Qualifier CGT
Fédération ou syndicat CGT compétent pour le corps et le territoire, avec mandat actuel.
Comparatif syndical
Placez CGT et FSU devant le même dossier : périmètre, interlocuteur, délai et preuve locale permettent une comparaison utile.
Qualification de la paire
Dans l’éducation, la recherche ou le service public concerné, quelles structures CGT et FSU couvrent exactement le corps, l’établissement et la décision ?
Fédération ou syndicat CGT compétent pour le corps et le territoire, avec mandat actuel.
Syndicat FSU compétent pour le même corps et le même territoire, avec mandat actuel.
Hors d’un champ public ou éducatif commun, opposer les deux organisations au niveau national ne répond pas au besoin.
Repère propre à CGT : La CGT est une piste majeure lorsque le problème dépasse le seul cas individuel : salaires, conditions de travail, sécurité, réorganisation, droits collectifs ou mobilisation. Elle peut aussi accompagner des dossiers personnels, mais sa valeur ajoutée apparaît surtout quand il faut rendre visible un rapport de forces et documenter ce qui touche un collectif de travail.
Lire la fiche CGTRepère propre à FSU : La FSU est surtout une référence à examiner dans l’éducation, l’enseignement, la recherche et une partie de la fonction publique. Son utilité vient de ses syndicats métiers : un enseignant du second degré, un professeur des écoles ou un enseignant-chercheur n’aura pas forcément le même interlocuteur.
Lire la fiche FSU| Critère | CGT | FSU |
|---|---|---|
| Public naturel | Salariés, agents publics, branches industrielles et services publics | Éducation, recherche, fonction publique et services publics |
| Approche générale | Mobilisation collective, défense des droits, rapport de force et négociation | Service public, statuts, conditions de travail |
| Statut déclaré dans le référentiel | Représentatif au niveau national et interprofessionnel | Fédération syndicale principalement implantée dans les fonctions publiques ; le syndicat national et le périmètre électoral doivent être précisés |
| Audience / poids 2025 | Audience syndicale 2021-2025 : 22,21 % · 25,70 % | Non documenté · |
| Source propre | Site officiel de CGT | Site officiel de FSU |
Réponse comparative
Entre CGT et FSU, la différence utile commence par le périmètre : CGT vise « Salariés, agents publics, branches industrielles et services publics » avec une approche « Mobilisation collective, défense des droits, rapport de force et négociation », tandis que FSU vise « Éducation, recherche, fonction publique et services publics » avec une approche « Service public, statuts, conditions de travail ». Le choix doit ensuite être confirmé par l’équipe présente et la réponse apportée au même dossier.
| Test identique | CGT | FSU |
|---|---|---|
| Quand commencer par cette piste | CGT : Un problème collectif touche plusieurs salariés ou services. Les conditions de travail, la santé ou la sécurité sont au cœur du dossier. | FSU : Vous êtes enseignant, personnel d’éducation, chercheur ou agent public dans un périmètre FSU. Le sujet concerne mutation, carrière, statut, service, réforme ou conditions d’enseignement. |
| Limite à tester explicitement | Limite à tester chez CGT : Une stratégie visible ne convient pas à tous les dossiers individuels, surtout si la confidentialité est prioritaire. La qualité du suivi dépend de l’équipe locale et de la fédération. | Limite à tester chez FSU : Périmètre moins pertinent hors éducation, recherche et fonction publique. Le bon interlocuteur est souvent le syndicat métier, pas seulement la fédération. |
| Preuve à demander | Preuve attendue de CGT : Présence CGT aux dernières élections professionnelles. Fédération CGT compétente. | Preuve attendue de FSU : Syndicat métier FSU exact. Section académique, départementale ou établissement. |
| Première question utile | Question à CGT : Combien de salariés sont concernés et comment documenter le problème sans exposer inutilement les personnes ? | Question à FSU : Quel syndicat FSU correspond à mon corps ou à mon métier ? |
Le tableau CGT–FSU compare des portes d’entrée documentaires ; il ne prédit ni la qualité d’une section locale ni l’issue d’un dossier.
Présentez le même fait et la même pièce à CGT et à FSU. Une réponse exploitable nomme le niveau compétent, la prochaine étape, le délai et une limite ; l’absence de ces quatre éléments doit faire suspendre la conclusion.
Preuves reliées au sujet
| Rôle | Document | Usage correct |
|---|---|---|
| Donnée institutionnelle | Élections professionnelles — résultats de la mesure d’audience 2021-2025 | Consulter les résultats d’audience produits par l’administration au lieu d’inférer la représentativité d’une notoriété. |
| Texte juridique primaire | Légifrance — critères de représentativité syndicale | Établir les critères légaux de représentativité sans les confondre avec une simple notoriété nationale. |
| Source officielle de l’organisation | Site officiel de la CGT | Établir l’identité et le périmètre déclarés par l’organisation ; cela ne prouve pas son implantation locale. |
Non. Pour cette paire, elle ne prouve ni l’implantation de CGT, ni celle de FSU chez votre employeur, ni la disponibilité des équipes.
Oui. Demandez à CGT puis à FSU qui répondrait, quel point serait vérifié et sous quel délai avant de communiquer des pièces sensibles.
La réponse de CGT ou de FSU est un indice pratique, pas une preuve générale de supériorité : contrôlez encore le périmètre, le mandat et la compétence.
Traçabilité
Les sources sont choisies selon l’affirmation : texte public pour la règle, producteur officiel pour une donnée et site de l’organisation pour son identité. La date de contrôle du lien est distincte de la date de publication du document.
Réutilisation et citation
Syndicats.com, « CGT vs FSU », mise à jour le 9 septembre 2026, https://www.syndicats.com/comparatifs/cgt-vs-fsu.php