante sur le nom, le statut, le périmètre et le canal avant toute utilisation pratique.",
                "boundaries": [
                    "Ne pas présenter cette notice comme la preuve d’une activité actuelle, d’un contact valable ou d’une capacité de prise en charge.",
                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "La FSU-SNUipp est une porte d’entrée du premier degré : école, département, corps, affectation et mouvement doivent être nommés.",
                "not_confuse": "Elle ne doit pas être substituée au SNES-FSU pour un enseignant du second degré ; les deux syndicats appartiennent à la FSU mais couvrent des périmètres professionnels distincts.",
                "decisive_proof": "Contrôler la section départementale, le corps, l’école ou service, le calendrier du mouvement et le mandat du contact.",
                "compare_slug": "snes-fsu"
            },
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        },
        {
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            "family": "syndicat",
            "title": "Solidaires Étudiant-e-s",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/syndicats/solidaires-etudiant-e-s.php",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Expérience sur le sujet précis : bourse, logement, examen, discrimination.",
                    "Capacité à orienter vers service social, scolarité ou défense juridique."
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                "title": "Solidaires Fonction publique : vérifier le versant et la structure membre",
                "situation": "Une demande formulée au niveau fonction publique peut concerner un ministère, une collectivité, un établissement hospitalier ou un corps suivi par une structure membre différente.",
                "decision": "Identifier versant, employeur, corps et auteur de la décision, puis faire confirmer la structure Solidaires et le représentant mandaté au bon niveau.",
                "evidence": "Arrêté ou contrat, décision, statut particulier, annuaire officiel des structures membres, mandat et résultats électoraux du périmètre.",
                "boundary": "Une visibilité nationale de Solidaires ne prouve pas la présence d’une équipe dans l’administration ou l’établissement concerné."
            },
            "organization_claims": {
                "entity_name": "Solidaires Fonction publique",
                "entity_category": "Syndicats de la fonction publique",
                "claim": "Solidaires Fonction publique est présenté dans ce référentiel comme « Coordination Solidaires dans la fonction publique ; l’interlocuteur opérationnel dépend du versant et du syndicat membre ». Son public documenté est : Agents publics couverts par les syndicats membres de Solidaires dans leur administration ou métier.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
                "represented_public": "Agents publics couverts par les syndicats membres de Solidaires dans leur administration ou métier",
                "documentary_status": "Coordination Solidaires dans la fonction publique ; l’interlocuteur opérationnel dépend du versant et du syndicat membre",
                "positioning": "Coordination fédérale, expertise statutaire et orientation vers le syndicat ou la section compétente",
                "official_entry_point": "https://fonctionpublique.solidaires.org/",
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                    "label": "Solidaires Fonction publique — site officiel",
                    "url": "https://fonctionpublique.solidaires.org/",
                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
                },
                "status_evidence": {
                    "source_id": "src-e2541f5241fb",
                    "label": "Solidaires Fonction publique — site officiel",
                    "url": "https://fonctionpublique.solidaires.org/",
                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
                },
                "first_use_case": "Question de carrière, mutation, affectation, avancement ou discipline.",
                "first_local_check": "Versant : État, territorial ou hospitalier.",
                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant Solidaires Fonction publique établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une structure nationale ne connaît pas toujours le dossier local.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Versant : État, territorial ou hospitalier.",
                    "Corps, grade, cadre d’emplois ou statut exact.",
                    "Section locale ou syndicat métier accessible.",
                    "Texte applicable et délai de recours."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "Solidaires Fonction publique intervient par ses syndicats et structures dans les administrations ; versant, ministère, corps et composante compétente cadrent le contact.",
                "not_confuse": "Elle ne doit pas être assimilée à FO Fonction publique sur le seul champ des agents publics : affiliation, structure opérationnelle et présence locale diffèrent.",
                "decisive_proof": "Identifier le syndicat Solidaires compétent, l’administration, le corps et un mandat ou résultat couvrant la décision contestée.",
                "compare_slug": "fo-fonction-publique"
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            "family": "syndicat",
            "title": "Solidaires Justice",
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            "search_intent": "Identifier l’organisation, son périmètre et la structure locale compétente.",
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            ],
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                    "label": "Solidaires-Justice — présentation officielle",
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                    "label": "Union syndicale Solidaires — fiche Solidaires Justice",
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                    "label": "Site officiel de Solidaires Justice",
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                    "source_role": "Source officielle de l’organisation",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
                    "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051862310",
                    "source_role": "Texte ou publication juridique",
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur Solidaires Justice."
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                    "label": "Ministère du Travail — résultats de la mesure d’audience syndicale et patronale 2025",
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur Solidaires Justice."
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                    "source_role": "Donnée institutionnelle",
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                "supports": "Croiser le statut ou le périmètre publié avec une source propre à l’organisation."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "entity_category": "Police, justice et sécurité",
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                "documentary_status": "Syndicat national Solidaires-Justice",
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                    "label": "Solidaires-Justice — présentation officielle",
                    "url": "https://www.solidaires-justice.fr/qui-sommes-nous/",
                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
                },
                "first_use_case": "Rechercher une approche intercatégorielle au ministère.",
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                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant Solidaires Justice établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Il faut vérifier l’interlocuteur et le niveau de confidentialité avant toute transmission de pièces.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Direction, corps, juridiction ou établissement.",
                    "Délégué ou structure locale compétente.",
                    "Décision, note de service et texte applicable."
                ]
            },
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            "family": "syndicat",
            "title": "Union syndicale Solidaires",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/syndicats/solidaires.php",
            "search_intent": "Identifier l’organisation, son périmètre et la structure locale compétente.",
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            "evidence_required": [
                "texte ou statut applicable",
                "périmètre",
                "date",
                "preuve locale si nécessaire"
            ],
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 : organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel",
                    "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051862310",
                    "source_role": "Texte ou publication juridique",
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                    "label": "Ministère du Travail — résultats de la mesure d’audience syndicale et patronale 2025",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "entity_category": "Éducation, enseignement et recherche",
                "claim": "SUD Éducation est présenté dans ce référentiel comme « Fédération SUD Éducation ; la présence et la capacité de suivi dépendent du syndicat local ou académique ». Son public documenté est : Personnels de l’éducation, titulaires ou contractuels, couverts par les syndicats SUD locaux.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
                "represented_public": "Personnels de l’éducation, titulaires ou contractuels, couverts par les syndicats SUD locaux",
                "documentary_status": "Fédération SUD Éducation ; la présence et la capacité de suivi dépendent du syndicat local ou académique",
                "positioning": "Organisation intermétiers de l’éducation : suivi statutaire, action collective et relais académique ou local",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                "first_use_case": "Mutation, affectation, mouvement ou carrière.",
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                    "La formulation concernant SUD Éducation établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Implantation et qualité de réponse variables selon académie ou établissement.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Corps, grade, discipline ou fonction exacte.",
                    "Académie, département, établissement ou université concernés.",
                    "Calendrier applicable : mouvement, recours, commission, entretien, évaluation.",
                    "Vérifier la section locale et le niveau de confidentialité nécessaire."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "SUD Éducation couvre des personnels de l’éducation dans le réseau Solidaires ; statut, établissement, territoire et syndicat local déterminent la compétence concrète.",
                "not_confuse": "Elle ne se confond pas avec UNSA Éducation : affiliation, syndicats membres, mandats et implantation dans l’établissement doivent être vérifiés séparément.",
                "decisive_proof": "Identifier le syndicat SUD Éducation territorial, le corps ou contrat, la décision concernée et un mandat ou résultat dans le bon périmètre.",
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            "family": "syndicat",
            "title": "SUD-Rail",
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "distinctive_case": {
                "title": "Vérifier le syndicat régional SUD-Rail réellement compétent",
                "situation": "Un agent peut travailler dans le rail sans relever de la société, de la région ou du syndicat SUD-Rail contacté en premier.",
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                "evidence": "Bulletin de paie, coordonnées officielles du syndicat régional, procès-verbal électoral et décision à examiner.",
                "boundary": "Une implantation dans une autre entité ferroviaire ne démontre pas une capacité d’action chez cet employeur."
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            "organization_claims": {
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                "represented_public": "Salariés du rail et des entreprises ferroviaires couverts par les syndicats SUD-Rail",
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                    "label": "SUD-Rail — site officiel",
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                "boundaries": [
                    "La formulation concernant SUD-Rail établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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            "title": "SUD Santé Sociaux",
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            "search_intent": "Identifier l’organisation, son périmètre et la structure locale compétente.",
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                    "source_id": "src-a080d4205650",
                    "label": "Élections professionnelles — résultats de la mesure d’audience syndicale 2021-2025",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
                ]
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                "not_confuse": "Un champ sectoriel commun avec CFDT Santé Sociaux ne prouve ni la même implantation, ni le même mandat, ni la même méthode de suivi.",
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                    "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051862310",
                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur Syndicat de la Magistrature."
                },
                "first_use_case": "Question d’affectation, mutation, carrière ou évaluation.",
                "first_local_check": "Corps, grade, service, établissement ou juridiction.",
                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant Syndicat de la Magistrature établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Risque disciplinaire ou de confidentialité à évaluer très tôt.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Corps, grade, service, établissement ou juridiction.",
                    "Type de décision : affectation, discipline, planning, sécurité, évaluation.",
                    "Représentant local ou permanence compétente.",
                    "Cadre de confidentialité avant transmission d’un dossier."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "Le Syndicat de la magistrature représente des magistrats de l’ordre judiciaire et doit être évalué sur la juridiction, la fonction, la décision statutaire et le relais compétent.",
                "not_confuse": "Le même public général que l’Union syndicale des magistrats ne signifie ni ligne identique, ni implantation identique, ni prise en charge automatique du même dossier.",
                "decisive_proof": "Contrôler la juridiction, la qualité de magistrat ou d’auditeur, la section ou le représentant et une position ou action portant sur la question précise.",
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            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
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                "claim": "Syndicat des médecins libéraux est présenté dans ce référentiel comme « Syndicat des médecins libéraux ; représentativité et champ conventionnel à vérifier pour l’élection ou la négociation concernée ». Son public documenté est : Médecins exerçant en libéral, généralistes ou spécialistes, quels que soient leur secteur et leur mode d’exercice selon le SML.",
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                },
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                "first_local_check": "Spécialité, secteur conventionnel et mode d’exercice.",
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                "boundaries": [
                    "La formulation concernant Syndicat des médecins libéraux établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une information syndicale ne remplace pas le texte conventionnel, l’Assurance maladie, l’Ordre ou un conseil qualifié selon le sujet.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Spécialité, secteur conventionnel et mode d’exercice.",
                    "Nature conventionnelle, ordinale, fiscale ou juridique du dossier.",
                    "Représentant régional ou pôle compétent et échéance."
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                        "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
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                "situation": "Une même direction de police peut réunir plusieurs corps dont les règles de carrière, les grades et les organisations professionnelles ne se recouvrent pas entièrement.",
                "decision": "Confirmer l’appartenance au corps de commandement, la décision contestée et son niveau avant de solliciter Synergie-Officiers ou une organisation couvrant un autre corps.",
                "evidence": "Arrêté, corps, grade, affectation, notification, présentation officielle de Synergie-Officiers et contact récent relié à la situation concernée.",
                "boundary": "Une organisation d’officiers ne représente pas automatiquement les commissaires du corps de conception et de direction ni l’ensemble des personnels de police."
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                    "La formulation concernant Synergie-Officiers établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Les règles particulières des personnels actifs de police doivent être vérifiées sur les textes en vigueur.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                "not_confuse": "Travailler dans un théâtre ne transforme pas un technicien ou un administratif en artiste-interprète ; le contrat et les fonctions doivent trancher.",
                "decisive_proof": "Préparer contrat, convention, classification, planning de production et identité de l’établissement ou de l’entreprise employeur.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Rôle dans une négociation ou une instance."
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                "not_confuse": "Son ancrage dans l’économie de proximité la distingue du périmètre PME plus large revendiqué par la CPME ; aucune des deux n’accompagne un salarié comme son syndicat.",
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            "review_policy": "event-driven and at least quarterly for current mandates",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
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                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "entity_name": "UFAP-UNSA Justice",
                "entity_category": "Police, justice et sécurité",
                "claim": "UFAP-UNSA Justice est présenté dans ce référentiel comme « Organisation UNSA de l’administration pénitentiaire ; corps, établissement et mandat local doivent être vérifiés ». Son public documenté est : Personnels de l’administration pénitentiaire selon le corps, l’établissement et la section UFAP.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
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                "documentary_status": "Organisation UNSA de l’administration pénitentiaire ; corps, établissement et mandat local doivent être vérifiés",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                "first_use_case": "Question d’affectation, mutation, carrière ou évaluation.",
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                    "La formulation concernant UFAP-UNSA Justice établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Risque disciplinaire ou de confidentialité à évaluer très tôt.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Type de décision : affectation, discipline, planning, sécurité, évaluation.",
                    "Représentant local ou permanence compétente.",
                    "Cadre de confidentialité avant transmission d’un dossier."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "UFAP-UNSA Justice se lit dans le champ de l’administration pénitentiaire : corps, établissement, affectation et section UFAP structurent la demande.",
                "not_confuse": "Son intitulé ne signifie pas qu’elle couvre indistinctement tous les métiers du ministère de la Justice ; FO Justice renvoie de son côté à un autre réseau et à d’autres branches.",
                "decisive_proof": "Contrôler le corps pénitentiaire, l’établissement, la section UFAP compétente et un mandat ou résultat dans ce périmètre.",
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                "boundary": "Une organisation de médecins libéraux ne remplace pas un syndicat de salariés ou d’agents hospitaliers et ne représente pas automatiquement toutes les professions de santé."
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                    "La formulation concernant UFML-Syndicat établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Ne pas transformer une position revendicative publiée par l’organisation en règle juridique ou en fait neutre.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Résultat ou reconnaissance applicable à la négociation visée.",
                    "Texte de la convention et interlocuteur régional compétent."
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                    "Une structure nationale ne connaît pas toujours le dossier local.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Corps, grade, cadre d’emplois ou statut exact.",
                    "Section locale ou syndicat métier accessible.",
                    "Texte applicable et délai de recours."
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                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "L’UNAPL est une organisation patronale des professions libérales, structurée par familles de métiers et organisations membres.",
                "not_confuse": "Elle n’accompagne pas un journaliste salarié comme le ferait le SNJ ; il faut d’abord déterminer si la personne agit comme employeur, professionnel libéral ou salarié.",
                "decisive_proof": "Établir la qualité professionnelle et d’employeur, l’organisation membre compétente et le niveau de représentation patronale concerné.",
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            "canonical": "https://www.syndicats.com/syndicats/unef.php",
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                    "La formulation concernant UNEF établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Rôle dans une négociation ou une instance."
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                "not_confuse": "Elle n’est pas une association membre de la FAGE ; résultats, rattachement de liste et mandat doivent être attribués à la bonne organisation.",
                "decisive_proof": "Vérifier la section ou liste UNEF, le scrutin et le conseil concernés, l’élu mandaté et la compétence sur le problème étudiant précis.",
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                "first_local_check": "Implantation sur le campus ou dans la ville.",
                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
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                    "La formulation concernant UNI établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Présence très variable selon établissement.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Implantation sur le campus ou dans la ville.",
                    "Élus étudiants ou association affiliée.",
                    "Expérience sur le sujet précis : bourse, logement, examen, discrimination.",
                    "Capacité à orienter vers service social, scolarité ou défense juridique."
                ]
            },
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                "not_confuse": "Elle ne se confond pas avec l’Union Étudiante, fédération créée en 2023 : identité, listes, élus et implantations doivent être contrôlés campus par campus.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                "not_confuse": "Son champ professionnel proche de celui du Syndicat de la magistrature impose une comparaison sur des réponses et mandats concrets, pas sur le seul intitulé national.",
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                    "Commerce, sécurité privée, propreté et travail temporaire disposent de conventions distinctes malgré leur présence dans la même fédération.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "La formulation concernant UNSA Éducation établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "Calendrier applicable : mouvement, recours, commission, entretien, évaluation.",
                    "Trouver le syndicat membre réellement compétent pour le métier."
                ]
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                "not_confuse": "Elle n’est pas interchangeable avec SUD Éducation ni avec CGT Éduc’action : chaque réseau doit identifier la structure opérationnelle compétente.",
                "decisive_proof": "Vérifier le syndicat UNSA membre, le corps, l’académie ou département et le mandat sur la décision de service, carrière ou affectation.",
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                "claim": "UNSA Ferroviaire est présenté dans ce référentiel comme « Fédération UNSA de la branche ferroviaire ; présence et mandat se vérifient dans l’entreprise et l’établissement ». Son public documenté est : Salariés des entreprises de la branche ferroviaire selon les structures UNSA présentes.",
                "claim_status": "documented-current-entry-point",
                "represented_public": "Salariés des entreprises de la branche ferroviaire selon les structures UNSA présentes",
                "documentary_status": "Fédération UNSA de la branche ferroviaire ; présence et mandat se vérifient dans l’entreprise et l’établissement",
                "positioning": "Fédération ferroviaire : réglementation métier, accords de branche ou d’entreprise et représentation de proximité",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                "first_use_case": "Problème métier ou établissement : La spécialisation peut faire gagner du temps si elle correspond au bon périmètre.",
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                    "La formulation concernant UNSA Ferroviaire établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
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            "title": "UNSA Fonction publique",
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                    "supports": "Établir la règle ou le dispositif général applicable à UNSA Fonction publique, puis vérifier les exceptions et le texte complet."
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                    "label": "Ministère du Travail — résultats de la mesure d’audience syndicale et patronale 2025",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
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                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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            "distinctive_case": {
                "title": "UNSA Fonction publique : relier le dossier au syndicat compétent",
                "situation": "Carrière, mobilité, temps de travail ou discipline peuvent relever de textes et de niveaux de gestion différents selon le versant et le corps.",
                "decision": "Présenter la décision datée et demander quelle structure UNSA suit ce corps, quel texte elle mobilise et qui répondra dans le calendrier utile.",
                "evidence": "Décision, statut particulier, calendrier, coordonnées officielles du syndicat membre, mandat local et résultats électoraux du périmètre.",
                "boundary": "Le rattachement à l’UNSA ne rend pas chaque structure membre compétente pour tous les versants et tous les corps."
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                "entity_name": "UNSA Fonction publique",
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                "first_use_case": "Question de carrière, mutation, affectation, avancement ou discipline.",
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                "boundaries": [
                    "La formulation concernant UNSA Fonction publique établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Une structure nationale ne connaît pas toujours le dossier local.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Versant : État, territorial ou hospitalier.",
                    "Corps, grade, cadre d’emplois ou statut exact.",
                    "Section locale ou syndicat métier accessible.",
                    "Texte applicable et délai de recours."
                ]
            },
            "anti_confusion": {
                "distinction": "UNSA Fonction publique intervient au niveau des agents publics et articule fédérations, syndicats métiers et implantations d’administration selon le versant concerné.",
                "not_confuse": "Ne pas confondre le niveau Fonction publique avec l’UNSA interprofessionnelle entière, ni présumer qu’un contact national suit directement chaque corps.",
                "decisive_proof": "Identifier versant, employeur public, corps, décision, syndicat UNSA compétent et représentant dans l’administration.",
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            "title": "UNSA Justice",
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                    "label": "UNSA Justice — portail fédéral",
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                    "source_id": "src-ad8df5aa896f",
                    "label": "Ministère du Travail — résultats de la mesure d’audience syndicale et patronale 2025",
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                    "Contacter l’union sans préciser la direction peut retarder l’orientation du dossier.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Corps, grade, affectation et organisation membre.",
                    "Mandat, décision et échéance concernée."
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                "boundary": "Une réponse générale sur la fonction publique ne suffit pas à sécuriser une procédure propre au corps concerné."
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                "represented_public": "Personnels de la Police nationale couverts par l’UNSA Police selon le corps et l’affectation",
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                "first_use_case": "Problème métier ou établissement : La spécialisation peut faire gagner du temps si elle correspond au bon périmètre.",
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                    "La formulation concernant UNSA Police établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Contacter le niveau national pour un problème très local sans chercher le relais compétent.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Identifier le bon échelon : national, fédération, section locale, établissement ou académie.",
                    "Demander les précédents dossiers traités sur le même sujet.",
                    "Comparer au moins deux organisations quand le choix a des conséquences importantes.",
                    "Ne transmettre les pièces sensibles qu’après avoir compris le cadre de confidentialité."
                ]
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            "title": "UNSA Santé Sociaux",
            "canonical": "https://www.syndicats.com/syndicats/unsa-sante-sociaux.php",
            "search_intent": "Identifier l’organisation, son périmètre et la structure locale compétente.",
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                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                "first_use_case": "Rechercher un relais UNSA pour une collectivité ou un territoire.",
                "first_local_check": "Syndicat ou union territoriale compétente.",
                "verification_goal": "Retrouver une source actuelle concordante sur le nom, le statut, le périmètre et le canal avant toute utilisation pratique.",
                "boundaries": [
                    "Ne pas présenter cette notice comme la preuve d’une activité actuelle, d’un contact valable ou d’une capacité de prise en charge.",
                    "Il faut confirmer qui suivra le dossier et sous quel délai avant d’envoyer des pièces.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Syndicat ou union territoriale compétente.",
                    "Résultat des dernières élections dans la collectivité.",
                    "Texte, délibération et décision individuelle concernés."
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                    "label": "Service-Public.fr — syndicat dans l’entreprise : règles générales",
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                    "label": "Service-Public.fr — droit syndical dans la fonction publique",
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                    "La formulation concernant UNSA établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Statut national interprofessionnel différent des cinq organisations représentatives.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
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                    "Syndicat UNSA membre exact.",
                    "Résultats et mandats locaux.",
                    "Expertise métier.",
                    "Permanence disponible."
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            "title": "USAC-CGT",
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                    "label": "FNEE-CGT — rubrique Aviation civile et publications USAC-CGT",
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                    "label": "Légifrance — arrêté du 8 juillet 2025 sur la représentativité syndicale nationale et interprofessionnelle",
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                    "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur USAC-CGT."
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                    "label": "Ministère du Travail — résultats de la mesure d’audience syndicale et patronale 2025",
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                    "supports": "Contrôler la mesure, sa période et son niveau avant d’en tirer une conclusion sur USAC-CGT."
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                    "source_role": "Donnée institutionnelle",
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                        "supports": "Contrôler le texte, sa date et son périmètre avant de reprendre une règle sur USAC-CGT."
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                "supports": "Croiser le statut ou le périmètre publié avec une source propre à l’organisation."
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            "citation_rule": "Citer la page avec sa date de révision et conserver la source primaire correspondant à l’affirmation reprise.",
            "citation_caveat": "Ne pas généraliser une donnée nationale à une situation locale.",
            "page_reviewed_at": "2026-09-09",
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            "revision_meaning": "Contrôle d’un rendu, de son périmètre, de ses sources associées et de ses réserves ; ne vaut ni nouvelle date de publication de la source ni validation juridique indépendante.",
            "automation_disclosure": "Structure, détection de doublons et contrôles techniques assistés par scripts et IA ; publication, règles documentaires et corrections sous responsabilité éditoriale humaine.",
            "review_policy": "event-driven and at least quarterly for current mandates",
            "editorial_review": {
                "responsible_editor": "Nicolas Belotti",
                "legal_specialist_review": "not-claimed",
                "rule": "No legal specialist or union expert is attributed unless a named reviewer has actually validated the page."
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                "entity_category": "Transports, rail, aérien et route",
                "claim": "USAC-CGT est présenté dans ce référentiel comme « Union syndicale de l’aviation civile CGT ; corps et service DGAC à préciser ». Son public documenté est : Personnels de la Direction générale de l’aviation civile et services de l’aviation civile couverts par l’organisation.",
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                "represented_public": "Personnels de la Direction générale de l’aviation civile et services de l’aviation civile couverts par l’organisation",
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                "positioning": "Union CGT spécialisée dans l’aviation civile au sein de la fédération de l’Équipement et de l’Environnement",
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                    "label": "FNEE-CGT — rubrique Aviation civile et publications USAC-CGT",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
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                    "label": "FNEE-CGT — rubrique Aviation civile et publications USAC-CGT",
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                    "supports": "Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale."
                },
                "first_use_case": "Identifier un interlocuteur CGT dans un service de la DGAC.",
                "first_local_check": "Direction, service, corps, grade et affectation.",
                "verification_goal": "Confirmer la structure compétente, la personne mandatée et une preuve locale datée avant d’adhérer ou de transmettre un dossier.",
                "boundaries": [
                    "La formulation concernant USAC-CGT établit une identité et un périmètre documentaire ; elle ne démontre pas une implantation, un mandat ou une efficacité locale.",
                    "Le lien de fédération utilisé comme référence doit conduire à la rubrique Aviation civile, pas à un périmètre transport indifférencié.",
                    "Ne pas déduire une représentativité locale d’un statut, d’un poids ou d’une audience mesurés à un autre niveau."
                ],
                "local_checks": [
                    "Direction, service, corps, grade et affectation.",
                    "Section et représentant compétents dans le site.",
                    "Décision, protocole, note de service et calendrier."
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